Znanost v krizi: Kako se morajo boriti ženske v akademskem svetu!

Znanost v krizi: Kako se morajo boriti ženske v akademskem svetu!

Danes je 24. junij 2025 in razprava o enakosti spolov v znanosti postaja vse bolj pomembna. Glede na Univerza Duisburg-Essen Trenutno le 29 % profesorjev v Nemčiji zasedajo ženske. Ta nizek delež je zaskrbljujoč, zlasti če upoštevamo, da je leta 2005 delež profesoric znašal le 14 %.

V tem kontekstu mentorski program »Mentorstvo³«, ki se je začel pred 20 leti, praznuje pomemben mejnik. Ustanovljen je bil za promocijo znanstvenic in izboljšanje njihovih poklicnih možnosti. Praznovanje obletnice bo potekalo 15. julija 2025 v steklenem paviljonu v kampusu Essen Univerze Duisburg-Essen. Prijave na dogodek so možne še danes.

Mentorstvo³ in njegovi cilji

Cilj Mentorstva³ je okrepiti karierni razvoj znanstvenic in povečati njihov delež na vodilnih položajih. Strukturne ovire in predsodki glede na spol pogosto privedejo do tega, da mnoge ženske že zgodaj opustijo svojo akademsko kariero. Program ponuja različne oblike podpore, vključno z individualnim mentorstvom, vrstniškim mentorstvom in delavnicami za razvoj veščin, ki pokrivajo teme, kot so komunikacija, vodenje in samotrženje.

Programske linije se vsako leto izmenjujejo med Univerzo Ruhr Bochum, Univerzo Duisburg-Essen in Tehnično univerzo Dortmund, da bi ponudili široko podporo. Ob praznovanju 20. obletnice bo potekalo srečanje za mreženje aktivnih in bivših mentorirancev, mentorjev in koordinatorjev. Javna slovesnost bo vključevala dobrodošlico rektorjev, predstavitev kratkega filma in osrednji govor ter bo celo prenašana v živo.

Državni programi financiranja za spodbujanje žensk

Poleg pobud, kot je mentorstvo³, obstajajo v Nemčiji številni programi financiranja, katerih namen je podpirati enakost spolov v znanosti. Akademiki je izpostavil različne programe, vključno s programom profesoric BMBF, ki univerzam ponuja spodbude za izvajanje ukrepov, ki spodbujajo enakost. Prijaviti se je mogoče do štiri delovna mesta za profesorice, čeprav imata pomembno vlogo tudi družina in varstvo otrok.

Druge pobude vključujejo kontaktno točko „Ženske v raziskavah EU“ (FiF), ki ponuja delavnice in informacije, ter metaprojekt „Inovativne ženske v središču pozornosti“, ki se osredotoča na prepoznavnost žensk v znanosti. Nemška raziskovalna fundacija (DFG) prav tako podpira programe za spodbujanje enakih možnosti in izboljšanje družinam prijaznih delovnih pogojev.

Ženske v industrijskih raziskavah

Industrijske raziskave ponujajo posebno zahtevno okolje. V Nemčiji je leta 2019 v tem sektorju delalo okoli 735.000 ljudi, pri čemer je bil delež žensk le 14,8 odstotka ( Akademiki ). Avtomobilska industrija je ena največjih in ima močno korporativno kulturo, v kateri prevladujejo moški. Raziskava Dynata iz leta 2020 v imenu PwC Strategy je razkrila, da 44 % vprašanih direktorjev avtomobilske industrije vidi priložnosti za več žensk na vodilnih položajih, medtem ko jih 36 % vidi to kot strateško oviro.

Da bi povečal prisotnost žensk na vodilnih položajih, Daimler AG izvaja ukrepe za spodbujanje žensk in enakih možnosti v svojih pogodbah podjetja. Mentorski programi in delavnice so namenjene tudi podpori žensk, ki si želijo vodstvenih položajev. Razmere v zdravstveni industriji so že videti bolj pozitivne, kjer ženske predstavljajo 41 % redno zaposlenih in vsak tretji vodja je ženska.