Η επιστήμη σε κρίση: Πώς πρέπει να παλεύουν οι γυναίκες στον ακαδημαϊκό χώρο!

Η επιστήμη σε κρίση: Πώς πρέπει να παλεύουν οι γυναίκες στον ακαδημαϊκό χώρο!

Σήμερα είναι 24 Ιουνίου 2025 και η συζήτηση για την ισότητα των φύλων στην επιστήμη γίνεται όλο και πιο σημαντική. Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο του Ντούισμπουργκ-Έσσεν Επί του παρόντος, μόνο το 29% των θέσεων καθηγητών στη Γερμανία κατέχουν γυναίκες. Αυτό το χαμηλό ποσοστό είναι ανησυχητικό, ειδικά αν ληφθεί υπόψη ότι το ποσοστό των γυναικών καθηγητών ήταν μόλις 14% το 2005.

Στο πλαίσιο αυτό, το πρόγραμμα καθοδήγησης «Mentoring³», που ξεκίνησε πριν από 20 χρόνια, γιορτάζει ένα σημαντικό ορόσημο. Δημιουργήθηκε για να προωθήσει γυναίκες επιστήμονες και να βελτιώσει τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους. Ο επετειακός εορτασμός θα πραγματοποιηθεί στις 15 Ιουλίου 2025 στο γυάλινο περίπτερο στην πανεπιστημιούπολη του Έσσεν του Πανεπιστημίου του Ντούισμπουργκ-Έσσεν. Οι εγγραφές για την εκδήλωση είναι δυνατές και σήμερα.

Η καθοδήγηση³ και οι στόχοι της

Στόχος του Mentoring³ είναι να ενισχύσει την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών επιστημόνων και να αυξήσει το μερίδιό τους σε ηγετικές θέσεις. Τα δομικά εμπόδια και οι προκαταλήψεις που σχετίζονται με το φύλο συχνά οδηγούν πολλές γυναίκες να εγκαταλείψουν την ακαδημαϊκή τους σταδιοδρομία σε πρώιμο στάδιο. Το πρόγραμμα προσφέρει μια ποικιλία μορφών υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης ένας προς έναν, της καθοδήγησης από ομοτίμους και των εργαστηρίων ανάπτυξης δεξιοτήτων, που καλύπτουν θέματα όπως η επικοινωνία, η ηγεσία και το αυτο-μάρκετινγκ.

Οι γραμμές του προγράμματος εναλλάσσονται ετησίως μεταξύ του Πανεπιστημίου του Ρουρ του Μπόχουμ, του Πανεπιστημίου του Ντούισμπουργκ-Έσσεν και του Τεχνικού Πανεπιστημίου του Ντόρτμουντ προκειμένου να προσφέρουν ευρεία υποστήριξη. Οι εορτασμοί της 20ης επετείου θα περιλαμβάνουν μια συνάντηση δικτύωσης για νυν και πρώην καθοδηγούμενους, μέντορες και συντονιστές. Η δημόσια τελετή θα περιλαμβάνει καλωσόρισμα από τους πρυτάνεις, παρουσίαση ταινίας μικρού μήκους και κεντρική ομιλία και μάλιστα θα μεταδοθεί μέσω livestream.

Πανελλαδικά προγράμματα χρηματοδότησης για την προώθηση των γυναικών

Εκτός από πρωτοβουλίες όπως η καθοδήγηση³, υπάρχουν πολλά χρηματοδοτικά προγράμματα στη Γερμανία που στοχεύουν στην υποστήριξη της ισότητας των φύλων στην επιστήμη. Ακαδημαϊκοί έχει επισημάνει διάφορα προγράμματα, συμπεριλαμβανομένου του προγράμματος γυναικών καθηγητών του BMBF, το οποίο προσφέρει κίνητρα στα πανεπιστήμια να εφαρμόσουν μέτρα που προάγουν την ισότητα. Μπορούν να υποβληθούν αιτήσεις για έως και τέσσερις θέσεις για καθηγήτριες, αν και η οικογένεια και η φροντίδα των παιδιών παίζουν επίσης ρόλο.

Άλλες πρωτοβουλίες περιλαμβάνουν το σημείο επαφής «Women in EU Research» (FiF), το οποίο προσφέρει εργαστήρια και πληροφορίες, και το μετα-έργο «Innovative Women in Focus», το οποίο εστιάζει στην προβολή των γυναικών στην επιστήμη. Το Γερμανικό Ίδρυμα Ερευνών (DFG) υποστηρίζει επίσης προγράμματα για την προώθηση των ίσων ευκαιριών και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας φιλικές προς την οικογένεια.

Γυναίκες στη βιομηχανική έρευνα

Η βιομηχανική έρευνα προσφέρει ένα ιδιαίτερα απαιτητικό περιβάλλον. Στη Γερμανία, περίπου 735.000 άτομα εργάζονταν σε αυτόν τον τομέα το 2019, με το ποσοστό των γυναικών να είναι μόνο 14,8 τοις εκατό ( Ακαδημαϊκοί ). Η αυτοκινητοβιομηχανία είναι μια από τις μεγαλύτερες και έχει μια έντονα ανδροκρατούμενη εταιρική κουλτούρα. Μια έρευνα του 2020 από τη Dynata για λογαριασμό της PwC Strategy αποκάλυψε ότι το 44% των στελεχών της αυτοκινητοβιομηχανίας που ερωτήθηκαν βλέπουν ευκαιρίες για περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, ενώ το 36% θεωρεί αυτό ως στρατηγικό εμπόδιο.

Προκειμένου να αυξήσει τη γυναικεία παρουσία σε ηγετικούς ρόλους, η Daimler AG εφαρμόζει μέτρα για την προώθηση των γυναικών και των ίσων ευκαιριών στις εταιρικές της συμφωνίες. Προγράμματα καθοδήγησης και εργαστήρια έχουν επίσης σκοπό να υποστηρίξουν τις γυναίκες που φιλοδοξούν να λάβουν ηγετικές θέσεις. Η κατάσταση στον κλάδο της υγειονομικής περίθαλψης φαίνεται ήδη πιο θετική, όπου οι γυναίκες αποτελούν το 41% ​​των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης και ένας στους τρεις διευθυντές είναι γυναίκες.