Věda v krizi: Jak musí ženy bojovat na akademické půdě!

Věda v krizi: Jak musí ženy bojovat na akademické půdě!

Dnes je 24. června 2025 a diskuse o genderové rovnosti ve vědě nabývá na významu. Podle Univerzita Duisburg-Essen V současné době pouze 29 % profesur v Německu zastávají ženy. Tento nízký podíl je alarmující, zvláště uvážíme-li, že v roce 2005 byl podíl žen na profesurách pouze 14 %.

V této souvislosti slaví významný milník mentorský program „Mentoring³“, který byl spuštěn před 20 lety. Byl vytvořen za účelem podpory vědkyň a zlepšení jejich kariérních vyhlídek. Oslava výročí se bude konat 15. července 2025 ve skleněném pavilonu v essenském kampusu univerzity Duisburg-Essen. Registrace na akci je možná i dnes.

Mentoring³ a jeho cíle

Cílem Mentoring³ je posílit kariérní rozvoj vědkyň a zvýšit jejich podíl na vedoucích pozicích. Strukturální překážky a genderově specifické předsudky často vedou k tomu, že mnoho žen opouští akademickou kariéru v rané fázi. Program nabízí různé formáty podpory, včetně individuálního mentoringu, peer mentoringu a workshopů zaměřených na rozvoj dovedností, které pokrývají témata jako komunikace, vedení a self-marketing.

Programové linie se každoročně střídají mezi Ruhr University Bochum, University of Duisburg-Essen a Technická univerzita v Dortmundu s cílem nabídnout širokou podporu. Součástí oslav 20. výročí bude networkingové setkání pro aktivní a bývalé mentees, mentory a koordinátory. Součástí veřejné ceremonie bude uvítání rektorů, představení krátkého filmu a klíčového projevu a bude dokonce přenášena prostřednictvím živého přenosu.

Celostátní programy financování na podporu žen

Kromě iniciativ, jako je mentoring³, existuje v Německu řada programů financování, které se zaměřují na podporu rovnosti žen a mužů ve vědě. Akademici zdůraznila různé programy, včetně programu profesorek BMBF, který nabízí univerzitám pobídky k provádění opatření podporujících rovnost. Ucházet se lze až o čtyři místa pro ženské profesorky, i když svou roli hraje i rodina a péče o děti.

Mezi další iniciativy patří kontaktní místo „Women in EU Research“ (FiF), které nabízí workshopy a informace, a metaprojekt „Innovative Women in Focus“, který se zaměřuje na zviditelnění žen ve vědě. Německá výzkumná nadace (DFG) rovněž podporuje programy na podporu rovných příležitostí a zlepšení pracovních podmínek vstřícných k rodině.

Ženy v průmyslovém výzkumu

Průmyslový výzkum nabízí obzvláště náročné prostředí. V Německu v roce 2019 pracovalo v tomto sektoru přibližně 735 000 lidí, přičemž podíl žen činil pouze 14,8 procenta ( Akademici ). Automobilový průmysl je jedním z největších a má firemní kulturu, ve které silně dominují muži. Průzkum společnosti Dynata pro rok 2020 pro PwC Strategy ukázal, že 44 % dotázaných vedoucích pracovníků v automobilovém průmyslu vidí příležitosti pro více žen ve vedoucích pozicích, zatímco 36 % to považuje za strategickou překážku.

S cílem zvýšit zastoupení žen ve vedoucích rolích zavádí Daimler AG ve svých firemních dohodách opatření na podporu žen a rovných příležitostí. Mentoringové programy a workshopy mají také podpořit ženy, které aspirují na vedoucí pozice. Pozitivněji už vypadá situace ve zdravotnictví, kde ženy tvoří 41 % zaměstnanců na plný úvazek a každý třetí manažer je žena.