O poder das mulheres nos negócios: a WHU está a dar um novo impulso ao Dia Internacional da Mulher!

O poder das mulheres nos negócios: a WHU está a dar um novo impulso ao Dia Internacional da Mulher!

No dia 8 de março de 2025, por ocasião do Dia Internacional da Mulher, a WHU - Otto Beisheim School of Management enfatiza a necessidade urgente de fortalecer o papel das mulheres na economia. De acordo com os dados actuais, as mulheres estão gravemente sub-representadas neste domínio; Apenas 5% dos investigadores dos países de língua alemã incluídos no ranking de administração de empresas da WirtschaftsWoche são mulheres. Porém, há dois pesquisadores da WHU nos três primeiros rankings de qualidade: Prof.ª Dra. Nadine Kammerlander e Prof.ª Dra. Fabiola Gerpott, que ocupam o primeiro e o terceiro lugar. A WHU aproveita este dia para homenagear as conquistas das mulheres pesquisadoras e destacar suas importantes contribuições para a ciência, especialmente no ensino e na pesquisa.

Como parte das suas iniciativas, a WHU decidiu isentar em Março as taxas de candidatura para mulheres que se candidatam a programas de licenciatura ou mestrado a tempo inteiro. Esta medida faz parte de uma estratégia mais ampla de promoção das mulheres jovens nos negócios, que está a ser implementada de diversas formas, desde estudantes a professoras juniores. Os desafios enfrentados pelas mulheres fundadoras também são foco de pesquisas atuais. As professoras juniores Julia de Groote e Pisitta Vongswasdi destacam que as mulheres no cenário das startups enfrentam três obstáculos significativos: a necessidade constante de provar seu valor, a exclusão de redes cruciais e a resistência a investidores sérios que realmente desejam apoiar iniciativas de diversidade. Essas barreiras muitas vezes fazem com que as fundadoras desistam de seus projetos, frustradas.

Pesquisas e desafios na liderança

Além disso, Dra. Lioba Gierke e Dra. Sofia Schlamp Diversidade nos níveis de gestão na perspectiva de gênero. O seu objetivo é quebrar as barreiras que as mulheres enfrentam na liderança e apoiar a mudança organizacional. As conclusões do seu trabalho mostram que, embora muitas vezes não existam diferenças significativas no comportamento dos líderes masculinos e femininos, existem diferenças na percepção que são fortemente influenciadas por estereótipos. Enfatiza-se que as mulheres podem ter uma influência decisiva nos futuros conceitos de gestão e negócios.

A situação das mulheres nas startups é igualmente precária, como mostra um estudo publicado pela PwC Alemanha em parceria com outras instituições. Este estudo sobre diversidade, igualdade de oportunidades e inclusão em startups alemãs concluiu que a maioria dos fundadores considera o DEI (Diversidade, Equidade, Inclusão) importante, mas apenas 35% vêem isto como valor acrescentado empresarial. As mulheres, em particular, sofrem maior discriminação no processo de arranque, com 46% dos inquiridos a confirmarem-no. Apesar da grande importância da diversidade, apenas algumas startups implementaram medidas concretas de DEI. 76% das fundadoras acham que o DEI é importante, em contraste com 66% dos fundadores do sexo masculino.

Diversidade como recurso estratégico

A Fundação AllBright salienta que ainda existe uma cultura de liderança fortemente dominada pelos homens nas empresas alemãs, especialmente nas empresas familiares. Nas empresas cotadas, a proporção de mulheres nos conselhos de administração é de apenas 25%, enquanto as grandes empresas familiares têm uma proporção de homens de 87%. Esta desigualdade tem um impacto negativo no sucesso das empresas, especialmente em setores como o automóvel, que historicamente favoreceram frequentemente equipas homogéneas. A crescente pressão pública sobre as empresas para promoverem a diversidade poderá, em última análise, levar a uma reavaliação.

Os riscos em tempos de crise económica também não devem ser subestimados; Wiebke Ankersen, da Fundação AllBright, alerta que a igualdade e a diversidade podem ser rapidamente negligenciadas em tais tempos. É ainda mais importante que as empresas entendam a diversidade como um recurso estratégico e a utilizem ativamente para moldar empregos e carreiras. Equipes homogêneas e com pouco entusiasmo pela mudança podem colocar em risco o sucesso da empresa em momentos críticos. A diversidade, por outro lado, promove melhores tomadas de decisão ao incorporar diferentes perspectivas e discussões.

No geral, os esforços em prol da igualdade e da diversidade na economia alemã ainda estão longe de atingir o seu objetivo. As iniciativas futuras devem garantir que as vozes das mulheres sejam ouvidas de forma mais proeminente em papéis de liderança e que os desafios que enfrentam sejam finalmente abordados.