Kvinnors makt i näringslivet: WHU ger ny impuls till internationella kvinnodagen!

Kvinnors makt i näringslivet: WHU ger ny impuls till internationella kvinnodagen!

Den 8 mars 2025, med anledning av internationella kvinnodagen, betonar WHU - Otto Beisheim School of Management det akuta behovet av att stärka kvinnors roll i ekonomin. Enligt aktuella uppgifter är kvinnor kraftigt underrepresenterade inom detta område; Endast 5 % av forskarna i tysktalande länder som ingår i WirtschaftsWoches företagsadministration är kvinnor. Det finns dock två forskare från WHU i de tre bästa kvalitetsrankningarna: Prof. Dr. Nadine Kammerlander och Prof. Dr. Fabiola Gerpott, som tar första och tredje plats. WHU använder denna dag för att hedra kvinnliga forskares prestationer och lyfta fram deras viktiga bidrag till vetenskapen, särskilt inom undervisning och forskning.

Som en del av sina initiativ beslutade WHU att avstå från ansökningsavgifter för kvinnor som ansöker till heltids kandidat- eller masterprogram i mars. Denna åtgärd är en del av en större strategi för att främja unga kvinnor i näringslivet, som genomförs i olika former, från studenter till juniorprofessorer. De utmaningar som kvinnliga grundare står inför är också i fokus för aktuell forskning. Juniorprofessorerna Julia de Groote och Pisitta Vongswasdi framhåller att kvinnor i startup-scenen står inför tre betydande hinder: det ständiga behovet av att bevisa sig själva, uteslutning från avgörande nätverk och motstånd mot seriösa investerare som faktiskt vill stödja mångfaldsinitiativ. Dessa barriärer leder ofta till att kvinnliga grundare ger upp sina projekt i frustration.

Forskning och utmaningar inom ledarskap

Dessutom Dr Lioba Gierke och Dr Sofia Schlamp Mångfald på ledningsnivåer ur ett könsperspektiv. Hennes mål är att bryta de barriärer kvinnor möter i ledarskap och stödja organisationsförändringar. Resultaten av hennes arbete visar att även om det ofta inte finns några signifikanta skillnader i beteendet hos manliga och kvinnliga ledare, så finns det skillnader i uppfattning som är starkt påverkade av stereotyper. Det framhålls att kvinnor kan ha ett avgörande inflytande på framtida ledning och affärsidéer.

Situationen för kvinnor i nystartade företag är lika prekär, vilket en studie publicerad av PwC Tyskland i samarbete med andra institutioner visar. Denna studie om mångfald, lika möjligheter och inkludering i tyska startups fann att majoriteten av grundarna anser att DEI (Diversity, Equity, Inclusion) är viktigt, men endast 35 % ser detta som ett entreprenöriellt mervärde. Särskilt kvinnor upplever större diskriminering i uppstartsprocessen, där 46 % av de tillfrågade bekräftar detta. Trots mångfaldens stora betydelse har endast ett fåtal startups genomfört konkreta DEI-åtgärder. 76 % av de kvinnliga grundarna tycker att DEI är viktigt, till skillnad från 66 % av de manliga grundarna.

Mångfald som strategisk resurs

AllBright Foundation påpekar att det fortfarande finns en starkt mansdominerad ledarskapskultur i tyska företag, särskilt familjeföretag. I börsbolagen är andelen kvinnor i styrelser endast 25 % medan stora familjeföretag har en andel män på 87 %. Denna ojämlikhet har en negativ inverkan på företagets framgång, särskilt inom sektorer som bilindustrin, som historiskt ofta har gynnat homogena team. Det ökande trycket från allmänheten på företag att främja mångfald kan i slutändan leda till en omtanke.

Riskerna i tider av ekonomisk kris bör inte heller underskattas; Wiebke Ankersen från AllBright Foundation varnar för att jämställdhet och mångfald snabbt kan försummas i sådana tider. Det är desto viktigare att företag förstår mångfald som en strategisk resurs och aktivt använder den för att forma jobb och karriärer. Homogena team som visar liten entusiasm för förändring kan äventyra företagets framgång i kritiska ögonblick. Mångfald, å andra sidan, främjar bättre beslutsfattande genom att införliva olika perspektiv och diskussioner.

Sammantaget är ansträngningarna för jämställdhet och mångfald i den tyska ekonomin fortfarande långt ifrån att nå sitt mål. Framtida initiativ måste säkerställa att kvinnors röster hörs mer framträdande i ledarroller och att de utmaningar de står inför slutligen åtgärdas.