Naisten voima liiketoiminnassa: WHU antaa uutta pontta kansainväliselle naistenpäivälle!

Naisten voima liiketoiminnassa: WHU antaa uutta pontta kansainväliselle naistenpäivälle!

8.3.2025 kansainvälisen naistenpäivän yhteydessä WHU - Otto Beisheim School of Management korostaa kiireellistä tarvetta vahvistaa naisten roolia taloudessa. Nykyisten tietojen mukaan naiset ovat erittäin aliedustettuina tällä alalla; Vain 5 % WirtschaftsWochen yrityshallinnon rankingissa olevista saksankielisten maiden tutkijoista on naisia. Kolmen parhaan laatuluokituksen joukossa on kuitenkin kaksi WHU:n tutkijaa: Prof. Dr. Nadine Kammerlander ja Prof. Dr. Fabiola Gerpott, jotka sijoittuvat ensimmäiselle ja kolmannelle sijalle. WHU käyttää tätä päivää kunnioittaakseen naistutkijoiden saavutuksia ja korostaakseen heidän tärkeää panostaan ​​tieteeseen, erityisesti opetuksessa ja tutkimuksessa.

Osana aloitteitaan WHU päätti maaliskuussa luopua kokopäiväisiin kandidaatti- tai maisteriohjelmiin hakevien naisten hakumaksuista. Toimenpide on osa laajempaa nuorten naisten yritystoiminnan edistämisstrategiaa, jota toteutetaan eri muodoissa opiskelijoista nuorempiin professoreihin. Naispuolisten perustajien kohtaamat haasteet ovat myös tämän hetken tutkimuksen painopisteitä. Nuoret professorit Julia de Groote ja Pisitta Vongswasdi korostavat, että startup-skenessä naiset kohtaavat kolme merkittävää estettä: jatkuva tarve todistaa itsensä, syrjäytyminen tärkeistä verkostoista ja vastustus vakaville sijoittajille, jotka todella haluavat tukea monimuotoisuusaloitteita. Nämä esteet johtavat usein siihen, että naispuoliset perustajat luopuvat projekteistaan ​​turhautuneena.

Tutkimus ja haasteet johtajuudessa

Lisäksi tohtori Lioba Gierke ja tohtori Sofia Schlamp Monimuotoisuus johtamistasoilla sukupuolen näkökulmasta. Hänen tavoitteenaan on murtaa naisten kohtaamia esteitä johtajuudessa ja tukea organisaatiomuutosta. Hänen työnsä tulokset osoittavat, että vaikka mies- ja naisjohtajien käyttäytymisessä ei useinkaan ole merkittäviä eroja, on havaittavissa eroja, joihin stereotypiat vaikuttavat voimakkaasti. Korostetaan, että naiset voivat vaikuttaa ratkaisevasti tulevaisuuden johtamiseen ja liiketoimintakonsepteihin.

Naisten tilanne startup-yrityksissä on aivan yhtä epävarma, kuten PwC Saksan yhteistyössä muiden instituutioiden kanssa julkaisema tutkimus osoittaa. Tämä saksalaisten startup-yritysten monimuotoisuutta, yhtäläisiä mahdollisuuksia ja osallisuutta käsittelevä tutkimus osoitti, että suurin osa perustajista pitää DEI:tä (Diversity, Equity, Inclusion) tärkeänä, mutta vain 35 % näkee tämän yrittäjyyden lisäarvona. Etenkin naiset kokevat enemmän syrjintää yrityksen perustamisprosessissa, ja 46 prosenttia kyselyyn vastanneista vahvisti tämän. Monimuotoisuuden suuresta merkityksestä huolimatta vain harvat startupit ovat toteuttaneet konkreettisia DEI-toimenpiteitä. 76 % naisperustajista pitää DEI:tä tärkeänä, kun taas miesperustajista 66 % pitää DEI:tä tärkeänä.

Monimuotoisuus strategisena voimavarana

AllBright Foundation huomauttaa, että saksalaisissa yrityksissä, erityisesti perheyrityksissä, vallitsee edelleen vahvasti miesvaltainen johtamiskulttuuri. Pörssiyhtiöissä naisten osuus hallituksissa on vain 25 %, kun taas suurissa perheyrityksissä miesten osuus on 87 %. Tämä epätasa-arvo vaikuttaa kielteisesti yrityksen menestykseen erityisesti sellaisilla aloilla, kuten autoteollisuus, joka on historiallisesti usein suosinut homogeenisia ryhmiä. Lisääntyvä julkinen paine yrityksiin monimuotoisuuden edistämiseksi voi viime kädessä johtaa uudelleenarviointiin.

Talouskriisin aikoina riskejä ei myöskään pidä aliarvioida. Wiebke Ankersen AllBright-säätiöstä varoittaa, että tasa-arvo ja monimuotoisuus voidaan nopeasti jättää huomiotta sellaisina aikoina. Sitäkin tärkeämpää on, että yritykset ymmärtävät monimuotoisuuden strategisena voimavarana ja käyttävät sitä aktiivisesti työpaikkojen ja uran muovaamiseen. Homogeeniset tiimit, jotka osoittavat vain vähän innostusta muutokseen, voivat vaarantaa yrityksen menestyksen kriittisinä hetkinä. Monimuotoisuus puolestaan ​​edistää parempaa päätöksentekoa yhdistämällä erilaisia ​​näkökulmia ja keskusteluja.

Kaiken kaikkiaan pyrkimykset tasa-arvoon ja monimuotoisuuteen Saksan taloudessa ovat vielä kaukana tavoitteestaan. Tulevissa aloitteissa on varmistettava, että naisten ääni kuullaan paremmin johtotehtävissä ja että heidän kohtaamiinsa haasteisiin vastataan vihdoin.