Силата на жените в бизнеса: WHU дава нов тласък на Международния ден на жената!

Силата на жените в бизнеса: WHU дава нов тласък на Международния ден на жената!

На 8 март 2025 г., по случай Международния ден на жената, WHU - Otto Beisheim School of Management подчертава спешната необходимост от засилване на ролята на жените в икономиката. Според настоящите данни жените са силно слабо представени в тази област; Само 5% от изследователите в немскоговорящите страни, включени в класацията на бизнес администрацията на WirtschaftsWoche, са жени. Въпреки това има двама изследователи от WHU в първите три класации за качество: проф. д-р Надин Камерландер и проф. д-р Фабиола Герпот, които заемат първо и трето място. WHU използва този ден, за да почете постиженията на жените изследователи и да подчертае техния важен принос към науката, особено в преподаването и научните изследвания.

Като част от своите инициативи WHU реши да отмени таксите за кандидатстване за жени, кандидатстващи за редовни бакалавърски или магистърски програми през март. Тази мярка е част от по-мащабна стратегия за насърчаване на младите жени в бизнеса, която се прилага под различни форми - от студентки до младши преподаватели. Предизвикателствата, пред които са изправени жените основатели, също са в центъра на настоящите изследвания. Младши професорите Джулия де Грут и Писита Вонгсвасди подчертават, че жените в стартъп сцената са изправени пред три значителни препятствия: постоянната нужда да се доказват, изключване от ключови мрежи и съпротива срещу сериозни инвеститори, които действително искат да подкрепят инициативи за разнообразие. Тези бариери често водят до жените основатели, които се отказват от проектите си разочаровани.

Изследвания и предизвикателства в лидерството

Освен това, д-р Лиоба Гиерке и д-р София Шламп Разнообразие в нивата на управление от гледна точка на пола. Нейната цел е да разруши бариерите, пред които са изправени жените в лидерството, и да подкрепи организационната промяна. Резултатите от нейната работа показват, че въпреки че често няма значителни разлики в поведението на мъже и жени лидери, има разлики във възприятията, които са силно повлияни от стереотипите. Подчертава се, че жените могат да имат решаващо влияние върху бъдещите управленски и бизнес концепции.

Положението на жените в стартиращи фирми е също толкова несигурно, както показва проучване, публикувано от PwC Германия в партньорство с други институции. Това проучване за многообразието, равните възможности и включването в германските стартиращи фирми установи, че мнозинството от основателите смятат DEI (Разнообразие, справедливост, включване) за важно, но само 35% виждат това като добавена стойност за предприемачеството. Особено жените са подложени на по-голяма дискриминация в процеса на стартиране, като 46% от анкетираните потвърждават това. Въпреки голямото значение на разнообразието, само няколко стартиращи компании са въвели конкретни мерки за DEI. 76% от жените основатели смятат, че DEI е важен, за разлика от 66% от мъжете основатели.

Разнообразието като стратегически ресурс

Фондацията AllBright посочва, че все още има силно доминирана от мъже лидерска култура в германските компании, особено семейните фирми. В регистрираните компании делът на жените в управителните съвети е само 25%, докато в големите семейни предприятия делът на мъжете е 87%. Това неравенство има отрицателно въздействие върху успеха на компанията, особено в сектори като автомобилостроенето, които в миналото често са предпочитали хомогенни екипи. Нарастващият обществен натиск върху компаниите да насърчават многообразието в крайна сметка може да доведе до преосмисляне.

Рисковете по време на икономическа криза също не бива да се подценяват; Wiebke Ankersen от AllBright Foundation предупреждава, че равенството и многообразието могат бързо да бъдат пренебрегнати в такива времена. Още по-важно е компаниите да разбират многообразието като стратегически ресурс и да го използват активно за оформяне на работни места и кариера. Хомогенните екипи, които показват малко ентусиазъм за промяна, могат да застрашат успеха на компанията в критични моменти. Разнообразието, от друга страна, насърчава по-доброто вземане на решения чрез включване на различни гледни точки и дискусии.

Като цяло усилията за равенство и многообразие в германската икономика все още са далеч от постигането на целта си. Бъдещите инициативи трябва да гарантират, че гласовете на жените се чуват по-видно в ръководните роли и че предизвикателствата, пред които са изправени, най-накрая ще бъдат разгледани.