Kvinners makt i næringslivet: WHU gir ny drivkraft for den internasjonale kvinnedagen!

Kvinners makt i næringslivet: WHU gir ny drivkraft for den internasjonale kvinnedagen!

8. mars 2025, i anledning den internasjonale kvinnedagen, understreker WHU – Otto Beisheim School of Management det presserende behovet for å styrke kvinners rolle i økonomi. I følge dagens data er kvinner sterkt underrepresentert på dette feltet; Bare 5 % av forskerne i tysktalende land som er inkludert i WirtschaftsWoches bedriftsadministrasjonsrangering er kvinner. Imidlertid er det to forskere fra WHU på topp tre kvalitetsrangeringer: Prof. Dr. Nadine Kammerlander og Prof. Dr. Fabiola Gerpott, som tar første- og tredjeplassen. WHU bruker denne dagen til å hedre prestasjonene til kvinnelige forskere og fremheve deres viktige bidrag til vitenskapen, spesielt innen undervisning og forskning.

Som en del av sine initiativer bestemte WHU seg for å frafalle søknadsavgifter for kvinner som søker på fulltids bachelor- eller masterprogram i mars. Dette tiltaket er en del av en større strategi for å fremme unge kvinner i næringslivet, som implementeres i ulike former, fra studenter til juniorprofessorer. Utfordringene kvinnelige grunnleggere står overfor er også i fokus for dagens forskning. Juniorprofessorene Julia de Groote og Pisitta Vongswasdi fremhever at kvinner i startup-scenen står overfor tre betydelige hindringer: det konstante behovet for å bevise seg selv, ekskludering fra viktige nettverk og motstand mot seriøse investorer som faktisk ønsker å støtte mangfoldsinitiativer. Disse barrierene fører ofte til at kvinnelige gründere gir opp prosjektene sine i frustrasjon.

Forskning og utfordringer innen ledelse

I tillegg Dr. Lioba Gierke og Dr. Sofia Schlamp Mangfold i ledelsesnivåer fra et kjønnsperspektiv. Hennes mål er å bryte ned barrierene kvinner møter i ledelse og støtte organisasjonsendringer. Funnene i arbeidet hennes viser at selv om det ofte ikke er noen signifikante forskjeller i oppførselen til mannlige og kvinnelige ledere, er det forskjeller i oppfatning som er sterkt påvirket av stereotypier. Det understrekes at kvinner kan ha en avgjørende innflytelse på fremtidig ledelse og forretningskonsepter.

Situasjonen for kvinner i startups er like prekær, som en studie publisert av PwC Germany i samarbeid med andre institusjoner viser. Denne studien om mangfold, like muligheter og inkludering i tyske startups fant at flertallet av gründerne anser DEI (Diversity, Equity, Inclusion) som viktig, men bare 35 % ser dette som en entreprenøriell merverdi. Særlig kvinner opplever større diskriminering i oppstartsprosessen, 46 % av de spurte bekrefter dette. Til tross for den store betydningen av mangfold, er det kun noen få startups som har implementert konkrete DEI-tiltak. 76 % av kvinnelige gründere mener DEI er viktig, i motsetning til 66 % av mannlige gründere.

Mangfold som en strategisk ressurs

AllBright Foundation påpeker at det fortsatt er en sterkt mannsdominert lederkultur i tyske selskaper, spesielt familiebedrifter. I børsnoterte selskaper er andelen kvinner i styrene kun 25 %, mens store familiebedrifter har en andel menn på 87 %. Denne ulikheten har en negativ innvirkning på bedriftens suksess, spesielt i sektorer som bilindustrien, som historisk sett ofte har favorisert homogene team. Det økende offentlige presset på bedrifter for å fremme mangfold kan til syvende og sist føre til en nytenkning.

Risikoen i tider med økonomisk krise bør heller ikke undervurderes; Wiebke Ankersen fra AllBright Foundation advarer om at likestilling og mangfold fort kan neglisjeres i slike tider. Det er desto viktigere at bedrifter forstår mangfold som en strategisk ressurs og bruker den aktivt til å forme jobber og karrierer. Homogene team som viser liten entusiasme for endring kan sette selskapets suksess i fare i kritiske øyeblikk. Mangfold, på den annen side, fremmer bedre beslutningstaking ved å inkludere ulike perspektiver og diskusjoner.

Samlet sett er innsatsen mot likestilling og mangfold i tysk økonomi fortsatt langt fra å nå målet. Fremtidige initiativ må sikre at kvinners stemmer blir hørt mer fremtredende i lederroller og at utfordringene de står overfor endelig blir tatt tak i.