Feir mangfoldet: FernUni er forpliktet til mangfoldsdagen 2025!

Feir mangfoldet: FernUni er forpliktet til mangfoldsdagen 2025!

Fra 16. til 27. mai 2025 vil omfattende aktiviteter finne sted ved FernUniversität Hagen som en del av den landsomfattende mangfoldsdagen. Programmet omfatter både digitale tilbud og aktiviteter ansikt til ansikt for å understreke viktigheten av mangfold i arbeidslivet. Dr. Anna Haase, leder for likestillingsavdelingen, understreker at mangfold er en grunnleggende holdning for et rettferdig og respektfullt arbeidsmiljø.

FernUniversität har siden februar 2024 underskrevet Diversity Charter, som har som mål å fremme mangfold i arbeidslivet. Diversity Day er initiert av foreningen Charter of Diversity, som har arrangert denne viktige dagen hvert år siden 2012. Årets motto er: «Når mangfold vinner, vinner Tyskland».

Kampanjer og arrangementer

Diversity Days starter 16. mai med innvielsen av en spesiell benk på universitetets Røde plass, som bærer budskapet «Ingen sted for diskriminering». Denne benken, som har en to meter lang ryggstøtte og et forkortet sete, innvies klokken 10 av rektor prof. Stefan Stürmer. Deretter følger et fotodeltakelsesarrangement fra kl. 10.00 til 11.30. Her kan ansatte få tatt bilder med personlige ytringer mot diskriminering. Bildene blir deretter publisert på en nettside.

"Bank Against Racism" er en del av et prosjekt finansiert av det føderale programmet "Living Democracy!" er forfremmet. Sammen med FernUniversität mottok totalt ni institusjoner denne benken for å styrke sitt engasjement mot rasisme. I tillegg vil kampanjen «T-baneterapi» finne sted på Hagen sentralstasjon 16. mai fra kl. 14.00. til 19.00 Deltakerne har mulighet til å anonymt skrive tanker og ønsker på klistrelapper og legge dem på en vegg.

Et annet arrangement finner sted 27. mai fra kl. 15.00. til 17.00 på campus Hagen, hvor mangfold vil bli diskutert. Digitale formater vil bli tilbudt gjennom hele arrangementet som presenterer FernUniversitäts stemmer om temaet mangfold. Disse inkluderer blant annet bærekraftsvandringer og informasjon om tilgjengelighet innenfor universitetet.

Mangfold i arbeidslivet

Diversity Charter understreker at en respektfull og bærekraftig arbeidsverden kun er mulig gjennom mangfold. I Tyskland er det intensiv diskusjon om mangfold, mens i USA revurderer selskaper sine DEI-strategier. Arsipa Group, som nylig sluttet seg til Diversity Charter, er et eksempel på et selskap som er forpliktet til mangfold i arbeidslivet. Som en av de største tjenesteleverandørene for arbeidssikkerhet i tysktalende land, bekrefter Arsipa Group sitt engasjement for en anerkjennende bedriftskultur.

Michaela Jaap, sjef for mangfold og inkludering i Hays AG, en ledende leverandør av personelltjenester, understreker viktigheten av Diversity Charter. Hun begynte sin karriere innen strategisk utviklingsrådgivning og er nå ansvarlig for prosjekter som fremmer mangfold og inkludering. I styret for Diversity Charter er hun spesielt engasjert i å representere små og mellomstore bedrifter og utvikler løsninger som er skreddersydd for de spesifikke behovene til disse bedriftene.

Samlet sett viser de kommende aksjonene ved FernUniversität Hagen og initiativene til Diversity Charter hvor viktig temaet mangfold er i dag. Det er ikke bare en sosial nødvendighet, men også en driver for økonomisk suksess og innovasjon.