قوة المرأة في مجال الأعمال: تقدم منظمة الصحة العالمية زخمًا جديدًا لليوم العالمي للمرأة!

قوة المرأة في مجال الأعمال: تقدم منظمة الصحة العالمية زخمًا جديدًا لليوم العالمي للمرأة!

في 8 مارس 2025، وبمناسبة اليوم العالمي للمرأة، تؤكد كلية WHU - كلية أوتو بيشيم للإدارة على الحاجة الملحة لتعزيز دور المرأة في الاقتصاد. ووفقاً للبيانات الحالية، فإن تمثيل المرأة ناقص بشدة في هذا المجال؛ 5% فقط من الباحثين في البلدان الناطقة بالألمانية المدرجين في تصنيف WirtschaftsWoche لإدارة الأعمال هم من الإناث. ومع ذلك، هناك باحثان من WHU في أعلى ثلاثة تصنيفات للجودة: الأستاذة الدكتورة نادين كامرلاندر والأستاذة الدكتورة فابيولا جيربوت، اللذان يحتلان المركزين الأول والثالث. تستخدم منظمة WHU هذا اليوم لتكريم إنجازات الباحثات وتسليط الضوء على مساهماتهن الهامة في العلوم، وخاصة في التدريس والبحث.

وكجزء من مبادراتها، قررت جامعة WHU التنازل عن رسوم التقديم للنساء المتقدمات للحصول على برامج البكالوريوس أو الماجستير بدوام كامل في مارس. ويعد هذا الإجراء جزءا من استراتيجية أكبر لتعزيز الشابات في مجال الأعمال التجارية، والتي يتم تنفيذها بأشكال مختلفة، من الطالبات إلى الأساتذة المبتدئين. إن التحديات التي تواجهها المؤسسات هي أيضًا محور البحث الحالي. يسلط الأستاذان المبتدئان جوليا دي جروت وبيسيتا فونجسواسدي الضوء على أن النساء في مشهد الشركات الناشئة يواجهن ثلاث عقبات كبيرة: الحاجة المستمرة لإثبات أنفسهن، والاستبعاد من الشبكات المهمة، ومقاومة المستثمرين الجادين الذين يريدون بالفعل دعم مبادرات التنوع. غالبًا ما تؤدي هذه العوائق إلى تخلي المؤسسات عن مشاريعهن بسبب الإحباط.

بحوث وتحديات في القيادة

بالإضافة إلى ذلك، د. ليوبا جيركي و د. صوفيا شلامب التنوع في مستويات الإدارة من منظور النوع الاجتماعي. هدفها هو كسر الحواجز التي تواجهها المرأة في القيادة ودعم التغيير التنظيمي. تظهر نتائج عملها أنه على الرغم من عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في كثير من الأحيان في سلوك القادة الذكور والإناث، إلا أن هناك اختلافات في الإدراك تتأثر بشدة بالقوالب النمطية. ويتم التأكيد على أن المرأة يمكن أن يكون لها تأثير حاسم على الإدارة المستقبلية ومفاهيم الأعمال.

إن وضع النساء في الشركات الناشئة محفوف بالمخاطر بنفس القدر، كما تظهر دراسة نشرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز ألمانيا بالشراكة مع مؤسسات أخرى. وجدت هذه الدراسة حول التنوع وتكافؤ الفرص والشمول في الشركات الناشئة الألمانية أن غالبية المؤسسين يعتبرون التنوع والإنصاف والشمول أمرًا مهمًا، لكن 35٪ فقط يرون ذلك كقيمة مضافة لريادة الأعمال. وتواجه النساء على وجه الخصوص قدراً أكبر من التمييز في عملية تأسيس الشركات، حيث أكد ذلك 46% ممن شملهم الاستطلاع. على الرغم من الأهمية الكبيرة للتنوع، لم ينفذ سوى عدد قليل من الشركات الناشئة تدابير ملموسة لمبادرة DEI. يعتقد 76% من المؤسسين أن DEI مهم، على عكس 66% من المؤسسين الذكور.

التنوع كمورد استراتيجي

تشير مؤسسة AllBright إلى أنه لا تزال هناك ثقافة قيادة يهيمن عليها الذكور بقوة في الشركات الألمانية، وخاصة الشركات العائلية. وفي الشركات المدرجة، تبلغ نسبة النساء في مجالس الإدارة 25% فقط، في حين تبلغ نسبة الرجال في الشركات العائلية الكبيرة 87%. ويخلف هذا التفاوت تأثيراً سلبياً على نجاح الشركات، وخاصة في قطاعات مثل السيارات، التي كانت تاريخياً تفضل الفرق المتجانسة. إن الضغط العام المتزايد على الشركات لتعزيز التنوع يمكن أن يؤدي في النهاية إلى إعادة التفكير.

ولا ينبغي لنا أيضاً أن نقلل من المخاطر في أوقات الأزمات الاقتصادية؛ تحذر ويبكي أنكيرسن من مؤسسة AllBright من أنه يمكن إهمال المساواة والتنوع بسرعة في مثل هذه الأوقات. ومن الأهمية بمكان أن تفهم الشركات التنوع باعتباره موردا استراتيجيا وأن تستخدمه بنشاط لتشكيل الوظائف والمهن. يمكن للفرق المتجانسة التي تظهر القليل من الحماس للتغيير أن تعرض نجاح الشركة للخطر في اللحظات الحرجة. ومن ناحية أخرى، يعزز التنوع عملية صنع القرار بشكل أفضل من خلال دمج وجهات نظر ومناقشات مختلفة.

بشكل عام، لا تزال الجهود المبذولة لتحقيق المساواة والتنوع في الاقتصاد الألماني بعيدة عن تحقيق هدفها. ويجب أن تضمن المبادرات المستقبلية سماع أصوات النساء بشكل أكثر بروزاً في الأدوار القيادية ومعالجة التحديات التي يواجهنها في نهاية المطاف.