Snaga žena u poslu: WHU daje novi poticaj za Međunarodni dan žena!

Snaga žena u poslu: WHU daje novi poticaj za Međunarodni dan žena!

8. ožujka 2025., povodom Međunarodnog dana žena, WHU - Otto Beisheim School of Management naglašava hitnu potrebu jačanja uloge žena u ekonomiji. Prema sadašnjim podacima, žene su jako podzastupljene u ovom području; Samo 5% istraživača u zemljama njemačkog govornog područja uključenih u WirtschaftsWocheovu ljestvicu poslovne administracije su žene. Međutim, dvije su istraživačice s WHU-a u prve tri ljestvice kvalitete: prof. dr. Nadine Kammerlander i prof. dr. Fabiola Gerpott, koje zauzimaju prvo i treće mjesto. WHU koristi ovaj dan kako bi odao počast postignućima znanstvenica i istaknuo njihov važan doprinos znanosti, posebice u nastavi i istraživanju.

Kao dio svojih inicijativa, WHU je odlučio u ožujku ukinuti naknade za prijavu za žene koje se prijavljuju za redovite prvostupničke ili magistarske programe. Ova mjera dio je šire strategije promicanja mladih žena u poslovanju koja se provodi u različitim oblicima, od studentica do profesorica. Izazovi s kojima se suočavaju osnivačice također su u fokusu aktualnih istraživanja. Profesorice Julia de Groote i Pisitta Vongswasdi ističu da se žene na startup sceni suočavaju s tri značajne prepreke: stalnom potrebom za dokazivanjem, isključenjem iz ključnih mreža i otporom prema ozbiljnim investitorima koji zapravo žele podržati inicijative za raznolikost. Ove prepreke često dovode do toga da osnivačice frustrirano odustanu od svojih projekata.

Istraživanja i izazovi u vodstvu

Dodatno, dr. Lioba Gierke i dr. Sofia Schlamp Raznolikost u razinama upravljanja iz perspektive spola. Njezin cilj je srušiti prepreke s kojima se žene susreću u vodstvu i podržati organizacijske promjene. Nalazi njezina rada pokazuju da iako često nema značajnih razlika u ponašanju muških i ženskih voditelja, postoje razlike u percepciji koje su pod jakim utjecajem stereotipa. Ističe se da žene mogu imati presudan utjecaj na buduće koncepte upravljanja i poslovanja.

Situacija žena u startupima jednako je nesigurna, pokazuje studija koju je objavio PwC Njemačka u suradnji s drugim institucijama. Ovo istraživanje o raznolikosti, jednakim mogućnostima i uključenosti u njemačke startupove pokazalo je da većina osnivača smatra DEI (raznolikost, jednakost, uključenost) važnim, ali samo 35% vidi to kao dodanu vrijednost poduzetništva. Osobito su žene izložene većoj diskriminaciji u procesu pokretanja poduzeća, a to potvrđuje 46% ispitanih. Unatoč velikoj važnosti raznolikosti, samo je nekoliko startupa implementiralo konkretne DEI mjere. 76% osnivačica smatra da je DEI važan, za razliku od 66% osnivačica.

Raznolikost kao strateški resurs

Zaklada AllBright ističe da u njemačkim tvrtkama, posebice obiteljskim, još uvijek postoji izrazito muška kultura vodstva. U uvrštenim tvrtkama udio žena u upravama je samo 25%, dok velika obiteljska poduzeća imaju udio muškaraca od 87%. Ta nejednakost ima negativan učinak na uspjeh tvrtke, posebno u sektorima kao što je automobilski, koji su kroz povijest često favorizirali homogene timove. Sve veći pritisak javnosti na tvrtke da promiču raznolikost u konačnici bi mogao dovesti do preispitivanja.

Rizike u vrijeme gospodarske krize također ne treba podcjenjivati; Wiebke Ankersen iz zaklade AllBright upozorava da se jednakost i različitost u takvim vremenima vrlo brzo mogu zanemariti. Tim je važnije da poduzeća shvate raznolikost kao strateški resurs i aktivno je koriste za oblikovanje poslova i karijera. Homogeni timovi koji pokazuju malo entuzijazma za promjene mogu u kritičnim trenucima ugroziti uspjeh tvrtke. Raznolikost, s druge strane, promiče bolje donošenje odluka uključivanjem različitih perspektiva i rasprava.

Sve u svemu, napori prema jednakosti i različitosti u njemačkom gospodarstvu još su daleko od postizanja cilja. Buduće inicijative moraju osigurati da se glas žena više čuje na rukovodećim pozicijama i da se izazovi s kojima se suočavaju konačno riješe.