Sila žien v podnikaní: WHU dáva nový impulz pre Medzinárodný deň žien!

Sila žien v podnikaní: WHU dáva nový impulz pre Medzinárodný deň žien!

8. marca 2025 pri príležitosti Medzinárodného dňa žien WHU - Otto Beisheim School of Management zdôrazňuje naliehavú potrebu posilniť úlohu žien v ekonomike. Podľa aktuálnych údajov sú ženy v tejto oblasti výrazne nedostatočne zastúpené; Len 5 % výskumníkov v nemecky hovoriacich krajinách zahrnutých do rebríčka podnikovej administratívy WirtschaftsWoche sú ženy. V prvých troch rebríčkoch kvality sú však dvaja výskumníci z WHU: Prof. Dr. Nadine Kammerlander a Prof. Dr. Fabiola Gerpott, ktorí sú na prvom a treťom mieste. WHU využíva tento deň na počesť úspechov výskumníčok a zdôraznenie ich dôležitého prínosu pre vedu, najmä v oblasti výučby a výskumu.

V rámci svojich iniciatív sa WHU rozhodla odpustiť poplatky za prihlášku pre ženy, ktoré sa v marci hlásia na denné bakalárske alebo magisterské programy. Toto opatrenie je súčasťou rozsiahlejšej stratégie na podporu mladých žien v podnikaní, ktorá sa realizuje v rôznych formách, od študentiek až po mladšie profesorky. Výzvy, ktorým čelia zakladateľky, sú tiež stredobodom súčasného výskumu. Mladšie profesorky Julia de Groote a Pisitta Vongswasdi zdôrazňujú, že ženy na startupovej scéne čelia trom významným prekážkam: neustála potreba dokázať sa, vylúčenie z kľúčových sietí a odpor voči serióznym investorom, ktorí skutočne chcú podporovať iniciatívy v oblasti rozmanitosti. Tieto bariéry často vedú k tomu, že zakladateľky sa vo frustrácii vzdajú svojich projektov.

Výskum a výzvy vo vedení

Okrem toho Dr. Lioba Gierke a Dr. Sofia Schlamp Diverzita na úrovniach riadenia z hľadiska pohlavia. Jej cieľom je búrať bariéry, ktorým ženy čelia vo vedení a podporovať organizačné zmeny. Zistenia jej práce ukazujú, že aj keď často neexistujú výrazné rozdiely v správaní vodcov a vodkýň, existujú rozdiely vo vnímaní, ktoré sú silne ovplyvnené stereotypmi. Zdôrazňuje sa, že ženy môžu mať rozhodujúci vplyv na budúce koncepcie riadenia a podnikania.

Situácia žien v startupoch je rovnako neistá, ako ukazuje štúdia PwC Germany v spolupráci s ďalšími inštitúciami. Táto štúdia o diverzite, rovnakých príležitostiach a inklúzii v nemeckých startupoch zistila, že väčšina zakladateľov považuje DEI (Diversity, Equity, Inclusion) za dôležité, ale iba 35 % to vidí ako podnikateľskú pridanú hodnotu. Väčšiu diskrimináciu v procese založenia podniku zažívajú najmä ženy, čo potvrdilo 46 % opýtaných. Napriek veľkému významu diverzity len niekoľko startupov zaviedlo konkrétne opatrenia DEI. 76 % zakladateľiek si myslí, že DEI je dôležité, na rozdiel od 66 % zakladateľov mužov.

Diverzita ako strategický zdroj

Nadácia AllBright poukazuje na to, že v nemeckých spoločnostiach, najmä rodinných podnikoch, stále silne dominujú muži. V kótovaných spoločnostiach je podiel žien v predstavenstvách len 25 %, zatiaľ čo vo veľkých rodinných podnikoch je podiel mužov 87 %. Táto nerovnosť má negatívny vplyv na úspech spoločnosti, najmä v odvetviach, ako je automobilový priemysel, ktoré historicky často uprednostňujú homogénne tímy. Zvyšujúci sa tlak verejnosti na spoločnosti, aby podporovali rozmanitosť, by v konečnom dôsledku mohol viesť k prehodnoteniu.

Netreba podceňovať ani riziká v čase hospodárskej krízy; Wiebke Ankersen z AllBright Foundation varuje, že rovnosť a rozmanitosť môžu byť v takýchto časoch rýchlo zanedbávané. O to dôležitejšie je, aby spoločnosti chápali diverzitu ako strategický zdroj a aktívne ju využívali na formovanie pracovných miest a kariéry. Homogénne tímy, ktoré prejavujú malé nadšenie pre zmeny, môžu v kritických momentoch ohroziť úspech spoločnosti. Rozmanitosť na druhej strane podporuje lepšie rozhodovanie tým, že zahŕňa rôzne pohľady a diskusie.

Celkovo možno povedať, že snahy o rovnosť a diverzitu v nemeckom hospodárstve ešte zďaleka nedosahujú svoj cieľ. Budúce iniciatívy musia zabezpečiť, aby boli hlasy žien vo vedúcich funkciách vypočuté výraznejšie a aby sa výzvy, ktorým čelia, konečne riešili.