Fejr mangfoldigheden: FernUni er forpligtet til Diversity Day 2025!

Fejr mangfoldigheden: FernUni er forpligtet til Diversity Day 2025!

Fra 16. til 27. maj 2025 vil omfattende aktiviteter finde sted på FernUniversität Hagen som en del af den landsdækkende mangfoldighedsdag. Programmet indeholder både digitale tilbud og ansigt-til-ansigt aktiviteter for at understrege vigtigheden af ​​mangfoldighed i arbejdsverdenen. Dr. Anna Haase, leder af ligestillingsafdelingen, understreger, at mangfoldighed er en grundlæggende holdning for et retfærdigt og respektfuldt arbejdsmiljø.

FernUniversität har siden februar 2024 været underskriver af Diversity Charter, som har til formål at fremme mangfoldighed i arbejdsverdenen. Diversity Day er initieret af foreningen Charter of Diversity, som har arrangeret denne vigtige dag hvert år siden 2012. Årets motto er: "Når mangfoldighed vinder, vinder Tyskland."

Kampagner og arrangementer

Diversity Days starter den 16. maj med indvielsen af ​​en særlig bænk på universitetets Røde Plads, som bærer budskabet "Intet sted for diskrimination". Denne bænk, som har et to meter langt ryglæn og et forkortet sæde, indvies klokken 10 af rektor prof. Stefan Stürmer. Herefter følger et fotodeltagelsesarrangement fra kl. 10.00 til 11.30. Her kan medarbejderne få taget deres billeder med personlige udtalelser mod diskrimination. Billederne offentliggøres derefter på en hjemmeside.

"Bank Against Racism" er en del af et projekt finansieret af det føderale program "Living Democracy!" er forfremmet. Sammen med FernUniversität modtog i alt ni institutioner denne bænk for at styrke deres engagement mod racisme. Derudover finder kampagnen "Subway Therapy" sted på Hagen hovedbanegård den 16. maj fra kl. til kl. Deltagerne har mulighed for anonymt at skrive deres tanker og ønsker på sedler og efterlade dem på en væg.

Endnu et arrangement finder sted den 27. maj fra kl. til kl. på Hagen campus, hvor mangfoldighed vil blive diskuteret. Digitale formater vil blive tilbudt under hele arrangementet, der præsenterer FernUniversitäts stemmer om emnet mangfoldighed. Disse omfatter blandt andet bæredygtighedsvandringer og information om tilgængelighed på universitetet.

Mangfoldighed i arbejdsverdenen

Diversity Charter understreger, at en respektfuld og bæredygtig arbejdsverden kun er mulig gennem mangfoldighed. I Tyskland er der intensiv diskussion om mangfoldighed, mens virksomheder i USA gentænker deres DEI-strategier. Arsipa Group, som for nylig tilsluttede sig Diversity Charter, er et eksempel på en virksomhed, der er engageret i mangfoldighed i arbejdsverdenen. Som en af ​​de største tjenesteudbydere inden for arbejdssikkerhed i tysktalende lande, bekræfter Arsipa Group sin forpligtelse til en anerkendende virksomhedskultur.

Michaela Jaap, Head of Diversity & Inclusion hos Hays AG, en førende personaleserviceudbyder, understreger vigtigheden af ​​Diversity Charter. Hun begyndte sin karriere i strategisk udviklingsrådgivning og er nu ansvarlig for projekter, der fremmer mangfoldighed og inklusion. I bestyrelsen for Diversity Charter er hun særligt engageret i at repræsentere små og mellemstore virksomheder og udvikler løsninger, der er skræddersyet til disse virksomheders specifikke behov.

Samlet set viser de kommende aktioner på FernUniversität Hagen og initiativerne i Diversity Charter, hvor vigtigt emnet mangfoldighed er i dag. Det er ikke kun en social nødvendighed, men også en drivkraft for økonomisk succes og innovation.