A tudomány válságban: Hogyan kell a nőknek harcolniuk a tudományos életben!

A tudomány válságban: Hogyan kell a nőknek harcolniuk a tudományos életben!

Ma 2025. június 24-e van, és a tudományban a nemek közötti egyenlőségről szóló vita egyre fontosabbá válik. szerint a Duisburg-Essen Egyetem Jelenleg Németországban a professzori állások mindössze 29%-át töltik be nők. Ez az alacsony arány riasztó, különös tekintettel arra, hogy 2005-ben még csak 14% volt a női professzori állások aránya.

Ebben az összefüggésben a 20 éve indult „Mentoring³” mentorprogram jelentős mérföldkövet ünnepel. Azért hozták létre, hogy előmozdítsák a női tudósokat és javítsák karrierlehetőségeiket. A jubileumi ünnepségre 2025. július 15-én kerül sor a Duisburg-Essen Egyetem esseni kampuszának üvegpavilonjában. A rendezvényre még ma is lehet jelentkezni.

A mentorálás³ és céljai

A Mentoring³ célja a női tudósok karrierfejlesztésének erősítése és a vezetői pozíciókban való részesedésük növelése. A strukturális akadályok és a nemhez kötött előítéletek gyakran vezetnek ahhoz, hogy sok nő korai szakaszában elhagyja akadémiai pályafutását. A program különféle támogatási formátumokat kínál, beleértve az egyéni mentorálást, a kortárs mentorálást és a készségfejlesztő műhelyeket, amelyek olyan témákat fednek le, mint a kommunikáció, a vezetés és az önmarketing.

A programsorok évente váltakoznak a Ruhr Egyetem Bochum, a Duisburg-Essen Egyetem és a Dortmundi Műszaki Egyetem között, hogy széles körű támogatást nyújtsanak. A 20. évfordulós ünnepségek keretében hálózatépítő találkozót tartanak az aktív és korábbi mentoráltak, mentorok és koordinátorok számára. A nyilvános ceremónián a rektorok köszöntése, egy kisfilm bemutatása és a vitaindító beszéd is szerepel, sőt, élő közvetítésben is közvetítik.

Országos finanszírozási programok a nők népszerűsítésére

Az olyan kezdeményezéseken kívül, mint a mentorálás³, Németországban számos finanszírozási program létezik, amelyek célja a nemek közötti egyenlőség támogatása a tudományban. Akadémikusok Különböző programokat emelt ki, köztük a BMBF női professzori programját, amely ösztönzi az egyetemeket az egyenlőséget elősegítő intézkedések végrehajtására. Legfeljebb négy női professzori pozícióra lehet pályázni, bár a család és a gyermekgondozás is szerepet kap.

További kezdeményezések közé tartozik a „Nők az EU-kutatásban” (FiF) kapcsolattartó pont, amely workshopokat és információkat kínál, valamint az „Innovatív nők a fókuszban” metaprojekt, amely a nők tudományban való láthatóságára összpontosít. A Német Kutatási Alapítvány (DFG) is támogatja az esélyegyenlőség előmozdítását és a családbarát munkakörülmények javítását célzó programokat.

Nők az ipari kutatásban

Az ipari kutatás különösen kihívásokkal teli környezetet kínál. Németországban 2019-ben körülbelül 735 000 ember dolgozott ebben a szektorban, a nők aránya mindössze 14,8 százalék volt. Akadémikusok ). Az autóipar az egyik legnagyobb, és erősen férfiak által uralt vállalati kultúrával rendelkezik. A Dynata által a PwC Strategy megbízásából végzett 2020-as felmérés feltárta, hogy a megkérdezett autóipari vezetők 44%-a lát lehetőséget több nő számára vezetői pozíciókban, míg 36%-uk stratégiai akadálynak tartja ezt.

A vezetői szerepekben való női jelenlét növelése érdekében a Daimler AG a nőket és az esélyegyenlőséget elősegítő intézkedéseket hajt végre vállalati szerződéseiben. A mentori programok és workshopok célja a vezetői pozícióra vágyó nők támogatása is. Az egészségügyi ágazat helyzete már pozitívabbnak tűnik, ahol a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 41%-a nők, és minden harmadik vezető nő.