Il potere delle donne negli affari: WHU dà nuovo slancio alla Giornata internazionale della donna!

Il potere delle donne negli affari: WHU dà nuovo slancio alla Giornata internazionale della donna!

L'8 marzo 2025, in occasione della Giornata internazionale della donna, la WHU - Otto Beisheim School of Management sottolinea l'urgente necessità di rafforzare il ruolo delle donne in economia. Secondo i dati attuali, le donne sono gravemente sottorappresentate in questo campo; Solo il 5% dei ricercatori dei paesi di lingua tedesca inclusi nella classifica dell'economia aziendale della WirtschaftsWoche sono donne. Tuttavia, ci sono due ricercatori della WHU nelle prime tre classifiche di qualità: la Prof. Dr. Nadine Kammerlander e la Prof. Dr. Fabiola Gerpott, che occupano il primo e il terzo posto. La WHU utilizza questa giornata per onorare i risultati delle ricercatrici ed evidenziare i loro importanti contributi alla scienza, in particolare nell'insegnamento e nella ricerca.

Nell'ambito delle sue iniziative, la WHU ha deciso di rinunciare alle tasse di iscrizione per le donne che fanno domanda per programmi di laurea o master a tempo pieno a marzo. Questa misura fa parte di una strategia più ampia per promuovere le giovani donne nell'imprenditoria, che viene attuata in varie forme, dagli studenti ai professori junior. Anche le sfide affrontate dalle donne fondatrici sono al centro della ricerca attuale. Le professoresse junior Julia de Groote e Pisitta Vongswasdi sottolineano che le donne nella scena delle startup devono affrontare tre ostacoli significativi: il costante bisogno di mettersi alla prova, l'esclusione da reti cruciali e la resistenza agli investitori seri che vogliono effettivamente sostenere iniziative sulla diversità. Queste barriere spesso portano le donne fondatrici ad abbandonare i loro progetti per la frustrazione.

Ricerca e sfide nella leadership

Inoltre la Dott.ssa Lioba Gierke e la Dott.ssa Sofia Schlamp Diversità nei livelli dirigenziali dal punto di vista del genere. Il suo obiettivo è abbattere le barriere che le donne devono affrontare nella leadership e sostenere il cambiamento organizzativo. I risultati del suo lavoro mostrano che, sebbene spesso non vi siano differenze significative nel comportamento dei leader maschili e femminili, esistono differenze nella percezione che sono fortemente influenzate dagli stereotipi. Viene sottolineato che le donne possono avere un'influenza decisiva sulla futura gestione e sui concetti imprenditoriali.

La situazione delle donne nelle startup è altrettanto precaria, come dimostra uno studio pubblicato da PwC Germania in collaborazione con altre istituzioni. Da questo studio su diversità, pari opportunità e inclusione nelle startup tedesche è emerso che la maggior parte dei fondatori considera importante il DEI (Diversità, Equità, Inclusione), ma solo il 35% lo vede come un valore aggiunto imprenditoriale. Sono soprattutto le donne a subire una maggiore discriminazione nel processo di start-up, come conferma il 46% degli intervistati. Nonostante la grande importanza della diversità, solo poche startup hanno implementato misure concrete dei DEI. Il 76% delle fondatrici ritiene importante il DEI, contro il 66% degli uomini.

La diversità come risorsa strategica

La Fondazione AllBright sottolinea che nelle aziende tedesche, in particolare in quelle a conduzione familiare, esiste ancora una cultura di leadership fortemente dominata dagli uomini. Nelle società quotate la percentuale di donne nei consigli di amministrazione è solo del 25%, mentre nelle grandi aziende familiari la percentuale di uomini è pari all’87%. Questa disuguaglianza ha un impatto negativo sul successo aziendale, in particolare in settori come quello automobilistico, che storicamente hanno spesso favorito team omogenei. La crescente pressione pubblica sulle aziende affinché promuovano la diversità potrebbe in definitiva portare a un ripensamento.

Non vanno sottovalutati anche i rischi in tempi di crisi economica; Wiebke Ankersen della Fondazione AllBright avverte che in questi tempi l’uguaglianza e la diversità possono essere rapidamente trascurate. È ancora più importante che le aziende comprendano la diversità come una risorsa strategica e la utilizzino attivamente per modellare posti di lavoro e carriere. Team omogenei che mostrano poco entusiasmo per il cambiamento possono mettere a repentaglio il successo dell'azienda nei momenti critici. La diversità, d’altro canto, promuove un migliore processo decisionale incorporando diverse prospettive e discussioni.

Nel complesso, gli sforzi verso l’uguaglianza e la diversità nell’economia tedesca sono ancora lontani dal raggiungere il loro obiettivo. Le iniziative future devono garantire che la voce delle donne sia ascoltata in modo più prominente nei ruoli di leadership e che le sfide che devono affrontare siano finalmente affrontate.