Науката в криза: Как жените трябва да се борят в академичните среди!

Науката в криза: Как жените трябва да се борят в академичните среди!

Днес е 24 юни 2025 г. и дискусията за равенството между половете в науката става все по-важна. Според Университет Дуисбург-Есен В момента само 29% от професорите в Германия се заемат от жени. Този нисък дял е тревожен, особено като се има предвид, че делът на жените професори е бил само 14% през 2005 г.

В този контекст наставническата програма „Наставничество³“, която стартира преди 20 години, празнува важен крайъгълен камък. Създаден е, за да популяризира жените учени и да подобри перспективите им за кариера. Юбилейното тържество ще се проведе на 15 юли 2025 г. в стъкления павилион в кампуса в Есен на университета Дуисбург-Есен. Регистрацията за събитието е възможна и днес.

Наставничество³ и неговите цели

Целта на Mentoring³ е да засили кариерното развитие на жените учени и да увеличи дела им на ръководни позиции. Структурните пречки и специфичните за пола предразсъдъци често водят до много жени, които напускат академичната си кариера на ранен етап. Програмата предлага разнообразие от формати за подкрепа, включително индивидуално наставничество, наставничество от връстници и семинари за развитие на умения, обхващащи теми като комуникация, лидерство и самомаркетинг.

Програмните линии се редуват ежегодно между Рурския университет в Бохум, Университета в Дуисбург-Есен и Техническия университет в Дортмунд, за да предложат широка подкрепа. Честванията на 20-ата годишнина ще включват среща за работа в мрежа за настоящи и бивши наставлявани, ментори и координатори. Публичната церемония ще включва приветствие от ректорите, представяне на кратък филм и основна реч и дори ще бъде излъчена чрез livestream.

Национални програми за финансиране за насърчаване на жените

В допълнение към инициативи като наставничество³, в Германия има множество програми за финансиране, които имат за цел да подкрепят равенството между половете в науката. академици изтъкна различни програми, включително програмата за жени професори на BMBF, която предлага на университетите стимули за прилагане на мерки, които насърчават равенството. Могат да се кандидатстват за до четири позиции за жени професори, въпреки че семейството и грижите за децата също играят роля.

Други инициативи включват точката за контакт „Жените в научните изследвания в ЕС“ (FiF), която предлага семинари и информация, и метапроекта „Иновативни жени на фокус“, който се фокусира върху видимостта на жените в науката. Германската изследователска фондация (DFG) също подкрепя програми за насърчаване на равните възможности и подобряване на семейните условия на труд.

Жените в индустриалните изследвания

Индустриалните изследвания предлагат особено предизвикателна среда. В Германия около 735 000 души са работили в този сектор през 2019 г., като делът на жените е само 14,8 процента ( академици ). Автомобилната индустрия е една от най-големите и има силно доминирана от мъже корпоративна култура. Проучване на Dynata от 2020 г. от името на PwC Strategy разкри, че 44% от анкетираните директори в автомобилния сектор виждат възможности за повече жени на ръководни позиции, докато 36% виждат това като стратегическа бариера.

За да увеличи женското присъствие на ръководни позиции, Daimler AG прилага мерки за насърчаване на жените и равните възможности в своите фирмени споразумения. Менторските програми и семинари също са предназначени да подкрепят жени, които се стремят към лидерски позиции. Ситуацията в сектора на здравеопазването вече изглежда по-положителна, където жените съставляват 41% от служителите на пълен работен ден и всеки трети мениджър е жена.