Sieviešu spēks biznesā: WHU sniedz jaunu impulsu Starptautiskajai sieviešu dienai!

Sieviešu spēks biznesā: WHU sniedz jaunu impulsu Starptautiskajai sieviešu dienai!

2025. gada 8. martā, atzīmējot Starptautisko sieviešu dienu, WHU – Otto Beisheim menedžmenta skola uzsver steidzamo nepieciešamību stiprināt sievietes lomu ekonomikā. Saskaņā ar pašreizējiem datiem sievietes šajā jomā ir ļoti maz pārstāvētas; Tikai 5% pētnieku vāciski runājošajās valstīs, kas iekļauti WirtschaftsWoche biznesa administrācijas reitingā, ir sievietes. Tomēr labākajos trīs kvalitātes reitingos ir divi pētnieki no WHU: prof. Dr. Nadine Kammerlander un prof. Dr. Fabiola Gerpott, kuri ieņem pirmo un trešo vietu. WHU izmanto šo dienu, lai godinātu sieviešu pētnieču sasniegumus un uzsvērtu viņu nozīmīgo ieguldījumu zinātnē, īpaši mācīšanas un pētniecības jomā.

Savu iniciatīvu ietvaros WHU nolēma martā atcelt pieteikšanās maksu sievietēm, kuras piesakās pilna laika bakalaura vai maģistra programmām. Šis pasākums ir daļa no plašākas jauno sieviešu veicināšanas stratēģijas uzņēmējdarbībā, kas tiek īstenota dažādos veidos, sākot no studentiem līdz jaunākajām profesorēm. Pašreizējo pētījumu uzmanības centrā ir arī sieviešu dibinātāju izaicinājumi. Jaunākās profesores Julia de Groote un Pisitta Vongswasdi uzsver, ka sievietes starta jomā saskaras ar trim nozīmīgiem šķēršļiem: pastāvīga vajadzība sevi pierādīt, izslēgšana no svarīgiem tīkliem un pretestība nopietniem investoriem, kuri patiesībā vēlas atbalstīt dažādības iniciatīvas. Šie šķēršļi bieži noved pie tā, ka sievietes dibinātājas neapmierināti atsakās no saviem projektiem.

Pētījumi un izaicinājumi vadībā

Turklāt Dr. Lioba Gierke un Dr. Sofia Schlamp Vadības līmeņu dažādība no dzimuma viedokļa. Viņas mērķis ir nojaukt šķēršļus, ar kuriem sievietes saskaras vadībā, un atbalstīt organizatoriskas pārmaiņas. Viņas darba atklājumi liecina, ka, lai gan bieži vien nav būtisku atšķirību vīriešu un sieviešu līderu uzvedībā, pastāv atšķirības uztverē, ko spēcīgi ietekmē stereotipi. Tiek uzsvērts, ka sievietēm var būt izšķiroša ietekme uz turpmāko vadību un biznesa koncepcijām.

Sieviešu situācija jaunuzņēmumos ir tikpat nedroša, kā liecina PwC Germany sadarbībā ar citām institūcijām publicētais pētījums. Šajā pētījumā par dažādību, vienlīdzīgām iespējām un iekļaušanu Vācijas jaunuzņēmumos konstatēts, ka lielākā daļa dibinātāju uzskata DEI (Diversity, Equity, Inclusion) par svarīgu, taču tikai 35% uzskata to par uzņēmējdarbības pievienoto vērtību. Jo īpaši sievietes piedzīvo lielāku diskrimināciju dibināšanas procesā, un to apstiprina 46% aptaujāto. Neskatoties uz daudzveidības lielo nozīmi, tikai daži jaunuzņēmumi ir ieviesuši konkrētus DEI pasākumus. 76% sieviešu dibinātāju uzskata, ka DEI ir svarīga, pretstatā 66% dibinātāju vīriešu.

Daudzveidība kā stratēģisks resurss

AllBright fonds norāda, ka Vācijas uzņēmumos, īpaši ģimenes uzņēmumos, joprojām ir izteikti vīriešu dominēta līderības kultūra. Biržas uzņēmumos sieviešu īpatsvars valdēs ir tikai 25%, savukārt lielos ģimenes uzņēmumos vīriešu īpatsvars ir 87%. Šai nevienlīdzībai ir negatīva ietekme uz uzņēmuma panākumiem, jo ​​īpaši tādās nozarēs kā automobiļu rūpniecība, kas vēsturiski bieži ir devušas priekšroku viendabīgām komandām. Pieaugošais sabiedrības spiediens uz uzņēmumiem veicināt dažādību galu galā varētu novest pie pārdomāšanas.

Arī riskus ekonomiskās krīzes laikā nevajadzētu novērtēt par zemu; Wiebke Ankersen no AllBright fonda brīdina, ka šādos laikos vienlīdzību un dažādību var ātri atstāt novārtā. Vēl jo svarīgāk ir, lai uzņēmumi saprastu dažādību kā stratēģisku resursu un aktīvi to izmantotu, lai veidotu darbavietas un karjeru. Viendabīgas komandas, kas izrāda nelielu entuziasmu par pārmaiņām, var apdraudēt uzņēmuma panākumus kritiskos brīžos. No otras puses, dažādība veicina labāku lēmumu pieņemšanu, iekļaujot dažādas perspektīvas un diskusijas.

Kopumā centieni panākt vienlīdzību un dažādību Vācijas ekonomikā joprojām ir tālu no sava mērķa sasniegšanas. Nākotnes iniciatīvām ir jānodrošina, lai sieviešu balsis vairāk tiktu sadzirdēta vadošos amatos un lai beidzot tiktu risinātas problēmas, ar kurām viņas saskaras.