El poder de las mujeres en los negocios: ¡WHU da un nuevo impulso al Día Internacional de la Mujer!

El poder de las mujeres en los negocios: ¡WHU da un nuevo impulso al Día Internacional de la Mujer!

El 8 de marzo de 2025, con motivo del Día Internacional de la Mujer, la WHU - Otto Beisheim School of Management subraya la urgente necesidad de fortalecer el papel de la mujer en la economía. Según los datos actuales, las mujeres están muy insuficientemente representadas en este ámbito; Sólo el 5% de los investigadores de los países de habla alemana incluidos en el ranking de administración de empresas de WirtschaftsWoche son mujeres. Sin embargo, dos investigadores de la WHU se encuentran entre los tres primeros rankings de calidad: la Prof. Dra. Nadine Kammerlander y la Prof. Dra. Fabiola Gerpott, que ocupan el primer y tercer lugar. WHU utiliza este día para honrar los logros de las investigadoras y resaltar sus importantes contribuciones a la ciencia, especialmente en la enseñanza y la investigación.

Como parte de sus iniciativas, WHU decidió en marzo eximir de las tarifas de solicitud a las mujeres que soliciten programas de licenciatura o maestría a tiempo completo. Esta medida es parte de una estrategia más amplia para promover a las mujeres jóvenes en los negocios, que se está implementando de diversas formas, desde estudiantes hasta profesores jóvenes. Los desafíos que enfrentan las fundadoras también son el foco de la investigación actual. Las profesoras junior Julia de Groote y Pisitta Vongswasdi destacan que las mujeres en la escena de las startups enfrentan tres obstáculos importantes: la necesidad constante de demostrar su valía, la exclusión de redes cruciales y la resistencia a los inversores serios que realmente quieren apoyar iniciativas de diversidad. Estas barreras a menudo llevan a las fundadoras a abandonar sus proyectos por frustración.

Investigación y desafíos en el liderazgo

Además, Dra. Lioba Gierke y Dra. Sofia Schlamp Diversidad en los niveles de gestión desde la perspectiva de género. Su objetivo es derribar las barreras que enfrentan las mujeres en el liderazgo y apoyar el cambio organizacional. Los hallazgos de su trabajo muestran que, aunque a menudo no existen diferencias significativas en el comportamiento de líderes masculinos y femeninos, sí existen diferencias en la percepción que están fuertemente influenciadas por los estereotipos. Se destaca que las mujeres pueden tener una influencia decisiva en la futura gestión y concepción empresarial.

La situación de las mujeres en las startups es igualmente precaria, como muestra un estudio publicado por PwC Alemania en colaboración con otras instituciones. Este estudio sobre diversidad, igualdad de oportunidades e inclusión en las startups alemanas encontró que la mayoría de los fundadores consideran importante la DEI (Diversidad, Equidad, Inclusión), pero sólo el 35% lo ve como un valor añadido empresarial. Las mujeres, en particular, sufren una mayor discriminación en el proceso de creación de una empresa: el 46% de los encuestados lo confirma. A pesar de la gran importancia de la diversidad, sólo unas pocas startups han implementado medidas DEI concretas. El 76% de las fundadoras piensa que DEI es importante, en contraste con el 66% de los fundadores masculinos.

La diversidad como recurso estratégico

La Fundación AllBright señala que en las empresas alemanas, especialmente en las familiares, todavía existe una cultura de liderazgo fuertemente dominada por los hombres. En las empresas cotizadas, la proporción de mujeres en los consejos de administración es sólo del 25%, mientras que en las grandes empresas familiares la proporción de hombres es del 87%. Esta desigualdad tiene un impacto negativo en el éxito de las empresas, particularmente en sectores como el del automóvil, que históricamente han favorecido a menudo a equipos homogéneos. La creciente presión pública sobre las empresas para que promuevan la diversidad podría, en última instancia, llevar a un replanteamiento.

Tampoco se deben subestimar los riesgos en tiempos de crisis económica; Wiebke Ankersen, de la Fundación AllBright, advierte que en estos tiempos la igualdad y la diversidad pueden quedar rápidamente desatendidas. Es aún más importante que las empresas comprendan la diversidad como un recurso estratégico y la utilicen activamente para dar forma a puestos de trabajo y carreras. Equipos homogéneos que muestran poco entusiasmo por el cambio pueden poner en peligro el éxito de la empresa en momentos críticos. La diversidad, por otro lado, promueve una mejor toma de decisiones al incorporar diferentes perspectivas y debates.

En general, los esfuerzos por la igualdad y la diversidad en la economía alemana todavía están lejos de alcanzar su objetivo. Las iniciativas futuras deben garantizar que las voces de las mujeres se escuchen de manera más prominente en roles de liderazgo y que finalmente se aborden los desafíos que enfrentan.