Mokslas krizėje: kaip moterys turi kovoti akademinėje bendruomenėje!

Mokslas krizėje: kaip moterys turi kovoti akademinėje bendruomenėje!

Šiandien yra 2025 m. birželio 24 d., o diskusija apie lyčių lygybę moksle tampa vis svarbesnė. Pagal Duisburgo-Eseno universitetas Šiuo metu tik 29 % profesoriaus pareigų Vokietijoje užima moterys. Ši maža dalis kelia nerimą, ypač atsižvelgiant į tai, kad 2005 m. moterų profesoriaus pareigų dalis buvo tik 14 proc.

Šiame kontekste prieš 20 metų pradėta mentorystės programa „Mentoringas³“ švenčia reikšmingą etapą. Jis buvo sukurtas siekiant skatinti moteris mokslininkes ir pagerinti jų karjeros perspektyvas. Jubiliejaus šventė vyks 2025 m. liepos 15 d. Duisburgo-Eseno universiteto Eseno miestelio stikliniame paviljone. Registruotis į renginį galima dar šiandien.

Mentorystė³ ir jos tikslai

Mentorystės³ tikslas – stiprinti moterų mokslininkių karjeros plėtrą ir didinti jų dalį vadovaujančiose pozicijose. Struktūrinės kliūtys ir su lytimi susiję išankstiniai nusistatymai dažnai lemia, kad daugelis moterų anksti palieka akademinę karjerą. Programa siūlo įvairius paramos formatus, įskaitant individualų kuravimą, kolegų kuravimą ir įgūdžių tobulinimo seminarus, apimančius tokias temas kaip komunikacija, lyderystė ir savęs rinkodara.

Programos linijos kasmet keičiasi tarp Rūro universiteto Bochumo, Duisburgo-Eseno universiteto ir Dortmundo technikos universiteto, siekiant pasiūlyti plačią paramą. 20-mečio iškilmėse vyks esamų ir buvusių globojamų, mentorių ir koordinatorių tinklų kūrimo susitikimas. Vieša ceremonija apims rektorių sveikinimą, trumpametražio filmo pristatymą ir pagrindinę kalbą ir netgi bus transliuojama tiesiogiai.

Nacionalinės finansavimo programos moterims skatinti

Be tokių iniciatyvų kaip mentorystė³, Vokietijoje yra daug finansavimo programų, kuriomis siekiama remti lyčių lygybę moksle. Akademikai pabrėžė įvairias programas, tarp jų ir BMBF moterų profesorių programą, kuri skatina universitetus įgyvendinti lygybę skatinančias priemones. Galima pretenduoti į iki keturių moterų profesoriaus pareigų, nors tam įtakos turi ir šeima bei vaikų priežiūra.

Kitos iniciatyvos yra kontaktinis punktas „Moterys ES moksliniuose tyrimuose“ (FiF), siūlantis seminarus ir informaciją, ir metaprojektas „Inovatyvios moterys dėmesio centre“, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas moterų matomumui moksle. Vokietijos tyrimų fondas (DFG) taip pat remia programas, skirtas skatinti lygias galimybes ir gerinti šeimai palankias darbo sąlygas.

Moterys pramoniniuose tyrimuose

Pramoniniai tyrimai yra ypač sudėtinga aplinka. Vokietijoje 2019 m. šiame sektoriuje dirbo apie 735 000 žmonių, o moterų dalis sudarė tik 14,8 proc. Akademikai ). Automobilių pramonė yra viena didžiausių ir joje stipriai dominuoja vyrai. 2020 m. „PwC Strategy“ užsakymu atlikta Dynata apklausa atskleidė, kad 44 % apklaustų automobilių pramonės vadovų mato galimybes užimti daugiau moterų vadovaujančias pareigas, o 36 % mano, kad tai strateginė kliūtis.

Siekdama padidinti moterų dalyvavimą vadovaujančiose pareigose, „Daimler AG“ savo įmonių sutartyse įgyvendina priemones, skatinančias moteris ir lygias galimybes. Mentorystės programos ir seminarai taip pat skirti padėti moterims, siekiančioms užimti vadovaujančias pareigas. Situacija sveikatos priežiūros pramonėje jau atrodo pozityvesnė – moterys sudaro 41% visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, o kas trečias vadovas yra moteris.