Vitenskap i krise: Hvordan kvinner må kjempe i akademia!

Vitenskap i krise: Hvordan kvinner må kjempe i akademia!

I dag er det 24. juni 2025, og diskusjonen om likestilling i vitenskapen blir stadig viktigere. I følge Universitetet i Duisburg-Essen For tiden innehas bare 29 % av professoratene i Tyskland av kvinner. Denne lave andelen er alarmerende, spesielt med tanke på at andelen kvinnelige professorater bare var 14 % i 2005.

I denne sammenhengen feirer mentorprogrammet «Mentoring³», som ble lansert for 20 år siden, en betydelig milepæl. Den ble opprettet for å promotere kvinnelige forskere og forbedre deres karrieremuligheter. Jubileumsfeiringen finner sted 15. juli 2025 i glasspaviljongen på Essen-campus ved Universitetet i Duisburg-Essen. Påmelding til arrangementet er fortsatt mulig i dag.

Mentoring³ og dens mål

Målet med Mentoring³ er å styrke karriereutviklingen til kvinnelige forskere og øke deres andel i lederstillinger. Strukturelle hindringer og kjønnsspesifikke fordommer fører ofte til at mange kvinner forlater sin akademiske karriere på et tidlig tidspunkt. Programmet tilbyr en rekke støtteformater, inkludert en-til-en veiledning, kollegaveiledning og kompetanseutviklingsverksteder, som dekker emner som kommunikasjon, lederskap og egenmarkedsføring.

Programlinjene veksler årlig mellom Ruhr University Bochum, University of Duisburg-Essen og Technical University of Dortmund for å tilby bred støtte. 20-årsfeiringen vil inneholde et nettverksmøte for aktive og tidligere adepter, mentorer og koordinatorer. Den offentlige seremonien vil inkludere en velkomst fra rektorer, presentasjon av en kortfilm og en hovedtale og vil til og med bli sendt via livestream.

Landsdekkende finansieringsprogrammer for å fremme kvinner

I tillegg til initiativer som mentoring³, finnes det en rekke finansieringsprogrammer i Tyskland som tar sikte på å støtte likestilling i vitenskapen. Akademikere har trukket frem ulike programmer, blant annet BMBFs kvinnelige professorprogram, som gir universitetene insentiver til å iverksette tiltak som fremmer likestilling. Det kan søkes inntil fire stillinger for kvinnelige professorater, selv om også familie og barnepass spiller inn.

Andre initiativ inkluderer kontaktpunktet «Women in EU Research» (FiF), som tilbyr workshops og informasjon, og metaprosjektet «Innovative Women in Focus», som fokuserer på synliggjøring av kvinner i vitenskap. Den tyske forskningsstiftelsen (DFG) støtter også programmer for å fremme like muligheter og forbedre familievennlige arbeidsforhold.

Kvinner i industriell forskning

Industriell forskning byr på et spesielt utfordrende miljø. I Tyskland jobbet rundt 735 000 mennesker i denne sektoren i 2019, med kvinneandelen på bare 14,8 prosent ( Akademikere ). Bilindustrien er en av de største og har en sterkt mannsdominert bedriftskultur. En 2020-undersøkelse utført av Dynata på vegne av PwC Strategy avslørte at 44 % av de spurte billederne ser muligheter for flere kvinner i lederstillinger, mens 36 % ser dette som en strategisk barriere.

For å øke den kvinnelige tilstedeværelsen i lederroller, implementerer Daimler AG tiltak for å fremme kvinner og like muligheter i sine selskapsavtaler. Mentorprogrammer og workshops er også ment å støtte kvinner som ønsker seg lederstillinger. Situasjonen i helsesektoren ser allerede mer positiv ut, der kvinner utgjør 41 % av heltidsansatte og én av tre ledere er kvinner.