Praznujte raznolikost: FernUni se zavzema za dan raznolikosti 2025!

Praznujte raznolikost: FernUni se zavzema za dan raznolikosti 2025!

Od 16. do 27. maja 2025 bodo na FernUniversität Hagen potekale obsežne dejavnosti v okviru vsedržavnega dneva raznolikosti. Program vključuje digitalne ponudbe in dejavnosti iz oči v oči, da bi poudarili pomen raznolikosti v svetu dela. Dr. Anna Haase, vodja oddelka za enake možnosti, poudarja, da je raznolikost temeljni odnos za pravično in spoštljivo delovno okolje.

FernUniversität je od februarja 2024 podpisnica Listine raznolikosti, katere cilj je spodbujanje raznolikosti v svetu dela. Dan raznolikosti nastane na pobudo društva Charter of Diversity, ki ta pomemben dan organizira vsako leto od leta 2012. Letošnji moto je: »Ko zmaga raznolikost, zmaga Nemčija«.

Promocije in dogodki

Dnevi raznolikosti se začenjajo 16. maja z slavnostno otvoritvijo posebne klopi na Rdečem trgu univerze, ki nosi sporočilo »Ni mesta za diskriminacijo«. To klop, ki ima dva metra dolgo naslonjalo in skrajšano sedišče, bo ob 10. uri slovesno odprl rektor prof. Stefan Stürmer. Sledila bo fotoudeležba od 10. do 11.30. Tu se bodo zaposleni lahko fotografirali z osebnimi izjavami proti diskriminaciji. Slike so nato objavljene na spletni strani.

"Banka proti rasizmu" je del projekta, ki ga financira zvezni program "Živeti demokracijo!" je napredovan. Skupaj z FernUniversität je to klop prejelo skupno devet institucij, da bi okrepile svojo zavezanost boju proti rasizmu. Poleg tega bo 16. maja od 14. ure na glavni postaji Hagen potekala kampanja »Subway Therapy«. do 19. ure Udeleženci imajo možnost, da svoje misli in želje anonimno zapišejo na samolepilne lističe in jih pustijo na steni.

Še en dogodek bo 27. maja od 15. ure naprej. do 17. ure na kampusu Hagen, kjer se bo razpravljalo o raznolikosti. Ves čas dogodka bodo na voljo digitalni formati, ki predstavljajo glasove FernUniversität o temi raznolikosti. Ti med drugim vključujejo trajnostne sprehode in informacije o dostopnosti znotraj univerze.

Raznolikost v svetu dela

Listina raznolikosti poudarja, da je spoštljiv in trajnosten delovni svet mogoč le z raznolikostjo. V Nemčiji potekajo intenzivne razprave o raznolikosti, medtem ko v ZDA podjetja ponovno razmišljajo o svojih strategijah DEI. Skupina Arsipa, ki je nedavno pristopila k listini raznolikosti, je primer podjetja, ki se zavzema za raznolikost v svetu dela. Skupina Arsipa kot eden največjih ponudnikov storitev za varnost pri delu v nemško govorečih državah ponovno potrjuje svojo zavezanost hvaležni korporativni kulturi.

Michaela Jaap, vodja oddelka za raznolikost in vključenost pri Hays AG, vodilnem ponudniku kadrovskih storitev, poudarja pomen listine raznolikosti. Kariero je začela v strateško razvojnem svetovanju, zdaj pa je odgovorna za projekte, ki spodbujajo raznolikost in vključenost. V upravnem odboru Listine raznolikosti se še posebej zavzema za zastopanje malih in srednje velikih podjetij ter razvija rešitve, ki so prilagojene specifičnim potrebam teh podjetij.

Na splošno prihajajoči ukrepi na FernUniversität Hagen in pobude Listine raznolikosti kažejo, kako pomembna je tema raznolikosti danes. To ni le družbena potreba, ampak tudi gonilo gospodarskega uspeha in inovacij.