Moč žensk v poslu: WHU daje nov zagon za mednarodni dan žena!

Moč žensk v poslu: WHU daje nov zagon za mednarodni dan žena!

8. marca 2025, ob mednarodnem dnevu žena, WHU – Otto Beisheim School of Management poudarja nujno potrebo po krepitvi vloge žensk v gospodarstvu. Po trenutnih podatkih so ženske na tem področju močno premalo zastopane; Samo 5 % raziskovalcev v nemško govorečih državah, vključenih v lestvico poslovne administracije WirtschaftsWoche, je žensk. Vendar sta med prvimi tremi kakovostnimi lestvicami dva raziskovalca z WHU: prof. dr. Nadine Kammerlander in prof. dr. Fabiola Gerpott, ki sta zasedli prvo in tretje mesto. WHU ta dan izkoristi za počastitev dosežkov raziskovalk in poudarjanje njihovih pomembnih prispevkov k znanosti, zlasti pri poučevanju in raziskovanju.

Kot del svojih pobud se je WHU marca odločila opustiti prijavnine za ženske, ki se prijavljajo na redne dodiplomske ali magistrske programe. Ta ukrep je del širše strategije spodbujanja mladih žensk v podjetništvu, ki se izvaja v različnih oblikah, od študentk do profesoric. Izzivi, s katerimi se soočajo ustanoviteljice, so tudi v središču trenutnih raziskav. Profesorici Julia de Groote in Pisitta Vongswasdi poudarjata, da se ženske na startup sceni soočajo s tremi pomembnimi ovirami: nenehno potrebo po dokazovanju, izključenostjo iz ključnih omrežij in odporom do resnih vlagateljev, ki dejansko želijo podpreti pobude za raznolikost. Te ovire pogosto vodijo do tega, da ustanoviteljice razočarano opustijo svoje projekte.

Raziskave in izzivi v vodenju

Poleg tega dr. Lioba Gierke in dr. Sofia Schlamp Raznolikost na ravni upravljanja z vidika spola. Njen cilj je odpraviti ovire, s katerimi se ženske soočajo pri vodenju, in podpreti organizacijske spremembe. Ugotovitve njenega dela kažejo, da čeprav pogosto ni bistvenih razlik v vedenju voditeljev in voditeljic, obstajajo razlike v dojemanju, ki so močno pod vplivom stereotipov. Poudarjeno je, da lahko ženske odločilno vplivajo na prihodnje vodenje in poslovne koncepte.

Razmere žensk v startupih so prav tako negotove, kot kaže študija, ki jo je objavil PwC Nemčija v sodelovanju z drugimi institucijami. Ta študija o raznolikosti, enakih možnostih in vključenosti v nemška startupa je pokazala, da večina ustanoviteljev meni, da je DEI (diversity, equity, inclusion) pomemben, vendar le 35 % vidi to kot podjetniško dodano vrednost. Večjo diskriminacijo pri ustanavljanju podjetij doživljajo predvsem ženske, kar je potrdilo 46 % anketiranih. Kljub velikemu pomenu raznolikosti je le nekaj startupov implementiralo konkretne ukrepe DEI. 76 % ustanoviteljic meni, da je DEI pomemben, v nasprotju s 66 % ustanoviteljev.

Raznolikost kot strateški vir

Fundacija AllBright poudarja, da v nemških podjetjih, zlasti v družinskih podjetjih, še vedno močno prevladujejo moški. V podjetjih, ki kotirajo na borzi, je delež žensk v upravnih odborih le 25 %, medtem ko je v velikih družinskih podjetjih delež moških 87 %. Ta neenakost negativno vpliva na uspeh podjetja, zlasti v sektorjih, kot je avtomobilski, ki so v preteklosti pogosto dajali prednost homogenim ekipam. Vse večji pritisk javnosti na podjetja, da spodbujajo raznolikost, bi lahko na koncu privedel do ponovnega premisleka.

Tudi tveganj v času gospodarske krize ne gre podcenjevati; Wiebke Ankersen iz fundacije AllBright opozarja, da sta lahko enakost in različnost v takih časih hitro zapostavljeni. Še toliko bolj pomembno je, da podjetja raznolikost razumejo kot strateški vir in jo aktivno uporabljajo za oblikovanje delovnih mest in karier. Homogene ekipe, ki ne kažejo veliko navdušenja nad spremembami, lahko v kritičnih trenutkih ogrozijo uspeh podjetja. Raznolikost na drugi strani spodbuja boljše odločanje z vključevanjem različnih perspektiv in razprav.

Na splošno so prizadevanja za enakost in raznolikost v nemškem gospodarstvu še daleč od doseganja cilja. Prihodnje pobude morajo zagotoviti, da se glasovi žensk bolj slišijo na vodilnih vlogah in da se končno obravnavajo izzivi, s katerimi se soočajo.