Slavite raznolikost: FernUni je posvećen Danu raznolikosti 2025.!

Slavite raznolikost: FernUni je posvećen Danu raznolikosti 2025.!

Od 16. do 27. svibnja 2025. na FernUniversität Hagen održat će se opsežne aktivnosti u sklopu nacionalnog Dana raznolikosti. Program uključuje digitalne ponude i aktivnosti licem u lice kako bi se naglasila važnost raznolikosti u svijetu rada. Dr. Anna Haase, voditeljica odjela za jednake mogućnosti, naglašava da je različitost temeljni stav za pošteno radno okruženje puno poštovanja.

FernUniversität je od veljače 2024. potpisnik Povelje o raznolikosti, čiji je cilj promicanje raznolikosti u svijetu rada. Dan različitosti pokrenula je udruga Charter of Diversity koja od 2012. godine svake godine organizira ovaj važan dan. Ovogodišnji moto je: “Kad pobjeđuje različitost, pobjeđuje Njemačka.”

Promocije i događanja

Dani različitosti započinju 16. svibnja inauguracijom posebne klupe na sveučilišnom Crvenom trgu s porukom “Nema mjesta diskriminaciji”. Ovu klupu, koja ima dva metra dugačak naslon i skraćeno sjedište, u 10 sati svečano će otvoriti rektor prof. Stefan Stürmer. Nakon toga slijedi foto-sudjelovanje od 10 do 11.30 sati Ovdje se zaposlenici mogu fotografirati s osobnim izjavama protiv diskriminacije. Slike se zatim objavljuju na web stranici.

“Banka protiv rasizma” dio je projekta financiranog iz federalnog programa “Živjeti demokraciju!” je unaprijeđen. Zajedno s FernUniversität, ukupno devet institucija dobilo je ovu klupu kako bi ojačale svoju predanost borbi protiv rasizma. Osim toga, kampanja "Terapija podzemnom željeznicom" održat će se na glavnom kolodvoru Hagen 16. svibnja od 14 sati. do 19 sati Sudionici imaju priliku anonimno napisati svoje misli i želje na ceduljice i ostaviti ih na zidu.

Još jedan događaj održat će se 27. svibnja od 15 sati. do 17 sati na kampusu Hagen, gdje će se raspravljati o raznolikosti. Tijekom cijelog događaja nudit će se digitalni formati koji predstavljaju glasove FernUniversitäta o temi različitosti. To uključuje, između ostalog, šetnje održivosti i informacije o pristupačnosti unutar sveučilišta.

Raznolikost u svijetu rada

Povelja o raznolikosti naglašava da je radni svijet pun poštovanja i održivosti moguć samo kroz raznolikost. U Njemačkoj se intenzivno raspravlja o raznolikosti, dok u SAD-u tvrtke preispituju svoje DEI strategije. Grupacija Arsipa, koja je nedavno pristupila Povelji o raznolikosti, primjer je tvrtke koja se zalaže za raznolikost u svijetu rada. Kao jedan od najvećih pružatelja usluga zaštite na radu u zemljama njemačkog govornog područja, Arsipa Grupa ponovno potvrđuje svoju predanost korporativnoj kulturi koja vrijedi.

Michaela Jaap, voditeljica odjela za raznolikost i inkluziju u Hays AG, vodećem pružatelju usluga za osoblje, naglašava važnost Povelje o raznolikosti. Karijeru je započela u savjetovanju o strateškom razvoju, a sada je odgovorna za projekte koji promiču različitost i inkluziju. U upravnom odboru Povelje raznolikosti posebno se zalaže za zastupanje malih i srednjih poduzeća i razvija rješenja koja su prilagođena specifičnim potrebama tih poduzeća.

Sve u svemu, nadolazeće akcije na FernUniversität Hagen i inicijative Povelje o raznolikosti pokazuju koliko je tema različitosti danas važna. To nije samo društvena potreba, već i pokretač gospodarskog uspjeha i inovacija.