Ciencia en crisis: ¡Cómo tenemos que luchar las mujeres en la academia!

Ciencia en crisis: ¡Cómo tenemos que luchar las mujeres en la academia!

Hoy es 24 de junio de 2025 y el debate sobre la igualdad de género en la ciencia cobra cada vez más importancia. Según el Universidad de Duisburgo-Essen Actualmente, sólo el 29% de las cátedras en Alemania están ocupadas por mujeres. Esta baja proporción es alarmante, sobre todo teniendo en cuenta que la proporción de cátedras femeninas era sólo del 14% en 2005.

En este contexto, el programa de mentoring “Mentoring³”, lanzado hace 20 años, celebra un hito importante. Fue creado para promover a las mujeres científicas y mejorar sus perspectivas profesionales. La celebración del aniversario tendrá lugar el 15 de julio de 2025 en el pabellón de cristal del campus de Essen de la Universidad de Duisburg-Essen. La inscripción para el evento todavía es posible hoy.

Mentoría³ y sus objetivos

El objetivo de Mentoring³ es fortalecer el desarrollo profesional de las científicas y aumentar su participación en puestos de liderazgo. Los obstáculos estructurales y los prejuicios específicos de género a menudo llevan a muchas mujeres a abandonar sus carreras académicas en una etapa temprana. El programa ofrece una variedad de formatos de apoyo, que incluyen tutoría individual, tutoría entre pares y talleres de desarrollo de habilidades, que cubren temas como comunicación, liderazgo y autocomercialización.

Las líneas de programas se alternan anualmente entre la Universidad del Ruhr en Bochum, la Universidad de Duisburg-Essen y la Universidad Técnica de Dortmund para poder ofrecer un amplio apoyo. Las celebraciones del vigésimo aniversario incluirán una reunión de networking para aprendices, mentores y coordinadores actuales y anteriores. El acto público incluirá la bienvenida de los rectores, la presentación de un cortometraje y una conferencia magistral e incluso será retransmitido vía livestream.

Programas de financiación a nivel nacional para promover a las mujeres

Además de iniciativas como la tutoría³, en Alemania existen numerosos programas de financiación cuyo objetivo es apoyar la igualdad de género en la ciencia. Académica ha destacado diversos programas, entre ellos el programa de profesoras del BMBF, que ofrece a las universidades incentivos para implementar medidas que promuevan la igualdad. Se pueden postular hasta cuatro plazas para cátedras femeninas, aunque la familia y el cuidado de los niños también influyen.

Otras iniciativas incluyen el punto de contacto “Mujeres en la investigación de la UE” (FiF), que ofrece talleres e información, y el metaproyecto “Mujeres innovadoras en foco”, que se centra en la visibilidad de las mujeres en la ciencia. La Fundación Alemana de Investigación (DFG) también apoya programas para promover la igualdad de oportunidades y mejorar las condiciones laborales favorables a las familias.

Mujeres en la investigación industrial

La investigación industrial ofrece un entorno particularmente desafiante. En Alemania, alrededor de 735.000 personas trabajaron en este sector en 2019, siendo la proporción de mujeres solo el 14,8 por ciento ( Académica ). La industria automotriz es una de las más grandes y tiene una cultura corporativa fuertemente dominada por los hombres. Una encuesta de 2020 realizada por Dynata en nombre de PwC Strategy reveló que el 44% de los ejecutivos automotrices encuestados ve oportunidades para más mujeres en puestos de liderazgo, mientras que el 36% ve esto como una barrera estratégica.

Para aumentar la presencia femenina en puestos de liderazgo, Daimler AG implementa medidas para promover a las mujeres y la igualdad de oportunidades en sus acuerdos empresariales. Los programas y talleres de tutoría también tienen como objetivo apoyar a las mujeres que aspiran a puestos de liderazgo. La situación en el sector sanitario ya parece más positiva, donde las mujeres representan el 41% de los empleados a tiempo completo y uno de cada tres directivos es mujer.