Puterea femeilor în afaceri: WHU oferă un nou impuls pentru Ziua Internațională a Femeii!

Puterea femeilor în afaceri: WHU oferă un nou impuls pentru Ziua Internațională a Femeii!

Pe 8 martie 2025, cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, WHU - Otto Beisheim School of Management subliniază necesitatea urgentă de a consolida rolul femeii în economie. Conform datelor actuale, femeile sunt sever subreprezentate în acest domeniu; Doar 5% dintre cercetătorii din țările de limbă germană incluși în clasamentul WirtschaftsWoche sunt femei. Cu toate acestea, există doi cercetători de la WHU în primele trei clasamente de calitate: Prof. Dr. Nadine Kammerlander și Prof. Dr. Fabiola Gerpott, care ocupă primul și al treilea loc. WHU folosește această zi pentru a onora realizările femeilor cercetătoare și pentru a evidenția contribuțiile lor importante la știință, în special în predare și cercetare.

Ca parte a inițiativelor sale, WHU a decis să renunțe la taxele de înscriere pentru femeile care aplică pentru programe de licență sau master cu normă întreagă în martie. Această măsură face parte dintr-o strategie mai amplă de promovare a tinerelor femei în afaceri, care este implementată sub diferite forme, de la studenți la profesori juniori. Provocările cu care se confruntă femeile fondatoare sunt, de asemenea, în centrul cercetărilor actuale. Profesorii juniori Julia de Groote și Pisitta Vongswasdi subliniază că femeile din scena startup-urilor se confruntă cu trei obstacole semnificative: nevoia constantă de a se dovedi, excluderea din rețelele cruciale și rezistența la investitorii serioși care doresc de fapt să susțină inițiativele de diversitate. Aceste bariere duc adesea la femeile fondatoare să renunțe la proiectele lor în frustrare.

Cercetare și provocări în leadership

În plus, Dr. Lioba Gierke și Dr. Sofia Schlamp Diversitatea la niveluri de management din perspectiva genului. Scopul ei este să distrugă barierele cu care se confruntă femeile în conducere și să sprijine schimbarea organizațională. Concluziile muncii ei arată că, deși adesea nu există diferențe semnificative în comportamentul liderilor de sex masculin și feminin, există diferențe de percepție care sunt puternic influențate de stereotipuri. Se subliniază că femeile pot avea o influență decisivă asupra managementului viitor și a conceptelor de afaceri.

Situația femeilor din startup-uri este la fel de precară, așa cum arată un studiu publicat de PwC Germania în parteneriat cu alte instituții. Acest studiu privind diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea în startup-urile germane a constatat că majoritatea fondatorilor consideră că DEI (Diversitate, Echitate, Incluziune) este importantă, dar doar 35% văd acest lucru ca valoare adăugată antreprenorială. Femeile în special se confruntă cu o discriminare mai mare în procesul de start-up, 46% dintre cei chestionați confirmând acest lucru. În ciuda importanței mari a diversității, doar câteva startup-uri au implementat măsuri concrete DEI. 76% dintre femeile fondatoare cred că DEI este important, spre deosebire de 66% dintre bărbați fondatori.

Diversitatea ca resursă strategică

Fundația AllBright subliniază că există încă o cultură de conducere puternic dominată de bărbați în companiile germane, în special în afacerile de familie. În companiile listate, ponderea femeilor în consilii este de doar 25%, în timp ce marile întreprinderi de familie au o proporție de bărbați de 87%. Această inegalitate are un impact negativ asupra succesului companiei, în special în sectoare precum cea auto, care din punct de vedere istoric au favorizat adesea echipele omogene. Creșterea presiunii publice asupra companiilor pentru a promova diversitatea ar putea duce în cele din urmă la o regândire.

De asemenea, riscurile în vremuri de criză economică nu trebuie subestimate; Wiebke Ankersen de la Fundația AllBright avertizează că egalitatea și diversitatea pot fi neglijate rapid în astfel de vremuri. Este cu atât mai important ca companiile să înțeleagă diversitatea ca pe o resursă strategică și să o folosească în mod activ pentru a modela locuri de muncă și cariere. Echipele omogene care manifestă puțin entuziasm pentru schimbare pot pune în pericol succesul companiei în momentele critice. Diversitatea, pe de altă parte, promovează o mai bună luare a deciziilor prin încorporarea diferitelor perspective și discuții.

În general, eforturile pentru egalitate și diversitate în economia germană sunt încă departe de a-și atinge scopul. Inițiativele viitoare trebuie să asigure că vocile femeilor sunt auzite mai bine în rolurile de conducere și că provocările cu care se confruntă sunt în sfârșit abordate.