Zinātne krīzē: kā sievietēm jācīnās akadēmiskajā vidē!

Zinātne krīzē: kā sievietēm jācīnās akadēmiskajā vidē!

Šodien ir 2025. gada 24. jūnijs, un diskusija par dzimumu līdztiesību zinātnē kļūst arvien aktuālāka. Saskaņā ar Dīsburgas-Esenes Universitāte Pašlaik Vācijā tikai 29% profesora vietu ieņem sievietes. Šis zemais īpatsvars ir satraucošs, īpaši ņemot vērā to, ka 2005. gadā sieviešu īpatsvars profesora amatā bija tikai 14%.

Šajā kontekstā mentoringa programma “Mentorings³”, kas tika uzsākta pirms 20 gadiem, svin nozīmīgu pavērsienu. Tas tika izveidots, lai popularizētu sievietes zinātnieces un uzlabotu viņu karjeras izredzes. Jubilejas svinības notiks 2025. gada 15. jūlijā stikla paviljonā Duisburgas-Esenes Universitātes Esenes pilsētiņā. Pieteikšanās pasākumam iespējama vēl šodien.

Mentorings³ un tā mērķi

Mentoringa³ mērķis ir stiprināt sieviešu zinātnieču karjeras attīstību un palielināt viņu īpatsvaru vadošos amatos. Strukturāli šķēršļi un ar dzimumu saistīti aizspriedumi bieži noved pie tā, ka daudzas sievietes agrīnā stadijā atstāj savu akadēmisko karjeru. Programma piedāvā dažādus atbalsta formātus, tostarp individuālu mentoringu, vienaudžu mentoringu un prasmju attīstības seminārus, kas aptver tādas tēmas kā komunikācija, vadība un pašmārketings.

Programmas līnijas katru gadu mainās starp Rūras Universitāti Bohumā, Duisburgas-Esenes Universitātē un Dortmundes Tehniskajā universitātē, lai piedāvātu plašu atbalstu. 20 gadu jubilejas svinību ietvaros tiks rīkota kontaktu veidošanas tikšanās esošajiem un bijušajiem mentoriem, mentoriem un koordinatoriem. Publiskā ceremonija ietvers rektoru apsveikumu, īsfilmas prezentāciju un galveno runu, un to pat pārraidīs tiešraidē.

Valsts mēroga finansēšanas programmas sieviešu veicināšanai

Papildus tādām iniciatīvām kā mentorings³ Vācijā ir daudzas finansēšanas programmas, kuru mērķis ir atbalstīt dzimumu līdztiesību zinātnē. Akadēmiķi ir izcēlis dažādas programmas, tostarp BMBF sieviešu profesoru programmu, kas piedāvā universitātēm stimulus īstenot pasākumus, kas veicina vienlīdzību. Uz sieviešu profesūras vietām var pretendēt līdz četrām vietām, lai gan sava loma ir arī ģimenei un bērnu aprūpei.

Citas iniciatīvas ietver kontaktpunktu “Sievietes ES pētniecībā” (FiF), kas piedāvā seminārus un informāciju, un metaprojektu “Inovatīvas sievietes fokusā”, kas koncentrējas uz sieviešu atpazīstamību zinātnē. Vācijas Pētniecības fonds (DFG) arī atbalsta programmas, kas veicina vienlīdzīgas iespējas un uzlabo ģimenei draudzīgus darba apstākļus.

Sievietes rūpnieciskajos pētījumos

Rūpnieciskā pētniecība piedāvā īpaši izaicinošu vidi. Vācijā šajā nozarē 2019. gadā strādāja aptuveni 735 000 cilvēku, un sieviešu īpatsvars bija tikai 14,8 procenti ( Akadēmiķi ). Automobiļu rūpniecība ir viena no lielākajām, un tajā korporatīvajā kultūrā dominē vīrieši. Dynata 2020. gada aptaujā PwC Strategy uzdevumā atklājās, ka 44% aptaujāto automobiļu vadītāju saskata iespējas vairāk sieviešu ieņemt vadošos amatos, savukārt 36% to uzskata par stratēģisku šķērsli.

Lai palielinātu sieviešu klātbūtni vadošos amatos, Daimler AG savos uzņēmumu līgumos īsteno pasākumus sieviešu un vienlīdzīgu iespēju veicināšanai. Mentoringa programmas un semināri ir arī paredzēti, lai atbalstītu sievietes, kuras vēlas ieņemt vadošus amatus. Situācija veselības aprūpes nozarē jau izskatās pozitīvāka, kur sievietes ir 41% no pilna laika darbiniekiem un katrs trešais vadītājs ir sieviete.