Știința în criză: Cum trebuie să lupte femeile în mediul academic!

Știința în criză: Cum trebuie să lupte femeile în mediul academic!

Astăzi este 24 iunie 2025, iar discuția despre egalitatea de gen în știință devine din ce în ce mai importantă. Potrivit Universitatea din Duisburg-Essen În prezent, doar 29% din profesorii din Germania sunt deținute de femei. Această proporție scăzută este alarmantă, mai ales având în vedere că proporția profesorilor de sex feminin era de doar 14% în 2005.

În acest context, programul de mentorat „Mentoring³”, care a fost lansat în urmă cu 20 de ani, sărbătorește o etapă semnificativă. A fost creat pentru a promova femeile de știință și pentru a le îmbunătăți perspectivele de carieră. Sărbătoarea aniversară va avea loc pe 15 iulie 2025 în pavilionul de sticlă din campusul Essen al Universității din Duisburg-Essen. Înregistrarea la eveniment este posibilă și astăzi.

Mentoring³ și obiectivele sale

Scopul Mentoring³ este de a consolida dezvoltarea carierei femeilor de știință și de a crește ponderea acestora în pozițiile de conducere. Obstacolele structurale și prejudecățile specifice genului determină adesea multe femei să-și părăsească cariera academică într-un stadiu incipient. Programul oferă o varietate de formate de asistență, inclusiv mentorat unu-la-unu, mentorat de la egal la egal și ateliere de dezvoltare a abilităților, care acoperă subiecte precum comunicarea, leadershipul și auto-marketingul.

Liniile de program alternează anual între Universitatea Ruhr Bochum, Universitatea din Duisburg-Essen și Universitatea Tehnică din Dortmund pentru a oferi un sprijin larg. Sărbătorile aniversării a 20 de ani vor include o întâlnire de rețea pentru mentori, mentori și coordonatori actuali și foști. Ceremonia publică va include un bun venit din partea rectorilor, prezentarea unui scurtmetraj și un discurs principal și va fi chiar transmisă prin livestream.

Programe de finanțare la nivel național pentru promovarea femeilor

Pe lângă inițiative precum mentoring³, există numeroase programe de finanțare în Germania care urmăresc să sprijine egalitatea de gen în știință. Academicieni a evidențiat diverse programe, inclusiv programul pentru femei profesor al BMBF, care oferă universităților stimulente pentru implementarea măsurilor care promovează egalitatea. Pot fi aplicate până la patru posturi pentru profesori feminini, deși familia și îngrijirea copiilor joacă, de asemenea, un rol.

Alte inițiative includ punctul de contact „Femeile în cercetarea UE” (FiF), care oferă ateliere și informații, și meta-proiectul „Femei inovatoare în atenție”, care se concentrează pe vizibilitatea femeilor în știință. Fundația Germană pentru Cercetare (DFG) sprijină, de asemenea, programe de promovare a șanselor egale și de îmbunătățire a condițiilor de muncă favorabile familiei.

Femeile în cercetarea industrială

Cercetarea industrială oferă un mediu deosebit de provocator. În Germania, aproximativ 735.000 de persoane au lucrat în acest sector în 2019, proporția femeilor fiind de doar 14,8% ( Academicieni ). Industria auto este una dintre cele mai mari și are o cultură corporativă puternic dominată de bărbați. Un sondaj din 2020 realizat de Dynata în numele PwC Strategy a arătat că 44% dintre directorii auto intervievați văd oportunități pentru mai multe femei în poziții de conducere, în timp ce 36% văd acest lucru ca pe o barieră strategică.

Pentru a crește prezența feminină în roluri de conducere, Daimler AG implementează măsuri de promovare a femeilor și a egalității de șanse în acordurile sale de companie. Programele și atelierele de mentorat sunt, de asemenea, menite să sprijine femeile care aspiră la poziții de conducere. Situația din industria sănătății arată deja mai pozitivă, unde femeile reprezintă 41% dintre angajații cu normă întreagă și unul din trei manageri este femeie.