Síla žen v podnikání: WHU dává Mezinárodnímu dni žen nový impuls!

Síla žen v podnikání: WHU dává Mezinárodnímu dni žen nový impuls!

Dne 8. března 2025, u příležitosti Mezinárodního dne žen, zdůrazňuje WHU - Otto Beisheim School of Management naléhavou potřebu posílit roli žen v ekonomice. Podle aktuálních údajů jsou ženy v této oblasti výrazně nedostatečně zastoupeny; Pouze 5 % výzkumných pracovníků v německy mluvících zemích zařazených do žebříčku podnikové administrativy WirtschaftsWoche jsou ženy. V prvních třech žebříčcích kvality jsou však dva výzkumníci z WHU: Prof. Dr. Nadine Kammerlander a Prof. Dr. Fabiola Gerpott, kteří obsadili první a třetí místo. WHU využívá tento den k poctě úspěchů výzkumnic a zdůraznění jejich důležitého přínosu pro vědu, zejména ve výuce a výzkumu.

V rámci svých iniciativ se WHU rozhodla prominout poplatky za přihlášku pro ženy, které se v březnu hlásí na prezenční bakalářské nebo magisterské programy. Toto opatření je součástí širší strategie na podporu mladých žen v podnikání, která se zavádí v různých formách, od studentek až po juniorské profesorky. Výzvy, kterým čelí zakladatelky, jsou také středem zájmu současného výzkumu. Mladší profesorky Julia de Groote a Pisitta Vongswasdi zdůrazňují, že ženy na startupové scéně čelí třem významným překážkám: neustálé potřebě dokázat samy sebe, vyloučení z klíčových sítí a odporu vůči seriózním investorům, kteří skutečně chtějí podporovat iniciativy zaměřené na rozmanitost. Tyto překážky často vedou k tomu, že se zakladatelky ve frustraci vzdávají svých projektů.

Výzkum a výzvy ve vedení

Kromě toho Dr. Lioba Gierke a Dr. Sofia Schlamp Diverzita na úrovních řízení z pohledu pohlaví. Jejím cílem je bořit bariéry, kterým ženy čelí ve vedení a podporovat organizační změny. Poznatky z její práce ukazují, že i když často neexistují žádné výrazné rozdíly v chování vedoucích mužů a žen, existují rozdíly ve vnímání, které jsou silně ovlivněny stereotypy. Zdůrazňuje se, že ženy mohou mít rozhodující vliv na budoucí manažerské a obchodní koncepce.

Situace žen ve startupech je stejně nejistá, jak ukazuje studie PwC Germany ve spolupráci s dalšími institucemi. Tato studie o diverzitě, rovných příležitostech a inkluzi v německých startupech zjistila, že většina zakladatelů považuje DEI (Diversity, Equity, Inclusion) za důležité, ale pouze 35 % to vidí jako podnikatelskou přidanou hodnotu. Větší diskriminaci v procesu zakládání podniků zažívají zejména ženy, což potvrdilo 46 % dotázaných. Přes velký význam diverzity zavedlo konkrétní opatření DEI jen několik startupů. 76 % zakladatelek si myslí, že DEI je důležité, na rozdíl od 66 % zakladatelů mužů.

Diverzita jako strategický zdroj

Nadace AllBright poukazuje na to, že v německých společnostech, zejména rodinných podnicích, stále převládá kultura vedení silně mužů. V kótovaných společnostech je podíl žen ve správních radách pouze 25 %, zatímco ve velkých rodinných podnicích je podíl mužů 87 %. Tato nerovnost má negativní dopad na úspěch společnosti, zejména v odvětvích, jako je automobilový průmysl, které historicky často upřednostňují homogenní týmy. Rostoucí veřejný tlak na společnosti, aby podporovaly rozmanitost, by nakonec mohl vést k přehodnocení.

Rizika v době hospodářské krize by se také neměla podceňovat; Wiebke Ankersen z AllBright Foundation varuje, že rovnost a rozmanitost mohou být v takové době rychle zanedbávány. O to důležitější je, aby společnosti chápaly diverzitu jako strategický zdroj a aktivně ji využívaly k formování pracovních míst a kariéry. Homogenní týmy, které projevují malé nadšení pro změny, mohou v kritických okamžicích ohrozit úspěch společnosti. Rozmanitost na druhé straně podporuje lepší rozhodování tím, že zahrnuje různé pohledy a diskuse.

Celkově snahy o rovnost a diverzitu v německé ekonomice stále zdaleka nedosahují svého cíle. Budoucí iniciativy musí zajistit, aby byly hlasy žen ve vedoucích rolích slyšet výrazněji a aby byly výzvy, kterým čelí, konečně vyřešeny.