Veda v kríze: Ako musia ženy bojovať na akademickej pôde!

Veda v kríze: Ako musia ženy bojovať na akademickej pôde!

Dnes je 24. júna 2025 a diskusia o rodovej rovnosti vo vede je čoraz dôležitejšia. Podľa Univerzita Duisburg-Essen V súčasnosti len 29 % profesúr v Nemecku zastávajú ženy. Tento nízky podiel je alarmujúci, najmä ak vezmeme do úvahy, že v roku 2005 bol podiel profesoriek len 14 %.

V tejto súvislosti mentorský program „Mentoring³“, ktorý bol spustený pred 20 rokmi, oslavuje významný míľnik. Bol vytvorený s cieľom podporiť vedkyne a zlepšiť ich kariérne vyhliadky. Oslava výročia sa uskutoční 15. júla 2025 v presklenom pavilóne v Essenskom kampuse Univerzity Duisburg-Essen. Registrácia na podujatie je možná aj dnes.

Mentoring³ a jeho ciele

Cieľom mentoringu³ je posilniť kariérny rozvoj vedkýň a zvýšiť ich podiel na vedúcich pozíciách. Štrukturálne prekážky a rodovo špecifické predsudky často vedú k tomu, že mnohé ženy opúšťajú akademickú kariéru v počiatočnom štádiu. Program ponúka rôzne podporné formáty vrátane individuálneho mentoringu, rovesníckeho mentoringu a workshopov zameraných na rozvoj zručností, ktoré pokrývajú témy ako komunikácia, vodcovstvo a vlastný marketing.

Programové línie sa každoročne striedajú medzi Porúrskou univerzitou v Bochume, Univerzitou Duisburg-Essen a Technickou univerzitou v Dortmunde s cieľom ponúknuť širokú podporu. Oslavy 20. výročia budú zahŕňať networkingové stretnutie pre súčasných a bývalých zverencov, mentorov a koordinátorov. Súčasťou verejného ceremoniálu bude privítanie rektorov, prezentácia krátkeho filmu a hlavný prejav a bude dokonca vysielaný prostredníctvom živého vysielania.

Celoštátne programy financovania na podporu žien

Okrem iniciatív, ako je mentoring³, existuje v Nemecku množstvo programov financovania, ktorých cieľom je podporovať rodovú rovnosť vo vede. Akademici zdôraznila rôzne programy, vrátane programu profesoriek BMBF, ktorý ponúka univerzitám stimuly na implementáciu opatrení na podporu rovnosti. Uchádzať sa možno až o štyri miesta na profesúru žien, aj keď svoju úlohu zohráva aj rodina a starostlivosť o deti.

Medzi ďalšie iniciatívy patrí kontaktný bod „Women in EU Research“ (FiF), ktorý ponúka workshopy a informácie, a metaprojekt „Innovative Women in Focus“, ktorý sa zameriava na zviditeľnenie žien vo vede. Nemecká výskumná nadácia (DFG) podporuje aj programy na podporu rovnakých príležitostí a zlepšenie pracovných podmienok priateľských k rodinám.

Ženy v priemyselnom výskume

Priemyselný výskum ponúka mimoriadne náročné prostredie. V Nemecku v roku 2019 pracovalo v tomto sektore približne 735 000 ľudí, pričom podiel žien bol len 14,8 percenta ( Akademici ). Automobilový priemysel je jedným z najväčších a má silne mužskú firemnú kultúru. Prieskum spoločnosti Dynata pre rok 2020 v mene PwC Strategy ukázal, že 44 % opýtaných vedúcich pracovníkov v automobilovom priemysle vidí príležitosti pre viac žien vo vedúcich pozíciách, zatiaľ čo 36 % to považuje za strategickú prekážku.

S cieľom zvýšiť zastúpenie žien vo vedúcich funkciách implementuje Daimler AG opatrenia na podporu žien a rovnakých príležitostí vo svojich podnikových dohodách. Mentorské programy a workshopy sú určené aj na podporu žien, ktoré ašpirujú na vedúce pozície. Pozitívnejšie už vyzerá situácia v zdravotníctve, kde ženy tvoria 41 % zamestnancov na plný úväzok a každá tretia manažérka je žena.