La scienza in crisi: come devono combattere le donne nel mondo accademico!

La scienza in crisi: come devono combattere le donne nel mondo accademico!

Oggi è il 24 giugno 2025 e il dibattito sull’uguaglianza di genere nella scienza sta diventando sempre più importante. Secondo il Università di Duisburg-Essen Attualmente solo il 29% delle cattedre in Germania sono detenute da donne. Questa bassa percentuale è allarmante, soprattutto se si considera che nel 2005 la percentuale di cattedre femminili era solo del 14%.

In questo contesto, il programma di mentoring “Mentoring³”, lanciato 20 anni fa, festeggia un traguardo significativo. È stato creato per promuovere le scienziate e migliorare le loro prospettive di carriera. La celebrazione dell'anniversario avrà luogo il 15 luglio 2025 nel padiglione di vetro del campus di Essen dell'Università di Duisburg-Essen. La registrazione all'evento è ancora possibile oggi.

Il mentoring³ e i suoi obiettivi

L'obiettivo di Mentoring³ è rafforzare lo sviluppo della carriera delle scienziate e aumentare la loro quota in posizioni di leadership. Ostacoli strutturali e pregiudizi di genere spesso portano molte donne ad abbandonare prematuramente la carriera accademica. Il programma offre una varietà di formati di supporto, tra cui tutoraggio individuale, tutoraggio tra pari e workshop sullo sviluppo delle competenze, che coprono argomenti come comunicazione, leadership e self-marketing.

Le linee di programma si alternano ogni anno tra l'Università della Ruhr di Bochum, l'Università di Duisburg-Essen e l'Università Tecnica di Dortmund per offrire un ampio sostegno. Le celebrazioni del 20° anniversario includeranno un incontro di networking per gli attuali ed ex allievi, mentori e coordinatori. La cerimonia pubblica prevederà il benvenuto dei rettori, la presentazione di un cortometraggio e un discorso di apertura e sarà trasmessa anche in live streaming.

Programmi di finanziamento a livello nazionale per promuovere le donne

Oltre a iniziative come il mentoring³, in Germania esistono numerosi programmi di finanziamento che mirano a sostenere l’uguaglianza di genere nella scienza. Accademici ha evidenziato diversi programmi, tra cui il programma per le professoresse della BMBF, che offre alle università incentivi per attuare misure che promuovano l'uguaglianza. Si possono candidare fino a quattro posti per le cattedre femminili, anche se giocano un ruolo importante anche la famiglia e la cura dei figli.

Altre iniziative includono il punto di contatto “Women in EU Research” (FiF), che offre workshop e informazioni, e il meta-progetto “Innovative Women in Focus”, che si concentra sulla visibilità delle donne nella scienza. Anche la Fondazione tedesca per la ricerca (DFG) sostiene programmi volti a promuovere le pari opportunità e a migliorare le condizioni di lavoro a misura di famiglia.

Le donne nella ricerca industriale

La ricerca industriale offre un ambiente particolarmente stimolante. Nel 2019 in Germania lavoravano in questo settore circa 735.000 persone, di cui solo il 14,8% era composto da donne ( Accademici ). L’industria automobilistica è una delle più grandi e ha una cultura aziendale fortemente dominata dagli uomini. Un sondaggio del 2020 condotto da Dynata per conto di PwC Strategy ha rivelato che il 44% dei dirigenti automobilistici intervistati vede opportunità per più donne in posizioni di leadership, mentre il 36% vede questo come un ostacolo strategico.

Per aumentare la presenza femminile nei ruoli dirigenziali, Daimler AG implementa nei suoi accordi aziendali misure a favore delle donne e delle pari opportunità. I programmi e i workshop di mentoring hanno inoltre lo scopo di sostenere le donne che aspirano a posizioni di leadership. La situazione appare già più positiva nel settore sanitario, dove le donne rappresentano il 41% dei dipendenti a tempo pieno e un manager su tre è donna.