Znanost u krizi: Kako se žene moraju boriti u akademskoj zajednici!

Znanost u krizi: Kako se žene moraju boriti u akademskoj zajednici!

Danas je 24. lipnja 2025., a rasprava o ravnopravnosti spolova u znanosti postaje sve važnija. Prema Sveučilište Duisburg-Essen Trenutno samo 29% profesorskih mjesta u Njemačkoj drže žene. Ovako nizak udio je zabrinjavajući, posebno ako se uzme u obzir da je udio žena u profesorskim zvanjima 2005. godine iznosio samo 14%.

U tom kontekstu, mentorski program “Mentoring³”, koji je pokrenut prije 20 godina, slavi značajnu prekretnicu. Osmišljen je kako bi promovirao znanstvenice i poboljšao njihove izglede za karijeru. Proslava obljetnice održat će se 15. srpnja 2025. u staklenom paviljonu u Essenskom kampusu Sveučilišta Duisburg-Essen. Prijave za događaj moguće su još danas.

Mentorstvo³ i njegovi ciljevi

Cilj Mentorstva³ je osnažiti razvoj karijere znanstvenica i povećati njihov udio na vodećim pozicijama. Strukturalne prepreke i predrasude vezane uz spol često dovode do toga da mnoge žene rano napuste svoje akademske karijere. Program nudi niz formata podrške, uključujući mentorstvo jedan na jedan, mentorstvo kolega i radionice za razvoj vještina, koje pokrivaju teme kao što su komunikacija, vodstvo i samomarketing.

Programske linije se svake godine izmjenjuju između Ruhrskog sveučilišta Bochum, Sveučilišta Duisburg-Essen i Tehničkog sveučilišta Dortmund kako bi se ponudila široka podrška. Proslava 20. obljetnice uključivat će sastanak umrežavanja za sadašnje i bivše mentore, mentore i koordinatore. Javna svečanost uključivat će dobrodošlicu rektora, prezentaciju kratkog filma i uvodni govor, a čak će se prenositi putem livestreama.

Nacionalni programi financiranja za promicanje žena

Uz inicijative kao što je mentorstvo³, u Njemačkoj postoje brojni programi financiranja koji imaju za cilj podržati ravnopravnost spolova u znanosti. Akademici je istaknuo različite programe, uključujući BMBF-ov program za profesorice, koji sveučilištima nudi poticaje za provedbu mjera koje promiču jednakost. Mogu se prijaviti do četiri mjesta za profesorice, iako obitelj i briga o djeci također igraju ulogu.

Ostale inicijative uključuju kontaktnu točku „Žene u istraživanju EU” (FiF), koja nudi radionice i informacije, i meta-projekt „Inovativne žene u fokusu”, koji se fokusira na vidljivost žena u znanosti. Njemačka istraživačka zaklada (DFG) također podržava programe za promicanje jednakih mogućnosti i poboljšanje obiteljskih uvjeta rada.

Žene u industrijskom istraživanju

Industrijsko istraživanje nudi posebno izazovno okruženje. U Njemačkoj je 2019. u ovom sektoru radilo oko 735.000 ljudi, a udio žena bio je samo 14,8 posto ( Akademici ). Automobilska industrija jedna je od najvećih i ima korporativnu kulturu kojom dominiraju muškarci. Anketa koju je Dynata provela 2020. u ime PwC Strategy otkrila je da 44% anketiranih rukovoditelja automobilske industrije vidi prilike za više žena na vodećim pozicijama, dok 36% to vidi kao stratešku prepreku.

Kako bi povećao prisutnost žena na vodećim pozicijama, Daimler AG provodi mjere za promicanje žena i jednakih mogućnosti u svojim ugovorima s tvrtkom. Mentorski programi i radionice također su namijenjeni podršci ženama koje pretenduju na vodeće pozicije. Situacija u zdravstvenoj industriji već izgleda pozitivnija, gdje žene čine 41% stalno zaposlenih, a svaki treći menadžer je žena.