危机中的科学：女性如何在学术界奋斗！

危机中的科学：女性如何在学术界奋斗！

今天是2025年6月24日，关于科学领域性别平等的讨论变得越来越重要。根据 杜伊斯堡-埃森大学 目前德国只有 29% 的教授职位由女性担任。这一低比例令人震惊，特别是考虑到 2005 年女教授比例仅为 14%。

在此背景下，20年前推出的辅导计划“Mentoring³”正在庆祝一个重要的里程碑。它的创建是为了提升女性科学家并改善她们的职业前景。周年庆典将于2025年7月15日在杜伊斯堡-埃森大学埃森校区的玻璃馆举行。今天仍然可以报名参加该活动。

指导³及其目标

指导³的目标是加强女性科学家的职业发展并增加她们在领导职位中的份额。结构性障碍和性别偏见常常导致许多女性过早离开学术生涯。该计划提供多种支持形式，包括一对一指导、同伴指导和技能发展研讨会，涵盖沟通、领导力和自我营销等主题。

该项目每年在波鸿鲁尔大学、杜伊斯堡-埃森大学和多特蒙德工业大学之间轮换，以提供广泛的支持。 20 周年庆祝活动将包括为现任和前任学员、导师和协调员举办的社交会议。公开仪式将包括校长的欢迎、短片展示和主题演讲，甚至将通过直播进行直播。

促进妇女地位的全国性资助计划

除了指导³等举措之外，德国还有许多旨在支持科学领域性别平等的资助计划。 学者 强调了各种计划，包括 BMBF 的女教授计划，该计划为大学实施促进平等的措施提供激励。尽管家庭和儿童保育也发挥着重要作用，但最多可以申请四个女性教授职位。

其他举措包括提供研讨会和信息的“欧盟研究中的女性”（FiF）联络点，以及重点关注女性在科学领域的知名度的元项目“创新女性聚焦”。德国研究基金会 (DFG) 还支持促进平等机会和改善家庭友好型工作条件的项目。

工业研究中的女性

工业研究提供了一个特别具有挑战性的环境。在德国，2019年约有73.5万人从事该行业，其中女性比例仅为14.8%（ 学者 ）。汽车行业是最大的行业之一，具有强烈的男性主导的企业文化。 Dynata 代表普华永道战略公司 (PwC Strategy) 在 2020 年进行的一项调查显示，44% 的受访汽车业高管认为更多女性担任领导职位的机会，而 36% 的人认为这是一个战略障碍。

为了增加女性在领导岗位上的比例，戴姆勒股份公司在其公司协议中采取了促进女性和平等机会的措施。指导计划和研讨会也旨在支持渴望担任领导职务的女性。医疗保健行业的情况已经看起来更加积极，女性占全职员工的 41%，三分之一的管理人员是女性。