Η δύναμη των γυναικών στις επιχειρήσεις: Η WHU δίνει νέα ώθηση για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας!

Η δύναμη των γυναικών στις επιχειρήσεις: Η WHU δίνει νέα ώθηση για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας!

Στις 8 Μαρτίου 2025, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, το WHU - Otto Beisheim School of Management τονίζει την επείγουσα ανάγκη ενίσχυσης του ρόλου των γυναικών στα οικονομικά. Σύμφωνα με τα τρέχοντα δεδομένα, οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται σε μεγάλο βαθμό σε αυτόν τον τομέα. Μόνο το 5% των ερευνητών στις γερμανόφωνες χώρες που περιλαμβάνονται στην κατάταξη διοίκησης επιχειρήσεων του WirtschaftsWoche είναι γυναίκες. Ωστόσο, υπάρχουν δύο ερευνητές από το WHU στις τρεις πρώτες κατατάξεις ποιότητας: η καθ. Δρ. Nadine Kammerlander και η καθ. Δρ. Fabiola Gerpott, που καταλαμβάνουν την πρώτη και την τρίτη θέση. Το WHU χρησιμοποιεί αυτήν την ημέρα για να τιμήσει τα επιτεύγματα των γυναικών ερευνητών και να τονίσει τη σημαντική συνεισφορά τους στην επιστήμη, ειδικά στη διδασκαλία και την έρευνα.

Ως μέρος των πρωτοβουλιών της, η WHU αποφάσισε να παραιτηθεί από τα τέλη αίτησης για γυναίκες που υποβάλλουν αίτηση για προγράμματα πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακού πλήρους απασχόλησης τον Μάρτιο. Το μέτρο αυτό αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης στρατηγικής για την προώθηση των νέων γυναικών στις επιχειρήσεις, η οποία εφαρμόζεται με διάφορες μορφές, από φοιτητές έως κατώτερους καθηγητές. Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες ιδρυτές είναι επίσης το επίκεντρο της τρέχουσας έρευνας. Οι κατώτερες καθηγήτριες Julia de Groote και Pisitta Vongswasdi τονίζουν ότι οι γυναίκες στη σκηνή των startup αντιμετωπίζουν τρία σημαντικά εμπόδια: τη συνεχή ανάγκη να αποδείξουν τον εαυτό τους, τον αποκλεισμό από κρίσιμα δίκτυα και την αντίσταση σε σοβαρούς επενδυτές που θέλουν πραγματικά να υποστηρίξουν πρωτοβουλίες διαφορετικότητας. Αυτά τα εμπόδια συχνά οδηγούν σε γυναίκες ιδρυτές να εγκαταλείπουν τα έργα τους με απογοήτευση.

Έρευνα και προκλήσεις στην ηγεσία

Επιπλέον, η Δρ. Lioba Gierke και η Δρ. Sofia Schlamp Διαφορετικότητα σε επίπεδα διαχείρισης από την άποψη του φύλου. Στόχος της είναι να σπάσει τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ηγεσία και να υποστηρίξει την οργανωτική αλλαγή. Τα ευρήματα της δουλειάς της δείχνουν ότι αν και συχνά δεν υπάρχουν σημαντικές διαφορές στη συμπεριφορά ανδρών και γυναικών ηγετών, υπάρχουν διαφορές στην αντίληψη που επηρεάζονται έντονα από τα στερεότυπα. Τονίζεται ότι οι γυναίκες μπορούν να έχουν αποφασιστική επιρροή στις μελλοντικές διοικητικές και επιχειρηματικές ιδέες.

Η κατάσταση για τις γυναίκες στις νεοφυείς επιχειρήσεις είναι εξίσου επισφαλής, όπως δείχνει μια μελέτη που δημοσιεύτηκε από την PwC Γερμανίας σε συνεργασία με άλλα ιδρύματα. Αυτή η μελέτη για τη διαφορετικότητα, τις ίσες ευκαιρίες και την ένταξη στις γερμανικές νεοφυείς επιχειρήσεις διαπίστωσε ότι η πλειονότητα των ιδρυτών θεωρεί σημαντική τη DEI (Diversity, Equity, Inclusion), αλλά μόνο το 35% το βλέπει αυτό ως επιχειρηματική προστιθέμενη αξία. Ιδίως οι γυναίκες βιώνουν μεγαλύτερες διακρίσεις στη διαδικασία εκκίνησης, με το 46% των ερωτηθέντων να το επιβεβαιώνει. Παρά τη μεγάλη σημασία της διαφορετικότητας, μόνο λίγες νεοφυείς επιχειρήσεις έχουν εφαρμόσει συγκεκριμένα μέτρα DEI. Το 76% των γυναικών ιδρυτών πιστεύει ότι η ΔΕΗ είναι σημαντική, σε αντίθεση με το 66% των ανδρών ιδρυτών.

Η διαφορετικότητα ως στρατηγικός πόρος

Το Ίδρυμα AllBright επισημαίνει ότι εξακολουθεί να υπάρχει μια έντονα ανδροκρατούμενη ηγετική κουλτούρα στις γερμανικές εταιρείες, ειδικά στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Στις εισηγμένες εταιρείες, το ποσοστό των γυναικών στα πλοία είναι μόλις 25%, ενώ οι μεγάλες οικογενειακές επιχειρήσεις έχουν ποσοστό ανδρών 87%. Αυτή η ανισότητα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην επιτυχία της εταιρείας, ιδιαίτερα σε τομείς όπως η αυτοκινητοβιομηχανία, που ιστορικά συχνά ευνοούσαν ομοιογενείς ομάδες. Η αυξανόμενη δημόσια πίεση στις εταιρείες να προωθήσουν τη διαφορετικότητα θα μπορούσε τελικά να οδηγήσει σε επανεξέταση.

Οι κίνδυνοι σε περιόδους οικονομικής κρίσης δεν πρέπει επίσης να υποτιμηθούν. Ο Wiebke Ankersen από το AllBright Foundation προειδοποιεί ότι η ισότητα και η διαφορετικότητα μπορούν γρήγορα να παραμεληθούν σε τέτοιες περιόδους. Είναι ακόμη πιο σημαντικό οι εταιρείες να κατανοούν τη διαφορετικότητα ως στρατηγικό πόρο και να τη χρησιμοποιούν ενεργά για τη διαμόρφωση θέσεων εργασίας και σταδιοδρομίας. Οι ομοιογενείς ομάδες που δείχνουν λίγο ενθουσιασμό για αλλαγή μπορούν να θέσουν σε κίνδυνο την επιτυχία της εταιρείας σε κρίσιμες στιγμές. Η διαφορετικότητα, από την άλλη πλευρά, προωθεί την καλύτερη λήψη αποφάσεων ενσωματώνοντας διαφορετικές οπτικές γωνίες και συζητήσεις.

Συνολικά, οι προσπάθειες για ισότητα και ποικιλομορφία στη γερμανική οικονομία απέχουν ακόμη πολύ από την επίτευξη του στόχου τους. Οι μελλοντικές πρωτοβουλίες πρέπει να διασφαλίσουν ότι οι φωνές των γυναικών ακούγονται πιο έντονα στους ηγετικούς ρόλους και ότι οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν θα αντιμετωπιστούν επιτέλους.