Tiede kriisissä: Kuinka naisten täytyy taistella korkeakouluissa!

Tiede kriisissä: Kuinka naisten täytyy taistella korkeakouluissa!

Tänään on 24.6.2025 ja keskustelu sukupuolten tasa-arvosta tieteessä on yhä tärkeämpää. mukaan Duisburg-Essenin yliopisto Tällä hetkellä vain 29 % Saksan professuurista on naisia. Tämä alhainen osuus on hälyttävä, varsinkin kun naisprofessuurien osuus oli vuonna 2005 vain 14 prosenttia.

Tässä yhteydessä 20 vuotta sitten käynnistetty mentorointiohjelma ”Mentoring³” juhlii merkittävää virstanpylvästä. Se luotiin edistämään naispuolisia tutkijoita ja parantamaan heidän uranäkymiään. Vuosijuhla järjestetään 15.7.2025 lasipaviljongissa Duisburg-Essenin yliopiston Essenin kampuksella. Ilmoittautuminen tapahtumaan on mahdollista vielä tänään.

Mentorointi³ ja sen tavoitteet

Mentoroinnin³ tavoitteena on vahvistaa naispuolisten tutkijoiden urakehitystä ja lisätä heidän osuuttaan johtotehtävissä. Rakenteelliset esteet ja sukupuoleen liittyvät ennakkoluulot johtavat usein siihen, että monet naiset jättävät akateemisen uransa varhaisessa vaiheessa. Ohjelma tarjoaa erilaisia ​​tukimuotoja, mukaan lukien henkilökohtainen mentorointi, vertaismentorointi ja taitojen kehittämistyöpajat, jotka kattavat sellaisia ​​aiheita kuin viestintä, johtaminen ja itsemarkkinointi.

Ohjelmalinjat vuorottelevat vuosittain Ruhrin yliopiston Bochumin, Duisburg-Essenin yliopiston ja Dortmundin teknisen yliopiston välillä laajan tuen tarjoamiseksi. 20-vuotisjuhlissa järjestetään verkostoitumistilaisuus aktiivisille ja entisille mentoroitaville, mentoreille ja koordinaattoreille. Julkiseen seremoniaan kuuluu rehtoreiden tervetulotoivotus, lyhytelokuvan esittely ja pääpuhe, ja se lähetetään jopa suorana lähetyksenä.

Valtakunnalliset rahoitusohjelmat naisten edistämiseksi

Mentoroinnin³ kaltaisten aloitteiden lisäksi Saksassa on lukuisia rahoitusohjelmia, joiden tavoitteena on tukea sukupuolten tasa-arvoa tieteessä. Akateemikot on nostanut esiin erilaisia ​​ohjelmia, kuten BMBF:n naisprofessoriohjelman, joka kannustaa yliopistoja toteuttamaan tasa-arvoa edistäviä toimenpiteitä. Naisprofessoreihin voi hakea enintään neljää paikkaa, mutta myös perhe- ja lastenhoidolla on oma roolinsa.

Muita aloitteita ovat työpajoja ja tietoa tarjoava yhteyspiste "Naiset EU-tutkimuksessa" (FiF) sekä naisten näkyvyyteen tieteessä keskittyvä metaprojekti "Innovative Women in Focus". Saksan tutkimussäätiö (DFG) tukee myös ohjelmia, jotka edistävät yhtäläisiä mahdollisuuksia ja parantavat perheystävällisiä työoloja.

Naiset teollisessa tutkimuksessa

Teollinen tutkimus tarjoaa erityisen haastavan ympäristön. Saksassa tällä alalla työskenteli noin 735 000 ihmistä vuonna 2019, ja naisten osuus oli vain 14,8 prosenttia. Akateemikot ). Autoteollisuus on yksi suurimmista ja sen yrityskulttuuri on vahvasti miesvaltainen. Dynatan PwC Strategyn puolesta vuonna 2020 tekemä tutkimus paljasti, että 44 % kyselyyn vastanneista autoalan johtajista näkee mahdollisuuksia saada enemmän naisia ​​johtotehtäviin, kun taas 36 % näkee tämän strategisena esteenä.

Naisten läsnäolon lisäämiseksi johtotehtävissä Daimler AG toteuttaa toimenpiteitä naisten ja yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseksi yrityssopimuksissaan. Mentorointiohjelmilla ja työpajoilla on myös tarkoitus tukea johtotehtäviin pyrkiviä naisia. Terveydenhuollon tilanne näyttää jo positiivisemmalta, sillä kokoaikaisista työntekijöistä 41 % on naisia ​​ja joka kolmas johtaja on nainen.