Vetenskap i kris: Hur kvinnor måste kämpa i akademin!

Vetenskap i kris: Hur kvinnor måste kämpa i akademin!

Idag är det den 24 juni 2025 och diskussionen om jämställdhet inom vetenskapen blir allt viktigare. Enligt Universitetet i Duisburg-Essen För närvarande innehas endast 29 % av professurerna i Tyskland av kvinnor. Denna låga andel är alarmerande, särskilt med tanke på att andelen kvinnliga professurer endast var 14 % 2005.

I detta sammanhang firar mentorprogrammet ”Mentoring³”, som lanserades för 20 år sedan, en betydande milstolpe. Det skapades för att främja kvinnliga forskare och förbättra deras karriärmöjligheter. Jubileumsfirandet kommer att äga rum den 15 juli 2025 i glaspaviljongen på Essen campus vid University of Duisburg-Essen. Registrering till evenemanget är fortfarande möjligt idag.

Mentorskap³ och dess mål

Målet med Mentoring³ är att stärka karriärutvecklingen för kvinnliga forskare och öka deras andel i ledande positioner. Strukturella hinder och könsspecifika fördomar leder ofta till att många kvinnor lämnar sin akademiska karriär i ett tidigt skede. Programmet erbjuder en mängd olika stödformat, inklusive en-till-en mentorskap, peer mentorskap och kompetensutveckling workshops, som täcker ämnen som kommunikation, ledarskap och egen marknadsföring.

Programlinjerna växlar årligen mellan Ruhr-universitetet i Bochum, universitetet i Duisburg-Essen och det tekniska universitetet i Dortmund för att erbjuda ett brett stöd. 20-årsfirandet kommer att innehålla ett nätverksmöte för nuvarande och tidigare adepter, mentorer och koordinatorer. Den offentliga ceremonin kommer att innehålla ett välkomnande från rektorerna, presentation av en kortfilm och ett keynote-tal och kommer även att sändas via livestream.

Rikstäckande finansieringsprogram för att främja kvinnor

Förutom initiativ som mentorskap³ finns det många finansieringsprogram i Tyskland som syftar till att stödja jämställdhet inom vetenskapen. Akademiker har lyft fram olika program, bland annat BMBF:s kvinnliga professorsprogram som erbjuder universiteten incitament att genomföra åtgärder som främjar jämställdhet. Upp till fyra tjänster för kvinnliga professurer kan sökas, även om familj och barnomsorg spelar roll.

Andra initiativ är kontaktpunkten ”Women in EU Research” (FiF), som erbjuder workshops och information, och metaprojektet ”Innovative Women in Focus”, som fokuserar på kvinnors synlighet i vetenskapen. Tyska forskningsstiftelsen (DFG) stöder också program för att främja lika möjligheter och förbättra familjevänliga arbetsförhållanden.

Kvinnor i industriell forskning

Industriell forskning erbjuder en särskilt utmanande miljö. I Tyskland arbetade omkring 735 000 personer inom denna sektor 2019, med andelen kvinnor som bara var 14,8 procent ( Akademiker ). Fordonsindustrin är en av de största och har en starkt mansdominerad företagskultur. En undersökning 2020 av Dynata på uppdrag av PwC Strategy avslöjade att 44 % av de tillfrågade fordonscheferna ser möjligheter för fler kvinnor i ledande positioner, medan 36 % ser detta som en strategisk barriär.

För att öka den kvinnliga närvaron i ledarroller genomför Daimler AG åtgärder för att främja kvinnor och lika möjligheter i sina företagsavtal. Mentorprogram och workshops är också avsedda att stödja kvinnor som strävar efter ledande positioner. Situationen inom vårdbranschen ser redan mer positiv ut, där kvinnor utgör 41 % av heltidsanställda och var tredje chef är kvinna.