Nauka w kryzysie: jak kobiety muszą walczyć w środowisku akademickim!

Nauka w kryzysie: jak kobiety muszą walczyć w środowisku akademickim!

Dziś jest 24 czerwca 2025 roku, a dyskusja na temat równości płci w nauce staje się coraz ważniejsza. Według Uniwersytet w Duisburgu-Essen Obecnie zaledwie 29% stanowisk profesorskich w Niemczech zajmują kobiety. Ten niski odsetek jest niepokojący, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że w 2005 r. odsetek kobiet na stanowiskach profesorskich wynosił zaledwie 14%.

W tym kontekście program mentorski „Mentoring³”, który został uruchomiony 20 lat temu, świętuje znaczący kamień milowy. Powstał, aby promować kobiety-naukowców i poprawiać ich perspektywy zawodowe. Obchody rocznicowe odbędą się 15 lipca 2025 r. w szklanym pawilonie na terenie kampusu Uniwersytetu Duisburg-Essen w Essen. Rejestracja na wydarzenie jest jeszcze możliwa już dziś.

Mentoring³ i jego cele

Celem Mentoringu³ jest wzmocnienie rozwoju kariery kobiet naukowców i zwiększenie ich udziału na stanowiskach kierowniczych. Przeszkody strukturalne i uprzedzenia związane z płcią często prowadzą do tego, że wiele kobiet wcześnie rezygnuje z kariery akademickiej. Program oferuje różnorodne formaty wsparcia, w tym mentoring indywidualny, mentoring rówieśniczy i warsztaty rozwoju umiejętności, obejmujące takie tematy, jak komunikacja, przywództwo i automarketing.

Linie programowe zmieniają się co roku pomiędzy Uniwersytetem Ruhr w Bochum, Uniwersytetem Duisburg-Essen i Politechniką w Dortmundzie, aby zapewnić szerokie wsparcie. Obchody 20. rocznicy obejmą spotkanie networkingowe dla obecnych i byłych podopiecznych, mentorów i koordynatorów. Publiczna ceremonia obejmie powitanie przez rektorów, prezentację filmu krótkometrażowego i przemówienie programowe, a także będzie transmitowana za pośrednictwem transmisji na żywo.

Ogólnopolskie programy finansowania promocji kobiet

Oprócz inicjatyw takich jak mentoring3, w Niemczech istnieje wiele programów finansowania, których celem jest wspieranie równości płci w nauce. Naukowcy zwrócił uwagę na różne programy, w tym program dla kobiet-profesorów BMBF, który oferuje uniwersytetom zachęty do wdrażania środków promujących równość. Można ubiegać się o maksymalnie cztery stanowiska profesorskie dla kobiet, choć rolę odgrywa także rodzina i opieka nad dziećmi.

Inne inicjatywy obejmują punkt kontaktowy „Kobiety w badaniach UE” (FiF), który oferuje warsztaty i informacje, oraz metaprojekt „Innowacyjne kobiety w centrum uwagi”, który skupia się na widoczności kobiet w nauce. Niemiecka Fundacja Badawcza (DFG) wspiera także programy promujące równość szans i poprawę warunków pracy przyjaznych rodzinie.

Kobiety w badaniach przemysłowych

Badania przemysłowe stwarzają szczególnie wymagające środowisko. W Niemczech w 2019 r. w tym sektorze pracowało około 735 000 osób, a odsetek kobiet wynosił zaledwie 14,8% ( Naukowcy ). Branża motoryzacyjna jest jedną z największych i charakteryzuje się silnie zdominowaną przez mężczyzn kulturą korporacyjną. Ankieta przeprowadzona w 2020 r. przez firmę Dynata na zlecenie PwC Strategy wykazała, że ​​44% ankietowanych dyrektorów firm z branży motoryzacyjnej dostrzega możliwości większej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, a 36% postrzega to jako strategiczną barierę.

Aby zwiększyć obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych, Daimler AG wdraża w swoich umowach firmowych środki promujące kobiety i równość szans. Programy i warsztaty mentorskie mają również na celu wsparcie kobiet aspirujących do stanowisk kierowniczych. Sytuacja w branży opieki zdrowotnej wygląda już bardziej pozytywnie, gdzie kobiety stanowią 41% pracowników zatrudnionych na pełen etat, a co trzeci menedżer to kobieta.