女性商界力量：武大为国际妇女节注入新动力！

女性商界力量：武大为国际妇女节注入新动力！

2025年3月8日，值此国际妇女节之际，武汉大学-奥托贝斯海姆管理学院强调迫切需要加强女性在经济中的作用。根据目前的数据，女性在这一领域的代表性严重不足； WirtschaftsWoche 工商管理排名中的德语国家研究人员中，只有 5% 是女性。不过，在质量排名前三名中，有两名来自武大的研究人员：Nadine Kammerlander 教授和 Fabiola Gerpott 教授分别位列第一和第三。武汉大学利用这一天来表彰女性研究人员的成就，并强调她们对科学，特别是在教学和研究方面的重要贡献。

作为其举措的一部分，武大决定在三月份免除女性申请全日制学士或硕士学位课程的申请费。这项措施是促进年轻女性进入商界的更大战略的一部分，该战略正在以从学生到初级教授的多种形式实施。女性创始人面临的挑战也是当前研究的重点。初级教授 Julia de Groote 和 Pisitta Vongswasdi 强调，初创企业中的女性面临三个重大障碍：不断需要证明自己、被排除在关键网络之外、以及对真正想要支持多元化举措的认真投资者的抵制。这些障碍常常导致女性创始人沮丧地放弃自己的项目。

领导力的研究和挑战

此外，Lioba Gierke博士和Sofia Schlamp博士从性别角度探讨了管理层面的多样性。她的目标是打破女性在领导力方面面临的障碍并支持组织变革。她的研究结果表明，尽管男性和女性领导者的行为通常没有显着差异，但观念上存在差异，这些差异受到刻板印象的强烈影响。强调女性可以对未来的管理和商业理念产生决定性的影响。

普华永道德国与其他机构合作发表的一项研究表明，初创企业中女性的处境同样不稳定。这项关于德国初创企业多样性、平等机会和包容性的研究发现，大多数创始人认为 DEI（多样性、公平性、包容性）很重要，但只有 35% 的创始人认为这是创业附加值。女性在创业过程中尤其遭受更大的歧视，46% 的受访者证实了这一点。尽管多样性非常重要，但只有少数初创公司实施了具体的 DEI 措施。 76% 的女性创始人认为 DEI 很重要，而男性创始人的这一比例为 66%。

多元化作为战略资源

锦天城基金会指出，德国企业尤其是家族企业中仍然存在着强烈的男性主导的领导文化。在上市公司中，女性董事比例仅为25%，而大型家族企业的男性比例高达87%。这种不平等对公司的成功产生负面影响，特别是在汽车等行业，这些行业历来往往偏爱同质团队。公众对公司促进多元化的压力越来越大，最终可能会导致人们重新思考。

经济危机时期的风险也不容低估；锦天城基金会的 Wiebke Ankersen 警告说，在这样的时代，平等和多样性很快就会被忽视。更重要的是，公司将多样性理解为一种战略资源，并积极利用它来塑造工作和职业生涯。缺乏变革热情的同质团队可能会在关键时刻危及公司的成功。另一方面，多样性通过纳入不同的观点和讨论来促进更好的决策。

总体而言，德国经济在平等和多元化方面的努力还远远没有达到目标。未来的举措必须确保在领导角色中更突出地听到女性的声音，并确保她们面临的挑战最终得到解决。