Naiste jõud äris: WHU annab rahvusvaheliseks naistepäevaks uut hoogu!

Naiste jõud äris: WHU annab rahvusvaheliseks naistepäevaks uut hoogu!

8. märtsil 2025, rahvusvahelise naistepäeva puhul, rõhutab WHU – Otto Beisheim School of Management tungivat vajadust tugevdada naiste rolli majanduses. Praegustel andmetel on naised selles valdkonnas tugevalt alaesindatud; WirtschaftsWoche'i ärijuhtimise edetabelisse kaasatud saksa keelt kõnelevate maade teadlastest on ainult 5% naised. Kvaliteediedetabeli esikolmikus on aga kaks WHU teadlast: prof dr Nadine Kammerlander ja prof dr Fabiola Gerpott, kes saavutavad esimese ja kolmanda koha. WHU kasutab seda päeva, et austada naisteadlaste saavutusi ja tõsta esile nende olulist panust teadusesse, eriti õppe- ja teadustöös.

Osana oma algatustest otsustas WHU loobuda märtsis täiskoormusega bakalaureuse- või magistriõppesse kandideerivatele naistele kandideerimistasudest. See meede on osa suuremast noorte naiste ettevõtluse edendamise strateegiast, mida rakendatakse erinevates vormides, üliõpilastest nooremprofessorideni. Naisasutajate ees seisvad väljakutsed on ka praeguste uuringute keskmes. Nooremprofessorid Julia de Groote ja Pisitta Vongswasdi rõhutavad, et idufirmade stseenis seisavad naised silmitsi kolme olulise takistusega: pidev vajadus end tõestada, tõrjutus olulistest võrgustikest ja vastupanu tõsistele investoritele, kes tegelikult tahavad mitmekesisuse algatusi toetada. Need tõkked viivad sageli selleni, et naissoost asutajad loobuvad pettunult oma projektidest.

Uuringud ja väljakutsed juhtimises

Lisaks dr Lioba Gierke ja dr Sofia Schlamp Juhtimistasandite mitmekesisus soo vaatenurgast. Tema eesmärk on murda barjäärid, millega naised juhtimisel kokku puutuvad, ja toetada organisatsioonilisi muutusi. Tema töö järeldused näitavad, et kuigi sageli pole mees- ja naisjuhtide käitumises olulisi erinevusi, on tajumises siiski erinevusi, mis on tugevalt stereotüüpidest mõjutatud. Rõhutatakse, et naistel võib olla otsustav mõju tuleviku juhtimisele ja ärikontseptsioonidele.

Nagu näitab PwC Saksamaa koostöös teiste institutsioonidega avaldatud uuring, on naiste olukord idufirmades sama ebakindel. See uuring mitmekesisuse, võrdsete võimaluste ja kaasamise kohta Saksamaa idufirmades leidis, et suurem osa asutajatest peab DEI-d (Diversity, Equity, Inclusion) oluliseks, kuid vaid 35% näeb seda ettevõtluse lisaväärtusena. Eelkõige kogevad naised suuremat diskrimineerimist asutamisprotsessis, seda kinnitas 46% küsitletutest. Vaatamata mitmekesisuse suurele tähtsusele on vaid vähesed idufirmad rakendanud konkreetseid DEI meetmeid. 76% naissoost asutajatest arvab, et DEI on oluline, erinevalt 66% meessoost asutajatest.

Mitmekesisus kui strateegiline ressurss

AllBright Foundation juhib tähelepanu, et Saksamaa ettevõtetes, eriti pereettevõtetes, valitseb endiselt tugevalt meeste domineeriv juhtimiskultuur. Börsiettevõtetes on naiste osakaal juhatustes vaid 25%, samas kui suurtes pereettevõtetes on meeste osakaal 87%. See ebavõrdsus avaldab negatiivset mõju ettevõtte edule, eriti sellistes sektorites nagu autotööstus, mis on ajalooliselt sageli eelistanud homogeenseid meeskondi. Avalikkuse kasvav surve ettevõtetele mitmekesisust edendada võib lõpuks viia ümbermõtlemiseni.

Samuti ei tohiks alahinnata riske majanduskriisi ajal; Wiebke Ankersen AllBrighti sihtasutusest hoiatab, et võrdsus ja mitmekesisus võib sellistel aegadel kiiresti tähelepanuta jääda. Seda olulisem on, et ettevõtted mõistaksid mitmekesisust kui strateegilist ressurssi ning kasutaksid seda aktiivselt töökohtade ja karjääri kujundamisel. Homogeensed meeskonnad, kes näitavad üles vähe entusiasmi muutuste suhtes, võivad kriitilistel hetkedel ohustada ettevõtte edu. Mitmekesisus seevastu soodustab paremat otsuste tegemist, kaasates erinevaid vaatenurki ja arutelusid.

Üldiselt on jõupingutused võrdsuse ja mitmekesisuse poole Saksamaa majanduses veel kaugel oma eesmärgi saavutamisest. Tulevased algatused peavad tagama, et naiste häält võetakse juhtivatel rollidel rohkem kuulda ja et nende ees seisvad väljakutsed leitakse lõpuks lahenduse leidmiseks.