العلم في أزمة: كيف يتعين على المرأة أن تقاتل في الأوساط الأكاديمية!

العلم في أزمة: كيف يتعين على المرأة أن تقاتل في الأوساط الأكاديمية!

اليوم هو 24 يونيو 2025، والمناقشة حول المساواة بين الجنسين في العلوم أصبحت ذات أهمية متزايدة. وفقا ل جامعة دويسبورغ-إيسن حاليًا، تشغل النساء 29% فقط من مناصب الأستاذية في ألمانيا. وهذه النسبة المنخفضة مثيرة للقلق، خاصة وأن نسبة النساء في مناصب الأستاذية كانت 14% فقط في عام 2005.

وفي هذا السياق، يحتفل برنامج التوجيه "Mentoring³"، الذي تم إطلاقه قبل 20 عامًا، بإنجاز مهم. تم إنشاؤه لتعزيز العالمات وتحسين آفاقهن المهنية. سيتم الاحتفال بالذكرى السنوية في 15 يوليو 2025 في الجناح الزجاجي في حرم إيسن الجامعي بجامعة دويسبورغ إيسن. التسجيل لهذا الحدث لا يزال ممكنا اليوم.

الإرشاد³ وأهدافه

الهدف من التوجيه³ هو تعزيز التطوير الوظيفي للعلماء وزيادة حصتهم في المناصب القيادية. غالبًا ما تؤدي العقبات الهيكلية والتحيزات الخاصة بالجنس إلى ترك العديد من النساء مسيرتهن الأكاديمية في مرحلة مبكرة. يقدم البرنامج مجموعة متنوعة من أشكال الدعم، بما في ذلك التوجيه الفردي وتوجيه الأقران وورش عمل لتنمية المهارات، والتي تغطي موضوعات مثل التواصل والقيادة والتسويق الذاتي.

تتناوب خطوط البرنامج سنويًا بين جامعة روهر بوخوم وجامعة دويسبورج إيسن وجامعة دورتموند التقنية من أجل تقديم دعم واسع النطاق. ستتضمن الاحتفالات بالذكرى السنوية العشرين اجتماعًا للتواصل مع المتدربين والموجهين والمنسقين النشطين والسابقين. سيتضمن الحفل العام ترحيبًا من رؤساء الجامعة وعرضًا لفيلم قصير وخطاب رئيسي وسيتم بثه عبر البث المباشر.

برامج تمويل وطنية لتعزيز المرأة

بالإضافة إلى مبادرات مثل التوجيه³، هناك العديد من برامج التمويل في ألمانيا التي تهدف إلى دعم المساواة بين الجنسين في العلوم. الأكاديميين وقد سلط الضوء على برامج مختلفة، بما في ذلك برنامج الأستاذة التابع لـ BMBF، والذي يقدم للجامعات حوافز لتنفيذ التدابير التي تعزز المساواة. يمكن التقدم لشغل ما يصل إلى أربع مناصب أستاذية، على الرغم من أن الأسرة ورعاية الأطفال تلعبان دورًا أيضًا.

وتشمل المبادرات الأخرى نقطة الاتصال "المرأة في أبحاث الاتحاد الأوروبي" (FiF)، التي تقدم ورش عمل ومعلومات، والمشروع التلوي "المرأة المبتكرة في التركيز"، الذي يركز على رؤية المرأة في مجال العلوم. تدعم مؤسسة الأبحاث الألمانية (DFG) أيضًا البرامج الرامية إلى تعزيز تكافؤ الفرص وتحسين ظروف العمل الملائمة للأسرة.

المرأة في البحوث الصناعية

توفر البحوث الصناعية بيئة صعبة بشكل خاص. وفي ألمانيا، عمل حوالي 735 ألف شخص في هذا القطاع في عام 2019، وكانت نسبة النساء 14.8 بالمائة فقط ( الأكاديميين ). تعد صناعة السيارات واحدة من أكبر الصناعات وتتمتع بثقافة مؤسسية يهيمن عليها الذكور بشدة. وكشف استطلاع أجرته شركة Dynata عام 2020 نيابة عن شركة PwC Strategy أن 44% من المديرين التنفيذيين في قطاع السيارات الذين شملهم الاستطلاع يرون فرصًا لمزيد من النساء في المناصب القيادية، بينما يرى 36% أن ذلك يمثل عائقًا استراتيجيًا.

من أجل زيادة حضور المرأة في الأدوار القيادية، تنفذ شركة Daimler AG تدابير لتعزيز المرأة وتكافؤ الفرص في اتفاقيات الشركة. تهدف برامج التوجيه وورش العمل أيضًا إلى دعم النساء اللاتي يطمحن إلى مناصب قيادية. يبدو الوضع في قطاع الرعاية الصحية أكثر إيجابية بالفعل، حيث تشكل النساء 41% من الموظفين بدوام كامل، وواحد من كل ثلاثة مديرين من الإناث.