Kvinders magt i erhvervslivet: WHU giver nyt skub til den internationale kvindedag!

Kvinders magt i erhvervslivet: WHU giver nyt skub til den internationale kvindedag!

Den 8. marts 2025, i anledning af den internationale kvindedag, understreger WHU - Otto Beisheim School of Management det presserende behov for at styrke kvinders rolle i økonomien. Ifølge aktuelle data er kvinder stærkt underrepræsenteret på dette område; Kun 5 % af forskerne i tysktalende lande, der er inkluderet i WirtschaftsWoches virksomhedsadministration, er kvinder. Der er dog to forskere fra WHU i top tre kvalitetsrangeringer: Prof. Dr. Nadine Kammerlander og Prof. Dr. Fabiola Gerpott, som indtager første- og tredjepladsen. WHU bruger denne dag til at hædre kvindelige forskeres resultater og fremhæve deres vigtige bidrag til videnskaben, især inden for undervisning og forskning.

Som en del af sine initiativer besluttede WHU at give afkald på ansøgningsgebyrer for kvinder, der ansøger om fuldtids bachelor- eller kandidatuddannelser i marts. Dette tiltag er en del af en større strategi for at fremme unge kvinder i erhvervslivet, som implementeres i forskellige former, fra studerende til juniorprofessorer. De udfordringer, som kvindelige grundlæggere står over for, er også i fokus for den aktuelle forskning. Juniorprofessorerne Julia de Groote og Pisitta Vongswasdi fremhæver, at kvinder i startup-scenen står over for tre væsentlige forhindringer: det konstante behov for at bevise sig selv, udelukkelse fra afgørende netværk og modstand mod seriøse investorer, der rent faktisk ønsker at støtte mangfoldighedsinitiativer. Disse barrierer fører ofte til, at kvindelige stiftere opgiver deres projekter i frustration.

Forskning og udfordringer i ledelse

Derudover Dr. Lioba Gierke og Dr. Sofia Schlamp Diversitet i ledelsesniveauer ud fra et kønsperspektiv. Hendes mål er at nedbryde de barrierer, kvinder står over for i ledelse og støtte organisatoriske forandringer. Resultaterne af hendes arbejde viser, at selvom der ofte ikke er væsentlige forskelle i mandlige og kvindelige lederes adfærd, er der forskelle i opfattelsen, som er stærkt påvirket af stereotyper. Det understreges, at kvinder kan få afgørende indflydelse på fremtidens ledelse og forretningskoncepter.

Situationen for kvinder i startups er lige så prekær, som en undersøgelse offentliggjort af PwC Tyskland i samarbejde med andre institutioner viser. Denne undersøgelse om diversitet, lige muligheder og inklusion i tyske startups fandt, at flertallet af grundlæggerne anser DEI (Diversity, Equity, Inclusion) for at være vigtigt, men kun 35% ser dette som en iværksættermæssig merværdi. Især kvinder oplever større diskrimination i opstartsprocessen, hvor 46 % af de adspurgte bekræfter dette. På trods af mangfoldighedens store betydning har kun få startups implementeret konkrete DEI-tiltag. 76 % af de kvindelige stiftere mener, at DEI er vigtig, i modsætning til 66 % af de mandlige stiftere.

Mangfoldighed som en strategisk ressource

AllBright Foundation peger på, at der stadig er en stærkt mandsdomineret lederkultur i tyske virksomheder, især familievirksomheder. I børsnoterede virksomheder er andelen af ​​kvinder i bestyrelser kun 25 %, mens store familievirksomheder har en andel af mænd på 87 %. Denne ulighed har en negativ indvirkning på virksomhedens succes, især i sektorer som bilindustrien, som historisk ofte har favoriseret homogene teams. Det stigende offentlige pres på virksomhederne for at fremme mangfoldighed kan i sidste ende føre til en nytænkning.

Risiciene i tider med økonomisk krise bør heller ikke undervurderes; Wiebke Ankersen fra AllBright Fonden advarer om, at ligestilling og mangfoldighed hurtigt kan blive tilsidesat i sådanne tider. Det er så meget desto vigtigere, at virksomheder forstår mangfoldighed som en strategisk ressource og aktivt bruger den til at forme job og karriere. Homogene teams, der viser ringe entusiasme for forandringer, kan bringe virksomhedens succes i fare på kritiske tidspunkter. Mangfoldighed fremmer på den anden side bedre beslutningstagning ved at inddrage forskellige perspektiver og diskussioner.

Samlet set er indsatsen for lighed og mangfoldighed i den tyske økonomi stadig langt fra at nå deres mål. Fremtidige initiativer skal sikre, at kvinders stemmer bliver hørt mere fremtrædende i lederroller, og at de udfordringer, de står over for, endeligt bliver løst.