Wetenschap in crisis: hoe vrouwen moeten vechten in de academische wereld!

Wetenschap in crisis: hoe vrouwen moeten vechten in de academische wereld!

Vandaag is het 24 juni 2025 en de discussie over gendergelijkheid in de wetenschap wordt steeds belangrijker. Volgens de Universiteit Duisburg-Essen Momenteel wordt slechts 29% van de hoogleraarsposten in Duitsland door vrouwen bekleed. Dit lage percentage is zorgwekkend, vooral gezien het feit dat het aandeel vrouwelijke hoogleraren in 2005 slechts 14% bedroeg.

In deze context viert het mentorprogramma “Mentoring³”, dat 20 jaar geleden werd gelanceerd, een belangrijke mijlpaal. Het is in het leven geroepen om vrouwelijke wetenschappers te promoten en hun carrièrevooruitzichten te verbeteren. De jubileumviering vindt plaats op 15 juli 2025 in het glazen paviljoen op de campus van Essen van de Universiteit Duisburg-Essen. Inschrijven voor het evenement is vandaag nog mogelijk.

Mentorschap³ en zijn doelstellingen

Het doel van Mentoring³ is om de loopbaanontwikkeling van vrouwelijke wetenschappers te versterken en hun aandeel in leiderschapsposities te vergroten. Structurele hindernissen en genderspecifieke vooroordelen leiden er vaak toe dat veel vrouwen hun academische carrière in een vroeg stadium verlaten. Het programma biedt een verscheidenheid aan ondersteuningsformaten, waaronder één-op-één mentoring, peer-mentoring en workshops voor de ontwikkeling van vaardigheden, waarbij onderwerpen als communicatie, leiderschap en zelfmarketing aan bod komen.

De programmalijnen wisselen jaarlijks tussen de Ruhruniversiteit Bochum, de Universiteit Duisburg-Essen en de Technische Universiteit Dortmund af om een ​​brede ondersteuning te bieden. Bij de viering van het 20-jarig jubileum zal onder meer een netwerkbijeenkomst plaatsvinden voor actieve en voormalige leerlingen, mentoren en coördinatoren. De publieke ceremonie omvat een welkom door de rectoren, de presentatie van een korte film en een keynote speech en wordt zelfs via livestream uitgezonden.

Landelijke financieringsprogramma's om vrouwen te promoten

Naast initiatieven zoals mentoring³ zijn er in Duitsland talloze financieringsprogramma's die gericht zijn op het ondersteunen van gendergelijkheid in de wetenschap. Academici heeft verschillende programma's onder de aandacht gebracht, waaronder het programma voor vrouwelijke professoren van de BMBF, dat universiteiten prikkels biedt om maatregelen te implementeren die gelijkheid bevorderen. Er kunnen maximaal vier posities voor vrouwelijke hoogleraren worden aangevraagd, maar ook gezins- en kinderopvang spelen een rol.

Andere initiatieven zijn onder meer het contactpunt “Women in EU Research” (FiF), dat workshops en informatie aanbiedt, en het metaproject “Innovative Women in Focus”, dat zich richt op de zichtbaarheid van vrouwen in de wetenschap. De Duitse Onderzoeksstichting (DFG) ondersteunt ook programma's om gelijke kansen te bevorderen en gezinsvriendelijke arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Vrouwen in industrieel onderzoek

Industrieel onderzoek biedt een bijzonder uitdagende omgeving. In Duitsland werkten in 2019 ongeveer 735.000 mensen in deze sector, waarbij het aandeel vrouwen slechts 14,8 procent bedroeg ( Academici ). De auto-industrie is een van de grootste en kent een sterk door mannen gedomineerde bedrijfscultuur. Uit een onderzoek uit 2020 door Dynata namens PwC Strategy bleek dat 44% van de ondervraagde leidinggevenden in de automobielsector kansen ziet voor meer vrouwen in leidinggevende posities, terwijl 36% dit als een strategische barrière ziet.

Om de aanwezigheid van vrouwen in leidinggevende functies te vergroten, implementeert Daimler AG maatregelen ter bevordering van vrouwen en gelijke kansen in zijn bedrijfsovereenkomsten. Mentorprogramma's en workshops zijn ook bedoeld om vrouwen te ondersteunen die leidinggevende posities ambiëren. De situatie in de gezondheidszorg ziet er al positiever uit, waar vrouwen 41% van de fulltime werknemers uitmaken en één op de drie managers vrouw is.