Vrouwenkracht in het bedrijfsleven: WHU geeft een nieuwe impuls aan Internationale Vrouwendag!

Vrouwenkracht in het bedrijfsleven: WHU geeft een nieuwe impuls aan Internationale Vrouwendag!

Op 8 maart 2025, ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, benadrukt de WHU - Otto Beisheim School of Management de dringende noodzaak om de rol van vrouwen in de economie te versterken. Volgens de huidige gegevens zijn vrouwen op dit gebied ernstig ondervertegenwoordigd; Slechts 5% van de onderzoekers in Duitstalige landen die zijn opgenomen in de bedrijfskunderanglijst van WirtschaftsWoche zijn vrouwen. Er staan ​​echter twee onderzoekers van WHU in de top drie kwaliteitsranglijsten: prof. dr. Nadine Kammerlander en prof. dr. Fabiola Gerpott, die de eerste en de derde plaats bezetten. WHU gebruikt deze dag om de prestaties van vrouwelijke onderzoekers te eren en hun belangrijke bijdragen aan de wetenschap, vooral op het gebied van onderwijs en onderzoek, onder de aandacht te brengen.

Als onderdeel van haar initiatieven heeft WHU in maart besloten af ​​te zien van aanmeldingskosten voor vrouwen die zich aanmelden voor een voltijdse bachelor- of masteropleiding. Deze maatregel maakt deel uit van een bredere strategie om jonge vrouwen in het bedrijfsleven te bevorderen, die in verschillende vormen wordt geïmplementeerd, van studenten tot junior professoren. De uitdagingen waarmee vrouwelijke oprichters worden geconfronteerd, vormen ook de focus van het huidige onderzoek. Juniorhoogleraren Julia de Groote en Pisitta Vongswasdi benadrukken dat vrouwen in de startup-scene met drie belangrijke obstakels worden geconfronteerd: de constante behoefte om zichzelf te bewijzen, uitsluiting van cruciale netwerken en weerstand tegen serieuze investeerders die daadwerkelijk diversiteitsinitiatieven willen ondersteunen. Deze barrières leiden er vaak toe dat vrouwelijke oprichters hun projecten uit frustratie opgeven.

Onderzoek en uitdagingen in leiderschap

Daarnaast Dr. Lioba Gierke en Dr. Sofia Schlamp Diversiteit op managementniveau vanuit genderperspectief. Haar doel is om de barrières waarmee vrouwen in leiderschap worden geconfronteerd te slechten en organisatorische veranderingen te ondersteunen. De bevindingen van haar werk laten zien dat, hoewel er vaak geen significante verschillen zijn in het gedrag van mannelijke en vrouwelijke leiders, er wel verschillen in perceptie zijn die sterk worden beïnvloed door stereotypen. Er wordt benadrukt dat vrouwen een beslissende invloed kunnen hebben op toekomstig management en bedrijfsconcepten.

De situatie voor vrouwen in startups is net zo precair, zoals blijkt uit een onderzoek dat PwC Duitsland in samenwerking met andere instellingen heeft gepubliceerd. Uit dit onderzoek naar diversiteit, gelijke kansen en inclusie bij Duitse startups blijkt dat de meerderheid van de oprichters DEI (Diversity, Equity, Inclusion) belangrijk vindt, maar dat slechts 35% dit als toegevoegde waarde voor ondernemers ziet. Vooral vrouwen ervaren meer discriminatie in het opstartproces; 46% van de ondervraagden bevestigt dit. Ondanks het grote belang van diversiteit hebben slechts enkele startups concrete DEI-maatregelen geïmplementeerd. 76% van de vrouwelijke oprichters vindt DEI belangrijk, in tegenstelling tot 66% van de mannelijke oprichters.

Diversiteit als strategische hulpbron

De AllBright Foundation wijst erop dat er nog steeds een sterk door mannen gedomineerde leiderschapscultuur heerst in Duitse bedrijven, vooral familiebedrijven. Bij beursgenoteerde bedrijven bedraagt ​​het aandeel vrouwen in de raden van bestuur slechts 25%, terwijl bij grote familiebedrijven het aandeel mannen 87% bedraagt. Deze ongelijkheid heeft een negatief effect op het succes van bedrijven, vooral in sectoren als de automobielsector, waar historisch gezien vaak de voorkeur werd gegeven aan homogene teams. De toenemende publieke druk op bedrijven om diversiteit te bevorderen zou uiteindelijk tot een heroverweging kunnen leiden.

Ook de risico’s in tijden van economische crisis mogen niet worden onderschat; Wiebke Ankersen van de AllBright Foundation waarschuwt dat gelijkheid en diversiteit in zulke tijden snel verwaarloosd kunnen worden. Het is des te belangrijker dat bedrijven diversiteit als een strategische hulpbron begrijpen en deze actief gebruiken om banen en carrières vorm te geven. Homogene teams die weinig enthousiasme voor verandering tonen, kunnen het succes van het bedrijf op kritieke momenten in gevaar brengen. Diversiteit daarentegen bevordert betere besluitvorming door verschillende perspectieven en discussies te integreren.

Over het geheel genomen hebben de inspanningen voor gelijkheid en diversiteit in de Duitse economie nog lang niet hun doel bereikt. Toekomstige initiatieven moeten ervoor zorgen dat de stem van vrouwen prominenter wordt gehoord in leiderschapsrollen en dat de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd eindelijk worden aangepakt.