Teadus kriisis: kuidas naised peavad akadeemilises ringkonnas võitlema!

Teadus kriisis: kuidas naised peavad akadeemilises ringkonnas võitlema!

Täna on 24. juuni 2025 ja arutelu soolise võrdõiguslikkuse üle teaduses muutub järjest olulisemaks. Vastavalt Duisburg-Esseni ülikool Praegu on Saksamaal vaid 29% professuuridest naised. See madal osakaal on murettekitav, eriti kui arvestada, et 2005. aastal oli naisprofessorite osakaal vaid 14%.

Selles kontekstis tähistab 20 aastat tagasi käivitatud mentorprogramm “Mentoring³” olulist verstaposti. See loodi naisteadlaste reklaamimiseks ja nende karjääriväljavaadete parandamiseks. Aastapäeva tähistamine toimub 15. juulil 2025 Duisburg-Esseni ülikooli Esseni ülikoolilinnaku klaaspaviljonis. Die Anmeldung zur Veranstaltung ist bis heute möglich.

Mentorlus³ ja selle eesmärgid

Mentorluse³ eesmärk on tugevdada naisteadlaste karjääri arengut ja suurendada nende osakaalu juhtivatel kohtadel. Struktuursed tõkked ja soospetsiifilised eelarvamused viivad sageli selleni, et paljud naised jätavad oma akadeemilise karjääri varajases staadiumis. Programm pakub erinevaid tugivorminguid, sealhulgas üks-ühele juhendamist, kaaslaste juhendamist ja oskuste arendamise töötubasid, mis hõlmavad selliseid teemasid nagu suhtlemine, juhtimine ja eneseturundus.

Programmiliinid vahelduvad igal aastal Ruhri ülikooli Bochumi, Duisburg-Esseni ülikooli ja Dortmundi tehnikaülikooli vahel, et pakkuda laialdast tuge. 20. juubelipidustuste raames toimub võrgustikukoosolek aktiivsetele ja endistele mentiitele, mentoritele ja koordinaatoritele. Avalik tseremoonia sisaldab rektorite tervitusi, lühifilmi esitlust ja peakõnet ning seda tehakse isegi otseülekandena.

Üleriigilised rahastamisprogrammid naiste edendamiseks

Lisaks algatustele nagu mentorlus³ on Saksamaal palju rahastamisprogramme, mille eesmärk on toetada soolist võrdõiguslikkust teaduses. Akadeemikud on esile tõstnud erinevaid programme, sealhulgas BMBF-i naisprofessorite programmi, mis pakub ülikoolidele stiimuleid võrdõiguslikkust edendavate meetmete rakendamiseks. Naisprofessoriks saab kandideerida kuni neljale kohale, kuigi oma osa on ka pere- ja lastehoiul.

Muude algatuste hulka kuuluvad kontaktpunkt “Naised ELi teadusuuringutes” (FiF), mis pakub töötubasid ja teavet, ning metaprojekt “Innovative Women in Focus”, mis keskendub naiste nähtavusele teaduses. Saksa Teadusfond (DFG) toetab ka programme, mis edendavad võrdseid võimalusi ja parandavad peresõbralikke töötingimusi.

Naised tööstusuuringutes

Tööstusuuringud pakuvad eriti väljakutseid pakkuvat keskkonda. Saksamaal töötas selles sektoris 2019. aastal umbes 735 000 inimest, naiste osakaal oli vaid 14,8 protsenti. Akadeemikud ). Autotööstus on üks suuremaid ja selles on tugevalt meeste domineeriv ettevõttekultuur. Dynata 2020. aasta uuringust PwC Strategy tellimusel selgus, et 44% küsitletud autotööstuse juhtidest näeb võimalusi, et juhtivatel kohtadel oleks rohkem naisi, samas kui 36% peab seda strateegiliseks barjääriks.

Naiste esindatuse suurendamiseks juhtivatel rollidel rakendab Daimler AG oma ettevõtete lepingutes meetmeid naiste ja võrdsete võimaluste edendamiseks. Mentorprogrammid ja töötoad on mõeldud ka juhtpositsioonile pürgivate naiste toetamiseks. Olukord tervishoiusektoris paistab juba positiivsem, kus täiskohaga töötajatest moodustavad naised 41% ja iga kolmas juht on naine.