Videnskab i krise: Hvordan kvinder skal kæmpe i den akademiske verden!

Videnskab i krise: Hvordan kvinder skal kæmpe i den akademiske verden!

I dag er det den 24. juni 2025, og diskussionen om ligestilling i videnskaben bliver stadig vigtigere. Ifølge Universitetet i Duisburg-Essen I øjeblikket er kun 29% af professorater i Tyskland besat af kvinder. Denne lave andel er alarmerende, især i betragtning af, at andelen af ​​kvindelige professorater kun var 14 % i 2005.

I den sammenhæng fejrer mentorprogrammet ”Mentoring³”, som blev lanceret for 20 år siden, en markant milepæl. Det blev oprettet for at promovere kvindelige videnskabsmænd og forbedre deres karrieremuligheder. Jubilæumsfejringen finder sted den 15. juli 2025 i glaspavillonen på Essen-campus ved University of Duisburg-Essen. Tilmelding til arrangementet er stadig muligt i dag.

Mentoring³ og dets mål

Målet med Mentoring³ er at styrke kvindelige forskeres karriereudvikling og øge deres andel i lederstillinger. Strukturelle forhindringer og kønsspecifikke fordomme fører ofte til, at mange kvinder forlader deres akademiske karriere på et tidligt tidspunkt. Programmet tilbyder en række støtteformater, herunder en-til-en mentoring, peermentoring og kompetenceudviklingsworkshops, der dækker emner som kommunikation, ledelse og selvmarkedsføring.

Programlinjerne skifter årligt mellem Ruhr-universitetet i Bochum, universitetet i Duisburg-Essen og det tekniske universitet i Dortmund for at tilbyde bred støtte. 20 års jubilæumsfejringen vil omfatte et netværksmøde for nuværende og tidligere mentees, mentorer og koordinatorer. Den offentlige ceremoni vil omfatte en velkomst fra rektorerne, præsentation af en kortfilm og en hovedtale og vil endda blive transmitteret via livestream.

Landsdækkende støtteprogrammer til fremme af kvinder

Ud over initiativer som mentoring³ er der talrige finansieringsprogrammer i Tyskland, der har til formål at støtte ligestilling mellem kønnene i videnskaben. Akademikere har fremhævet forskellige uddannelser, herunder BMBF's kvindelige professoruddannelse, som giver universiteterne incitamenter til at gennemføre ligestillingsfremmende tiltag. Der kan søges op til fire stillinger til kvindelige professorater, selvom familie og børnepasning også spiller en rolle.

Af andre initiativer kan nævnes kontaktpunktet “Women in EU Research” (FiF), der tilbyder workshops og information, og metaprojektet “Innovative Women in Focus”, der fokuserer på kvinders synlighed i videnskaben. Den tyske forskningsfond (DFG) støtter også programmer, der skal fremme lige muligheder og forbedre familievenlige arbejdsforhold.

Kvinder i industriel forskning

Industriel forskning byder på et særligt udfordrende miljø. I Tyskland arbejdede omkring 735.000 mennesker i denne sektor i 2019, hvor andelen af ​​kvinder kun var 14,8 procent ( Akademikere ). Bilindustrien er en af ​​de største og har en stærkt mandsdomineret virksomhedskultur. En undersøgelse fra 2020 foretaget af Dynata på vegne af PwC Strategy afslørede, at 44 % af de adspurgte billedere ser muligheder for flere kvinder i lederstillinger, mens 36 % ser dette som en strategisk barriere.

For at øge den kvindelige tilstedeværelse i lederroller implementerer Daimler AG foranstaltninger til fremme af kvinder og lige muligheder i sine virksomhedsaftaler. Mentorprogrammer og workshops er også beregnet til at støtte kvinder, der stræber efter lederstillinger. Situationen i sundhedssektoren ser allerede mere positiv ud, hvor kvinder udgør 41 % af fuldtidsansatte og hver tredje leder er kvinde.