Fira mångfalden: FernUni är engagerad i mångfaldsdagen 2025!

Fira mångfalden: FernUni är engagerad i mångfaldsdagen 2025!

Från 16 till 27 maj 2025 kommer omfattande aktiviteter att äga rum på FernUniversität Hagen som en del av den rikstäckande mångfaldsdagen. Programmet innehåller både digitala erbjudanden och aktiviteter ansikte mot ansikte för att betona vikten av mångfald i arbetslivet. Dr Anna Haase, chef för jämställdhetsavdelningen, betonar att mångfald är en grundläggande inställning för en rättvis och respektfull arbetsmiljö.

FernUniversität har skrivit under mångfaldsstadgan sedan februari 2024, som syftar till att främja mångfald i arbetslivet. Diversity Day initieras av föreningen Charter of Diversity, som har anordnat denna viktiga dag varje år sedan 2012. Årets motto är: "När mångfald vinner, vinner Tyskland."

Kampanjer och evenemang

Mångfaldsdagarna startar den 16 maj med invigningen av en speciell bänk på universitetets Röda torget, som bär budskapet "Ingen plats för diskriminering". Denna bänk, som har ett två meter långt ryggstöd och en förkortad sits, invigs klockan 10 av rektor prof. Stefan Stürmer. Detta kommer att följas av ett fotodeltagande evenemang från 10:00 till 11:30. Här kan anställda få sina bilder tagna med personliga uttalanden mot diskriminering. Bilderna publiceras sedan på en hemsida.

"Bank Against Racism" är en del av ett projekt som finansieras av det federala programmet "Living Democracy!" befordras. Tillsammans med FernUniversität fick totalt nio institutioner denna bänk för att förstärka sitt engagemang mot rasism. Dessutom kommer kampanjen "Subway Therapy" att äga rum på Hagens centralstation den 16 maj från kl. till 19.00 Deltagarna har möjlighet att anonymt skriva sina tankar och önskemål på klisterlappar och lämna dem på en vägg.

Ett annat evenemang kommer att äga rum den 27 maj från 15.00. till 17.00 på campus Hagen, där mångfald kommer att diskuteras. Digitala format kommer att erbjudas under hela evenemanget som presenterar FernUniversitäts röster på ämnet mångfald. Det handlar bland annat om hållbarhetsvandringar och information om tillgänglighet inom universitetet.

Mångfald i arbetslivet

Mångfaldsstadgan betonar att en respektfull och hållbar arbetsvärld endast är möjlig genom mångfald. I Tyskland pågår en intensiv diskussion om mångfald, medan företag i USA omprövar sina DEI-strategier. Arsipa Group, som nyligen gick med i Diversity Charter, är ett exempel på ett företag som engagerar sig för mångfald i arbetslivet. Som en av de största tjänsteleverantörerna för arbetssäkerhet i tysktalande länder, bekräftar Arsipa Group sitt engagemang för en uppskattande företagskultur.

Michaela Jaap, Head of Diversity & Inclusion på Hays AG, en ledande leverantör av personaltjänster, betonar vikten av Diversity Charter. Hon började sin karriär inom strategisk utvecklingskonsultverksamhet och är nu ansvarig för projekt som främjar mångfald och inkludering. I styrelsen för Diversity Charter är hon särskilt engagerad i att representera små och medelstora företag och utvecklar lösningar som är skräddarsydda för dessa företags specifika behov.

Sammantaget visar de kommande åtgärderna vid FernUniversität Hagen och initiativen i mångfaldsstadgan hur viktigt ämnet mångfald är idag. Det är inte bara en social nödvändighet, utan också en drivkraft för ekonomisk framgång och innovation.