Ciência em crise: como as mulheres têm que lutar na academia!

Ciência em crise: como as mulheres têm que lutar na academia!

Hoje é 24 de junho de 2025 e a discussão sobre a igualdade de género na ciência ganha cada vez mais importância. De acordo com o Universidade de Duisburgo-Essen Atualmente, apenas 29% das cátedras na Alemanha são ocupadas por mulheres. Esta baixa proporção é alarmante, especialmente considerando que a proporção de cátedras femininas era de apenas 14% em 2005.

Neste contexto, o programa de mentoria “Mentoring³”, lançado há 20 anos, comemora um marco significativo. Foi criado para promover mulheres cientistas e melhorar as suas perspectivas de carreira. A celebração do aniversário acontecerá em 15 de julho de 2025 no pavilhão de vidro do campus de Essen da Universidade de Duisburg-Essen. As inscrições para o evento ainda são possíveis hoje.

Mentoria³ e seus objetivos

O objetivo do Mentoring³ é fortalecer o desenvolvimento da carreira de mulheres cientistas e aumentar sua participação em cargos de liderança. Obstáculos estruturais e preconceitos específicos de género levam muitas vezes a que muitas mulheres abandonem precocemente as suas carreiras académicas. O programa oferece uma variedade de formatos de apoio, incluindo mentoria individual, mentoria entre pares e workshops de desenvolvimento de habilidades, cobrindo tópicos como comunicação, liderança e automarketing.

As linhas do programa alternam anualmente entre a Universidade do Ruhr Bochum, a Universidade de Duisburg-Essen e a Universidade Técnica de Dortmund, a fim de oferecer amplo apoio. As comemorações do 20º aniversário incluirão uma reunião de networking para pupilos, mentores e coordenadores ativos e ex-orientados. A cerimónia pública incluirá as boas-vindas dos reitores, a apresentação de uma curta-metragem e um discurso de abertura e será ainda transmitida em livestream.

Programas de financiamento em todo o país para promover as mulheres

Além de iniciativas como a mentoria³, existem numerosos programas de financiamento na Alemanha que visam apoiar a igualdade de género na ciência. Acadêmicos destacou vários programas, incluindo o programa de professoras do BMBF, que oferece às universidades incentivos para implementar medidas que promovam a igualdade. Podem ser candidatas até quatro vagas para cátedras femininas, embora a família e o cuidado dos filhos também desempenhem um papel.

Outras iniciativas incluem o ponto de contacto “Mulheres na Investigação da UE” (FiF), que oferece workshops e informações, e o metaprojeto “Mulheres Inovadoras em Foco”, que se centra na visibilidade das mulheres na ciência. A Fundação Alemã de Investigação (DFG) também apoia programas para promover a igualdade de oportunidades e melhorar as condições de trabalho favoráveis ​​à família.

Mulheres na pesquisa industrial

A investigação industrial oferece um ambiente particularmente desafiante. Na Alemanha, cerca de 735.000 pessoas trabalhavam neste setor em 2019, sendo a proporção de mulheres de apenas 14,8 por cento ( Acadêmicos ). A indústria automotiva é uma das maiores e tem uma cultura corporativa fortemente dominada pelos homens. Uma pesquisa de 2020 realizada pela Dynata em nome da PwC Strategy revelou que 44% dos executivos automotivos entrevistados veem oportunidades para mais mulheres em cargos de liderança, enquanto 36% veem isso como uma barreira estratégica.

Para aumentar a presença feminina em cargos de liderança, a Daimler AG implementa medidas para promover as mulheres e a igualdade de oportunidades nos seus acordos empresariais. Programas de mentoria e workshops também têm como objetivo apoiar mulheres que aspiram a cargos de liderança. A situação no setor da saúde já parece mais positiva, onde as mulheres representam 41% dos trabalhadores a tempo inteiro e um em cada três gestores é mulher.