La science en crise : comment les femmes doivent se battre dans le monde universitaire !

La science en crise : comment les femmes doivent se battre dans le monde universitaire !

Nous sommes le 24 juin 2025 et le débat sur l’égalité des sexes dans le domaine scientifique devient de plus en plus important. Selon le Université de Duisbourg-Essen Actuellement, seuls 29 % des postes de professeur en Allemagne sont occupés par des femmes. Cette faible proportion est alarmante, d’autant plus que la proportion de femmes professeures n’était que de 14 % en 2005.

Dans ce contexte, le programme de mentorat « Mentoring³ », lancé il y a 20 ans, célèbre une étape importante. Il a été créé pour promouvoir les femmes scientifiques et améliorer leurs perspectives de carrière. La célébration de l'anniversaire aura lieu le 15 juillet 2025 dans le pavillon de verre du campus d'Essen de l'université de Duisburg-Essen. L'inscription à l'événement est encore possible aujourd'hui.

Le mentorat³ et ses objectifs

L'objectif du Mentoring³ est de renforcer le développement de carrière des femmes scientifiques et d'augmenter leur part dans les postes de direction. Des obstacles structurels et des préjugés sexistes conduisent souvent de nombreuses femmes à abandonner très tôt leur carrière universitaire. Le programme propose une variété de formats de soutien, notamment du mentorat individuel, du mentorat par les pairs et des ateliers de développement des compétences, couvrant des sujets tels que la communication, le leadership et l'auto-marketing.

Les lignes de programmes alternent chaque année entre l'Université de la Ruhr à Bochum, l'Université de Duisburg-Essen et l'Université technique de Dortmund afin d'offrir un large soutien. Les célébrations du 20e anniversaire comprendront une réunion de réseautage pour les mentorés, mentors et coordonnateurs actuels et anciens. La cérémonie publique comprendra l'accueil des recteurs, la présentation d'un court métrage et un discours d'ouverture et sera même diffusée en direct.

Programmes de financement à l’échelle nationale pour promouvoir les femmes

Outre des initiatives telles que le mentorat³, il existe en Allemagne de nombreux programmes de financement visant à soutenir l'égalité des sexes dans le domaine scientifique. Universitaires a mis en avant divers programmes, notamment le programme de professeures du BMBF, qui offre aux universités des incitations à mettre en œuvre des mesures favorisant l'égalité. Jusqu'à quatre postes de professeur féminin peuvent être postulés, même si la famille et la garde des enfants jouent également un rôle.

D'autres initiatives incluent le point de contact « Women in EU Research » (FiF), qui propose des ateliers et des informations, et le méta-projet « Innovative Women in Focus », qui se concentre sur la visibilité des femmes dans la science. La Fondation allemande pour la recherche (DFG) soutient également des programmes visant à promouvoir l'égalité des chances et à améliorer les conditions de travail favorables à la famille.

Les femmes dans la recherche industrielle

La recherche industrielle offre un environnement particulièrement difficile. En Allemagne, environ 735 000 personnes travaillaient dans ce secteur en 2019, la proportion de femmes n'étant que de 14,8 pour cent ( Universitaires ). L’industrie automobile est l’une des plus importantes et possède une culture d’entreprise fortement dominée par les hommes. Une enquête réalisée en 2020 par Dynata pour le compte de PwC Strategy a révélé que 44 % des dirigeants du secteur automobile interrogés voient des opportunités pour davantage de femmes à des postes de direction, tandis que 36 % y voient un obstacle stratégique.

Afin d'accroître la présence féminine dans les postes de direction, Daimler AG met en œuvre des mesures visant à promouvoir les femmes et l'égalité des chances dans ses accords d'entreprise. Des programmes et ateliers de mentorat visent également à soutenir les femmes qui aspirent à des postes de direction. La situation dans le secteur de la santé semble déjà plus positive, où les femmes représentent 41 % des employés à temps plein et où un manager sur trois est une femme.