Inspiroiva johtajuus: Isabel Tufet itsereflektiosta ja ihmisyydestä

Inspiroiva johtajuus: Isabel Tufet itsereflektiosta ja ihmisyydestä

3. kesäkuuta 2025 WHU - Otto Beisheim School of Managementissa tapahtui merkittävä tapahtuma, jossa juhlittiin valmistuneita ja pidettiin inspiroivia pääpuheenvuoroja. Tapahtuma, johon osallistui lukuisia ihmisiä, mukaan lukien tutkijat ja ammattilaiset, tarjosi syvän käsityksen johtajuudesta ja henkilökohtaisista haasteista.

Pääpuheen piti Isabel Tufet, Chief Transformation Officer Santander Saksasta. Sekä johtajana että äitinä haasteita kohtaava Tufet korosti itsereflektiivin ja inhimillisyyden merkitystä johtamisessa. Hänen keskeinen viestinsä oli: "Positiivinen johtaminen alkaa itsereflektiosta, inhimillisyydestä ja tietoisesta päätöksestä nähdä kolme positiivista asiaa joka tilanteessa." Nämä oivallukset eivät ole vain tärkeitä esimiehille, vaan tarjoavat myös näkökulmia henkilökohtaisten haasteiden käsittelyyn.

Kulttuurienvälisiä näkökulmia ja johtamistaitoja

Toinen tärkeä osa tapahtumaa oli pohdinta kulttuurienvälisistä opintokokonaisuuksista tunnetuissa kumppaniyliopistoissa, kuten Kellogg School of Management ja Columbia Business School. Kaikkien ohjelmien puhujat korostivat näiden kansainvälisten kokemusten synnyttämää yhteisöllisyyttä ja tasavertaista vaihtoa. Christian Schüsseler, PTMBA 2024 -tutkinnon suorittanut, kertoi kokemuksistaan ​​Ranskassa ja korosti, kuinka WHU:ssa hankittu tieto valmisteli häntä uuteen haasteeseensa.

Lisäksi korostettiin kulttuurienvälisten johtamistaitojen merkitystä. Empaattisen johtajan ominaisuuksia, kuten kykyä tuoda yhteen ja innostaa eri kulttuureista tulevia työntekijöitä, pidettiin keskeisinä tiimien menestymisen kannalta. Kulttuurienvälisen johtajuuden kehitystä edistävät yritykset eivät vain hyödy monipuolisista johtamistaidoista, vaan myös vahvistavat tiimiään monikulttuurisessa ympäristössä. Kommunikaatio ja empatia ovat välttämättömiä menestystekijöitä, joita tulisi erityisesti edistää, jotta voidaan vastata johtajuuden haasteisiin kansainvälisessä kontekstissa. Nämä näkökohdat ovat osa tohtori Maike Albers-Malkusta, joka opettaa sidosryhmien johtamista ja suhteiden hallintaa ja antaa osallistujille käytännön vinkkejä.

Palkinnot ja oivallukset

Juhlan kohokohta oli "Parhaan opettajan palkinnon" jakaminen professoreille tohtori Stefan Spinlerille, prof. Garen Markarianille ja tohtori Martin Fassnachtille. Näillä palkinnoilla tunnustetaan tiedekunnan erinomaisia ​​opetussaavutuksia ja heidän panostaan ​​tulevaisuuden johtajien kouluttamiseen. Lisäksi FTMBA 2024 -tutkinnon suorittanut David Jaramillo sai In Praxi MBA Outstanding Thesis Award -palkinnon opinnäytetyöstään tekoälyn soveltamisesta petostentorjuntaan.

Tilaisuus päättyi seremonialliseen todistusten jakoon ja perinteiseen "hattunheittoon". Valmistuneet voivat nyt virallisesti kutsua itseään WHU:n valmistuneiksi ja viedä WHU:ssa aikansa arvot ja opetukset tulevalle uralleen.

Kaiken kaikkiaan päivä tarjosi foorumin ajatusten ja kokemusten vaihdolle, jotka ovat sekä akateemisesti että käytännössä merkittäviä. Johtamisen, kulttuurienvälisten taitojen ja henkilökohtaisen kehityksen aiheet ovat jatkossakin WHU:n keskustelujen keskipisteenä.