Siła kobiet w biznesie: WHU nadaje nowy impuls Międzynarodowemu Dniu Kobiet!

Siła kobiet w biznesie: WHU nadaje nowy impuls Międzynarodowemu Dniu Kobiet!

8 marca 2025 roku z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet WHU – Otto Beisheim School of Management podkreśla pilną potrzebę wzmocnienia roli kobiet w ekonomii. Według aktualnych danych kobiety są w tej dziedzinie zdecydowanie niedostatecznie reprezentowane; Tylko 5% badaczy z krajów niemieckojęzycznych uwzględnionych w rankingu administracji biznesowej WirtschaftsWoche to kobiety. Jednak w pierwszej trójce rankingów jakościowych znalazło się dwóch badaczy z WHU: prof. dr Nadine Kammerlander i prof. dr Fabiola Gerpott, którzy zajęli pierwsze i trzecie miejsce. WHU wykorzystuje ten dzień, aby uhonorować osiągnięcia kobiet-naukowców i podkreślić ich ważny wkład w naukę, zwłaszcza w nauczaniu i badaniach.

W ramach swoich inicjatyw WHU zdecydowała się w marcu na zniesienie opłat aplikacyjnych dla kobiet ubiegających się o przyjęcie na stacjonarne studia licencjackie lub magisterskie. Działanie to stanowi część szerszej strategii promowania młodych kobiet w biznesie, wdrażanej w różnych formach, od studentek po młodszych profesorów. Aktualne badania skupiają się także na wyzwaniach stojących przed założycielkami firm. Młodsi profesorowie Julia de Groote i Pisitta Vongswasdi podkreślają, że kobiety na scenie startupowej napotykają trzy istotne przeszkody: ciągłą potrzebę wykazania się, wykluczenie z kluczowych sieci i opór wobec poważnych inwestorów, którzy faktycznie chcą wspierać inicjatywy na rzecz różnorodności. Bariery te często prowadzą do tego, że założycielki z frustracji rezygnują ze swoich projektów.

Badania i wyzwania w przywództwie

Dodatkowo dr Lioba Gierke i dr Sofia Schlamp Różnorodność na poziomach zarządzania z perspektywy płci. Jej celem jest przełamanie barier, jakie napotykają kobiety na stanowiskach kierowniczych i wspieranie zmian organizacyjnych. Wyniki jej prac pokazują, że chociaż często nie ma znaczących różnic w zachowaniu przywódców płci męskiej i żeńskiej, istnieją różnice w postrzeganiu, na które silny wpływ mają stereotypy. Podkreśla się, że kobiety mogą mieć decydujący wpływ na przyszłe koncepcje zarządzania i biznesu.

Sytuacja kobiet w start-upach jest równie niepewna, jak pokazuje badanie opublikowane przez PwC Germany we współpracy z innymi instytucjami. To badanie dotyczące różnorodności, równych szans i włączenia społecznego w niemieckich start-upach wykazało, że większość założycieli uważa DEI (Diversity, Equity, Inclusion) za ważne, ale tylko 35% postrzega to jako przedsiębiorczą wartość dodaną. Szczególnie kobiety doświadczają większej dyskryminacji w procesie rozpoczynania działalności, co potwierdza 46% ankietowanych. Pomimo ogromnego znaczenia różnorodności, tylko nieliczne startupy wdrożyły konkretne działania DEI. 76% założycielek uważa, że ​​DEI jest ważne, w przeciwieństwie do 66% założycieli płci męskiej.

Różnorodność jako zasób strategiczny

Fundacja AllBright zwraca uwagę, że w niemieckich firmach, zwłaszcza rodzinnych, nadal panuje silnie zdominowana przez mężczyzn kultura przywództwa. W spółkach giełdowych odsetek kobiet w zarządach wynosi zaledwie 25%, podczas gdy w dużych firmach rodzinnych udział mężczyzn wynosi 87%. Ta nierówność ma negatywny wpływ na sukces firm, szczególnie w takich branżach jak motoryzacja, które w przeszłości często faworyzowały jednorodne zespoły. Rosnąca presja społeczna na firmy, aby promowały różnorodność, może ostatecznie doprowadzić do ponownego przemyślenia tej kwestii.

Nie należy również lekceważyć zagrożeń w czasach kryzysu gospodarczego; Wiebke Ankersen z Fundacji AllBright ostrzega, że ​​w takich czasach równość i różnorodność można szybko zaniedbać. Tym ważniejsze jest, aby firmy rozumiały różnorodność jako zasób strategiczny i aktywnie wykorzystywały go do kształtowania miejsc pracy i karier. Jednorodne zespoły, które nie wykazują entuzjazmu do zmian, mogą w krytycznych momentach zagrozić sukcesowi firmy. Z drugiej strony różnorodność sprzyja lepszemu podejmowaniu decyzji poprzez uwzględnianie różnych perspektyw i dyskusji.

Ogólnie rzecz biorąc, wysiłki na rzecz równości i różnorodności w niemieckiej gospodarce są nadal dalekie od osiągnięcia celu. Przyszłe inicjatywy muszą zapewniać większe usłyszenie głosów kobiet na stanowiskach kierowniczych i ostateczne zajęcie się wyzwaniami, przed którymi stoją.