Γυναίκες στην ηγεσία: Πώς οι περιφερειακές διαφορές επηρεάζουν την πρόοδο

Γυναίκες στην ηγεσία: Πώς οι περιφερειακές διαφορές επηρεάζουν την πρόοδο

Η συζήτηση για τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις γίνεται ολοένα και πιο σημαντική, ειδικά υπό το φως μιας πρόσφατης μελέτης του Πανεπιστήμιο του Trier. Αυτή η μελέτη, με επικεφαλής τη διδακτορική φοιτήτρια Natalie Welch και τον καθηγητή Jörn Block, ρίχνει φως στην επίδραση των περιφερειακών παραγόντων στον αριθμό των γυναικών διευθυντικών στελεχών σε μεσαίες επιχειρήσεις. Τα αποτελέσματα δείχνουν μια πολύπλοκη αλληλεπίδραση μεταξύ των κοινωνικών συνθηκών και των οικονομικών ευκαιριών για τις γυναίκες.

Η μελέτη εντόπισε τρεις βασικούς παράγοντες που έχουν τον πιο διαρκή αντίκτυπο στις πιθανότητες των γυναικών να αποκτήσουν διοικητικές θέσεις: το συνολικό ποσοστό απασχόλησης των γυναικών, η διαθεσιμότητα θέσεων φροντίδας παιδιών και το ποσοστό των ανδρών που λαμβάνουν γονική άδεια. Αυτό που είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρον είναι ότι η ανάλυση περίπου 25.000 εταιρειών με 50 έως 500 υπαλλήλους αποκάλυψε ότι οι συνθήκες για επαγγελματική ανέλιξη διαφέρουν πολύ από περιοχή σε περιοχή.

Περιφερειακές διαφορές και τύποι εταιρειών

Ένα βασικό αποτέλεσμα της μελέτης είναι το σημαντικό χάσμα Ανατολής-Δύσης στη Γερμανία. Για ιστορικούς λόγους, οι γυναίκες στην Ανατολική Γερμανία ενσωματώνονται καλύτερα στην αγορά εργασίας, κάτι που αντικατοπτρίζεται στα σημερινά στοιχεία. Στην Ιένα, σχεδόν το 34% των διευθυντών είναι γυναίκες, ενώ η Φρανκφούρτη (Όντερ) καταλαμβάνει την πρώτη θέση με πάνω από 46%. Αντίθετα, το Gelsenkirchen έχει μόνο 19% και το Ansbach στη Βαυαρία έχει μόνο 8% γυναίκες μάνατζερ.

Η επίδραση των περιφερειακών παραγόντων είναι πιο εμφανής στις μη οικογενειακές εταιρείες. Για τις οικογενειακές επιχειρήσεις, η ολοκλήρωση της περιφερειακής αγοράς φαίνεται να είναι λιγότερο σημαντική. Η Δρ. Rena Haftlmeier-Seiffert από το Ίδρυμα EQUA επισημαίνει ότι η ευρέως διαδεδομένη εντύπωση ότι οι γυναίκες έχουν καλύτερες ευκαιρίες για πρόοδο στις οικογενειακές επιχειρήσεις δεν είναι απαραίτητα αληθινή.

Οι προκλήσεις για τις γυναίκες

Οι γυναίκες αποτελούν περίπου το 51% του γερμανικού πληθυσμού, αλλά μόνο το 44% των εργαζομένων είναι γυναίκες, σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία από bpb αναδύεται. Παρά το αυξημένο ποσοστό συμμετοχής των γυναικών, η υποεκπροσώπησή τους στα διοικητικά κλιμάκια παραμένει ανησυχητική. Στο πρώτο επίπεδο διοίκησης, μόνο το 25% των θέσεων κατέχουν γυναίκες, στο δεύτερο επίπεδο το ποσοστό είναι 35%. Δείχνει επίσης ότι μόνο το 4% των εργαζομένων γυναικών είναι μάνατζερ, σε σύγκριση με το 10% των ανδρών.

Οι λόγοι αυτής της ασυμφωνίας είναι ποικίλοι. Οι παραδοσιακές προσδοκίες ρόλου, οι οποίες συχνά αναθέτουν την κύρια ευθύνη για τη φροντίδα των παιδιών στις γυναίκες, εξακολουθούν να επικρατούν και αποτελούν εμπόδιο. Επιπλέον, ο όρος «γυάλινη οροφή» περιγράφει τα αόρατα εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες να προχωρήσουν σε ηγετικές θέσεις.

Πολιτικές και κοινωνικές προσεγγίσεις στη δράση

Προκειμένου να αντιμετωπιστούν αυτά τα εμπόδια, η μελέτη του Πανεπιστημίου του Trier προσφέρει διάφορα σημεία εκκίνησης για την πολιτική. Αυτό περιλαμβάνει την αντιμετώπιση πολιτιστικών και δομικών φραγμών, τη δημιουργία πρόσθετων χώρων παιδικής μέριμνας και την προώθηση ευέλικτων ωρών εργασίας. Αυτά τα μέτρα θα μπορούσαν όχι μόνο να αυξήσουν τη διαθεσιμότητα των διευθυντών, αλλά και να βελτιώσουν την ισορροπία μεταξύ οικογένειας και εργασίας.

Συνοπτικά, η ανάγκη να καταρριφθούν τα στερεότυπα των φύλων και να προωθηθεί η δομική ένταξη των γυναικών εξακολουθεί να υπάρχει. Οι ευέλικτες συνθήκες εργασίας και οι επαρκείς επιλογές φροντίδας των παιδιών είναι ζωτικής σημασίας. Αυτό το πρόβλημα αντιμετωπίζεται από την τρέχουσα έρευνα, όπως η μελέτη του ifo, οι οποίες αναλύουν τη σύνδεση μεταξύ της διαφορετικότητας των φύλων σε επίπεδα διαχείρισης και των οικονομικών επιδόσεων.

Μένει να δούμε αν η γνώση που αποκτήθηκε και τα πολιτικά μέτρα μπορούν να αυξήσουν σημαντικά τον αριθμό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις τα επόμενα χρόνια.